Czym jest tajemnica wynagrodzenia?

Do uprawnień pracodawcy należy rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik dopuści się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak taka sankcja, nie może zostać zastosowana wobec pracownika, który ujawnił wysokość swoich zarobków. Dzieje się tak, ponieważ trudno zakwalifikować ujawnianie informacji o wysokości zarobków jako ciężkiego naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zobacz serwis: Wysokość wynagrodzenia

Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia może być przez pracodawcę wprowadzony do

• umowy o pracę,
• regulaminu pracy.

W takim przypadku traktowany jest jako jeden z obowiązków pracowniczych. Przy odpowiednio ukształtowanych zapisach ujawnienie wynagrodzenia przez pracownika będzie stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Jednak nigdy jako rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.

Podstawa prawna: Art. 108 Kodeksu pracy,
Art. 19, 51 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.)