reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Słownik > Wynagrodzenie akordowe

Wynagrodzenie akordowe

Wysokość wynagrodzenia akordowego zależy od rezultatów pracy pracownika. Im efektywniej pracuje, tym jego wynagrodzenia jest wyższe. 

Wynagrodzenie akordowe wykorzystywane jest przy pracach, w których liczą się efekty ilościowe pracy.

Od normy pracy zależy wysokość wynagrodzenia akordowego. Jest ona wskaźnikiem nakładu pracy, wydajności i jakości pracy.

Można wyróżnić normy:

  • czasowe – określają czas niezbędny do wykonania zadania,
  • ilościowe – określają liczbę jednostek przewidzianych w jednostce czasu,
  • normy obsługowe – określają liczbę stanowisk pracy, które powinien obsłużyć jeden pracownik lub zespół pracowników,
  • normy obsady – określają liczebność zespołu pracowników realizujących lub nadzorujących proces produkcyjny na danym stanowisku pracy.

Wynagrodzenie akordowe oprócz normy pracy, powinno określać stawkę akordową. Można wyróżnić:

  • akord prosty – wynagrodzenie jest obliczane wprost proporcjonalnie do liczby wykonanych jednostek produktów,
  • progresywny – ustalenie zmiennej płacy za jednostkę produktu – stawka akordowa jest podwyższana po przekroczeniu normy,
  • zryczałtowany – ustalenie z góry wynagrodzenia, niezależnie od wykonywanej pracy.
reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Źródło:

INFOR
Pracodawca w kryzysie (PDF)49.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Rudzka Kancelaria Doradcy Podatkowego

Kancelaria posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podatkowo-prawnej dużych i średnich polskich firm, międzynarodowych korporacji oraz podmiotów publicznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama