REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe korzyści dla osób z niepełnosprawnościami. Znamy stanowisko POPON co do zmian w programie PFRON: koniec wypożyczania, początek posiadania

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Nowe korzyści dla osób z niepełnosprawnościami. Znamy stanowisko POPON co do zmian w programie PFRON: koniec wypożyczania, początek posiadania
Nowe korzyści dla osób z niepełnosprawnościami. Znamy stanowisko POPON co do zmian w programie PFRON: koniec wypożyczania, początek posiadania
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Osoby korzystające ze sprzętu wypożyczonego z centralnej wypożyczalni Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie będą musiały go oddawać. Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy, który umożliwi przekazanie takich urządzeń na własność. Jednocześnie PFRON uruchomił nową odsłonę programu wypożyczalni – działać ma ona do końca 2028 roku, otwierając się także na nowych beneficjentów. Znamy opinię Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), która przekazała do Sejmu stanowisko do komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk nr 2701).

Z końcem 2025 roku PFRON formalnie zakończył realizację programu „Wypożyczalnia technologii wspomagających dla osób niepełnosprawnych”. Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych, która na zlecenie Funduszu zarządzała magazynem sprzętu, wypowiedziała umowę, a użytkownicy mieli czas na korzystanie z urządzeń tylko do końca września br. Redakcja Infor.pl czy Prawo.pl od dawna informowała o narastających problemach organizacyjnych tego przedsięwzięcia. Rozwiązanie tej patowej sytuacji wymagało jednak nowych przepisów – sprzęt zakupiony za blisko 100 mln zł stanowi bowiem rezerwę strategiczną i formalnie należy do Skarbu Państwa. Dlatego w Sejmie procedowany jest teraz komisyjny projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej (druk nr 2701), który ma dać PFRON-owi podstawę prawną do nieodpłatnego przekazania urządzeń użytkownikom. To rozwiązanie ma charakter przejściowy – po 2028 roku zniknie z porządku prawnego.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - projekt dotyczy stworzenia odrębnej, szczególnej podstawy prawnej umożliwiającej PEFRON nieodpłatne przekazywanie osobom z niepełnosprawnościami oraz rodzinom, których członkami są osoby z niepełnosprawnościami, środków materialnych i niematerialnych pochodzących z rezerw strategicznych, udostępnionych Funduszowi w celu realizacji programów.

POPON zgłosił uwagi do projektu zmian w ustawie o rehabilitacji dotyczących wypożyczalni technologii wspomagających

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) przedstawiła Sejmowi swoje stanowisko w sprawie komisyjnego projektu zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk nr 2701). POPON wyraził aprobatę dla ogólnego kierunku zaproponowanych reform, zaznaczając jednak konieczność wprowadzenia dodatkowego zapisu wzmacniającego ochronę prawną Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Projektowana ustawa zakłada rezygnację z dotychczasowego modelu ogólnopolskiej wypożyczalni technologii wspomagających i zastąpienie go systemem bezpłatnego przekazywania sprzętu na własność osobom z niepełnosprawnościami oraz ich bliskim. Powodem zmiany jest niska efektywność wypożyczalni. Jak wynika z uzasadnienia projektu, spośród ponad 14,5 tys. zakupionych urządzeń do końca 2025 r. wypożyczonych zostało zaledwie 2717 sztuk, z których skorzystało 1964 osób. Tymczasem utrzymanie systemu pochłonęło ponad 7,3 mln zł, z czego niemal 1,9 mln zł wydano na samo przechowywanie sprzętu.

Zgodnie z projektem PFRON uzyska możliwość bezpłatnego przekazywania osobom z niepełnosprawnościami sprzętu rehabilitacyjnego, wyrobów medycznych, pojazdów, oprogramowania i innych technologii wspomagających, pochodzących z rezerw strategicznych. Przed wydaniem każde urządzenie ma zostać poddane odpowiednim przeglądom technicznym i ewentualnym naprawom, aby trafiało do odbiorców w stanie sprawnym i bezpiecznym. Dotychczasowa wypożyczalnia ma być stopniowo likwidowana, a regulacje dotyczące jej działania zostaną uchylone z początkiem 2029 roku.

REKLAMA

Nowe korzyści dla osób z niepełnosprawnościami. Znamy stanowisko POPON co do zmian w programie PFRON: koniec wypożyczania, początek posiadania

Organizacja oceniła projekt zmian pozytywnie, podzielając przekonanie autorów o potrzebie efektywniejszego zagospodarowania zakupionego sprzętu oraz zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami trwałego dostępu do technologii wspomagających.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

POPON zasugerował jednak rozszerzenie projektowanego art. 68h ust. 8 o zapis, który wyłączałby stosowanie przepisów dotyczących rękojmi za wady przekazywanego sprzętu. Zdaniem organizacji umowa bezpłatnego przekazania powinna jednoznacznie zwalniać z odpowiedzialności z tytułu rękojmi przewidzianej w Kodeksie cywilnym. Sugestia ma wymiar praktyczny i ma na celu zabezpieczenie prawne procesu dystrybucji sprzętu.

Przekazywane urządzenia będą pochodzić z rezerw strategicznych, a więc w wielu przypadkach będą wcześniej używane. Nawet po przeprowadzeniu wymaganych przeglądów i napraw nie da się całkowicie wykluczyć usterek wynikających z dotychczasowej eksploatacji lub naturalnego zużycia materiałów.

Gdyby odpowiedzialność z tytułu rękojmi pozostała w mocy, mogłoby to skutkować sporami i roszczeniami kierowanymi wobec PFRON — instytucji, która realizuje zadanie publiczne w formie nieodpłatnego przekazywania sprzętu, a nie prowadzi działalności komercyjnej. Wiązałoby się to również z dodatkowymi kosztami i mogłoby hamować sprawne wdrażanie programu.

