Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Spółka z o.o. wdrożyła PPK oraz „zapisała” do tego programu osoby zatrudnione. Spółka ta ma zostać przekształcona w spółkę akcyjną. Zgodnie z art. 553 par. 1 k.s.h. spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej. Przekształcenie spowoduje, że będzie to nadal ten sam podmiot zatrudniający, ale w nowej formie prawnej. Spółka akcyjna będzie kontynuować prowadzenie PPK wdrożonego przed przekształceniem - nie zawrze nowej umowy o zarządzanie PPK ani nowych umów o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, które zostały „zapisane” do PPK w czasie, gdy podmiot zatrudniający miał formę spółki z o.o.

Spółka z o.o. przejmie inną spółkę z o.o. (nastąpi łączenie przez przejęcie). Zgodnie z art. 494 par. 1 k.s.h. spółka przejmująca wstąpi z dniem połączenia we wszystkie prawa i obowiązki spółki przejmowanej. Będzie to dotyczyć także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK. Jeżeli spółka przejmująca nie ma jeszcze wdrożonego PPK (np. nie ma osób zatrudnionych, co zmieni się dopiero w wyniku przejęcia, bądź nie wdrożyła PPK z uwagi na prowadzenie PPE), połączenie spowoduje, że będzie prowadziła program PPK wdrożony przez spółkę przejętą. Gdyby natomiast spółka przejmująca miała już wdrożony PPK, przejęcie spowodowałoby, że byłaby stroną dwóch umów o zarządzanie PPK. W takim przypadku powinna doprowadzić do rozwiązania jednej z tych umów - wszystkie osoby zatrudnione w spółce powinny oszczędzać w tym PPK, który będzie kontynuowany (w ustawie o PPK nie przewidziano możliwości prowadzenia więcej niż jednego PPK przez podmiot zatrudniający).

Przedsiębiorca, który ma wdrożony PPK, nabędzie zorganizowaną cześć przedsiębiorstwa innego podmiotu, który także uruchomił PPK. Program PPK wdrożony przez zbywcę nadal będzie prowadzony przez ten podmiot. Natomiast nabywca będzie miał obowiązek „zapisać” do PPK, w ciągu 7 dni od dnia nabycia: 1) przejętych uczestników PPK u zbywcy (w tym uczestników PPK u zbywcy, którzy ukończyli 70 rok życia oraz uczestników PPK u zbywcy, którzy ukończyli 55 rok życia - mimo, że nie złożyli nabywcy wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK), 2) osoby zatrudnione, niebędące uczestnikami PPK u zbywcy, które legitymują się okresem zatrudnienia potrzebnym do „zapisania” do PPK i nie ukończyły 55. roku życia - nawet, jeżeli złożyły zbywcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, ale nie złożyły deklaracji o rezygnacji nabywcy, 3) na wniosek - osoby zatrudnione niebędące uczestnikami PPK u zbywcy, które mają okres zatrudnienia potrzebny do „zapisania” do PPK i ukończyły 55. rok życia, ale nie ukończyły 70. roku życia.