Warto podkreślić, że wyłączenie rękojmi nie obniża standardów bezpieczeństwa sprzętu. Projekt ustawy w dalszym ciągu nakłada obowiązek przeprowadzenia przeglądów technicznych i koniecznych napraw przed wydaniem urządzeń. Propozycja POPON jedynie doprecyzowuje zakres odpowiedzialności prawnej obu stron, czyniąc go adekwatnym do niekomercyjnego charakteru całej operacji.

Umowy przedłużone, nowe wnioski wciąż przyjmowane

Równolegle z pracami legislacyjnymi PFRON od 10 czerwca br. wprowadził zaktualizowaną wersję programu wypożyczalni. Jak wyjaśniała Maja Nowak, wiceminister rodziny i była pełnomocniczka rządu ds. osób niepełnosprawnych, odpowiadając na interpelację poselską, obowiązujące umowy będą mogły być przedłużane – z docelową możliwością przekazania sprzętu na własność, gdy tylko wejdą w życie odpowiednie przepisy. Jednocześnie Fundusz przyjmuje nowe wnioski o wypożyczenie technologii, z takimi samymi perspektywami co do przyszłej własności.

Przykład

Sprawa nabrała rozgłosu po interwencji poselskiej w obronie 85-letniej kobiety, która korzystała ze sprzętu z wypożyczalni, a otrzymała informację, że może go używać jedynie do 30 września – mimo że jej umowa przewidywała dłuższy okres. Według danych na 22 maja br. aktywnych umów było 1776 – tyle urządzeń znajdowało się wówczas w rękach beneficjentów. Po zatwierdzeniu programu przez Radę Nadzorczą PFRON wszystkie te umowy mają być kontynuowane.

Funkcjonowanie centralnej wypożyczalni generowało koszty zupełnie niewspółmierne do rezultatów

Uzasadnienie projektu ustawy nie pozostawia złudzeń – funkcjonowanie centralnej wypożyczalni generowało koszty zupełnie niewspółmierne do rezultatów. Znaczna część zakupionych technologii w praktyce nie nadaje się do wypożyczania – to sprzęt osobistego użytku (jak aparaty słuchowe) albo urządzenia zbyt tanie, by opłacalna była ich logistyczna obsługa (jak wózki ręczne).

Łączny koszt utrzymania wypożyczalni sięgnął niemal 7,33 mln zł, z czego prawie 1,9 mln zł pochłonęło samo magazynowanie. Dodatkowym absurdem okazało się dostosowywanie sprzętu – przy wózkach ręcznych kupowanych w cenie od ok. 793 zł do ponad 15,6 tys. zł, koszt przystosowania jednego egzemplarza wynosił 1353 zł. W skali wszystkich zakupionych wózków (o wartości niemal 7,83 mln zł) dawało to dodatkowe 2,46 mln zł wydatków – aż 31,44 proc. pierwotnej ceny zakupu.

Efekt? Do końca grudnia 2025 roku ze świadczeń wypożyczalni skorzystało niespełna 2 tysiące osób, które wypożyczyły łącznie 2717 urządzeń – z 14 555 dostępnych w magazynie. Projektodawcy podkreślają, że najbardziej racjonalnym rozwiązaniem będzie teraz bezpośrednie przekazanie sprzętu osobom potrzebującym albo za pośrednictwem organizacji pozarządowych i samorządów.

Co można wypożyczyć z PFRON w nowej odsłonie programu?

Program obowiązujący od 10 czerwca br. obejmuje m.in.:

  • oprogramowanie wspomagające komunikację alternatywną,
  • Programy do tłumaczenia na brajla,
  • zestawy tabletów z systemem Android,
  • powiększalniki przenośne i stacjonarne,
  • drukarki brajlowskie,
  • urządzenie PCeye do sterowania komputerem wzrokiem,
  • systemy i urządzenia wspomagające słyszenie,
  • linijki brajlowskie,
  • aparaty słuchowe.

Wnioski przyjmują regionalne oddziały PFRON. Warto zaznaczyć, że program nie zapewnia serwisu naprawczego w trakcie wypożyczenia – użytkownik może naprawić sprzęt na własny koszt (za zgodą Funduszu) lub zrezygnować z jego dalszego użytkowania. W przypadku aparatów słuchowych pośredniczyć będą wybrane punkty protetyczne – do października 2027 roku. Na dalsze finansowanie programu w latach 2027–2028 PFRON planuje przeznaczyć ponad 18 mln zł.

PFRON kończy erę kosztownej i mało efektywnej centralnej wypożyczalni sprzętu wspomagającego, ale nie zostawia jej użytkowników bez wsparcia. Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji ma umożliwić przekazanie wypożyczonych urządzeń na własność osobom z niepełnosprawnościami – to rozwiązanie przejściowe, obowiązujące do końca 2028 roku. Równolegle działa zaktualizowany program wypożyczalni, z którego mogą korzystać zarówno dotychczasowi, jak i nowi beneficjenci. Powodem reformy są ujawnione w analizach ogromne koszty utrzymania systemu (ponad 7,3 mln zł) przy znikomym wykorzystaniu zasobów – z 14,5 tys. dostępnych urządzeń wypożyczono zaledwie niespełna 2,7 tys

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Benefity urlopowe 2026: 60% pracowników bez wsparcia pracodawcy

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od firmy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK z maja 2026 roku. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków niż pracę zdalną z plaży.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

REKLAMA

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA