REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niedzielny niepokój: dlaczego pod koniec weekendu dopada nas stres? Skąd biorą się sunday scaries? 4 rady od psychologa

Aleksandra Kolińska
psycholog, mediator, negocjator
niedzielny stres sunday scaries odpoczynek niedziela
Niedzielny niepokój: dlaczego pod koniec weekendu dopada nas stres? Skąd biorą się sunday scaries?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Weekend jeszcze się nie skończył, a wiele osób już myślami jest w poniedziałku. W głowie pojawiają się obowiązki, lista zadań, nieprzeczytane maile i napięty grafik. Zamiast cieszyć się ostatnimi godzinami odpoczynku, odczuwamy ścisk w żołądku, rozdrażnienie lub trudności z zaśnięciem. To zjawisko określane jest mianem „Sunday Scaries” czyli niedzielnego niepokoju. Choć nie jest diagnozą medyczną, psychologowie coraz częściej zwracają uwagę, że dotyczy ono osób w różnym wieku i może być sygnałem przewlekłego przeciążenia.

rozwiń >

Czym właściwie jest niedzielny niepokój?

Niedzielny niepokój to stan napięcia psychicznego pojawiający się najczęściej w drugiej połowie niedzieli, kiedy zaczynamy myśleć o nadchodzącym tygodniu. Organizm reaguje tak, jakby wyzwania zawodowe czy szkolne już się rozpoczęły – mimo że wciąż trwa czas wolny. Nasz mózg nie reaguje wyłącznie na wydarzenia, które dzieją się tu i teraz. Lubi przewidywać przyszłość i odpowiednio wcześnie przygotowywać organizm na potencjalny stres. Właśnie dlatego już sama myśl o poniedziałkowych obowiązkach może uruchomić reakcję napięcia.

REKLAMA

REKLAMA

Dlaczego stres pojawia się jeszcze przed rozpoczęciem tygodnia?

Psychologowie zwracają uwagę, że mózg nie odróżnia rzeczywistego zagrożenia od intensywnego wyobrażania sobie trudnych sytuacji. Jeśli zaczynamy analizować nadchodzące spotkania, terminy czy zaległości, organizm może reagować wzrostem napięcia, przyspieszonym biciem serca czy trudnościami z wyciszeniem. Paradoksalnie osoby najbardziej zaangażowane w swoją pracę często doświadczają tego zjawiska częściej. Wynika to z wysokiego poczucia odpowiedzialności oraz trudności z mentalnym „wylogowaniem się” z obowiązków.

Kto jest najbardziej narażony?

Niedzielny niepokój częściej pojawia się u osób, które:

  • wykonują pracę pod presją czasu,
  • mają trudność z oddzieleniem życia zawodowego od prywatnego,
  • są perfekcjonistami,
  • odczuwają przewlekły stres,
  • mają niewiele okazji do prawdziwej regeneracji w ciągu tygodnia.

Może dotyczyć również uczniów i studentów, szczególnie w okresach zwiększonego obciążenia nauką.

REKLAMA

Jak rozpoznać niedzielny niepokój?

Najczęstsze objawy to:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • natłok myśli o nadchodzącym tygodniu,
  • uczucie ścisku w żołądku,
  • napięcie mięśni karku i barków,
  • rozdrażnienie,
  • problemy z zasypianiem,
  • poczucie, że weekend skończył się „zbyt szybko”.

Jednorazowe występowanie takich objawów nie powinno niepokoić. Jeśli jednak pojawiają się regularnie i zaczynają odbierać radość z odpoczynku, warto przyjrzeć się ich przyczynom.

Jak ograniczyć niedzielny stres?

  1. Zamknij tydzień już w piątek - przed zakończeniem pracy zapisz najważniejsze zadania na kolejny tydzień. Dzięki temu nie będziesz próbować przypominać sobie wszystkiego w niedzielny wieczór.
  2. Nie sprawdzaj służbowej poczty - jedna wiadomość potrafi uruchomić lawinę myśli i sprawić, że organizm ponownie przejdzie w tryb działania.
  3. Zaplanuj coś, na co będziesz czekać - poniedziałek nie powinien kojarzyć się wyłącznie z obowiązkami. Spotkanie z przyjacielem, trening czy ulubiona kawa przed pracą mogą zmienić sposób, w jaki myślimy o początku tygodnia.
  4. Zastanów się, czego naprawdę się obawiasz - jeżeli niedzielny niepokój pojawia się co tydzień, warto zadać sobie pytanie: „Czy stresuje mnie sam poniedziałek, czy raczej środowisko, do którego wracam?”. Czasami to nie początek tygodnia jest problemem, ale przewlekłe przeciążenie, nadmiar obowiązków lub wypalenie zawodowe.

Kiedy warto zgłosić się po pomoc?

Jeżeli napięcie pojawia się regularnie, utrzymuje przez wiele tygodni, prowadzi do bezsenności lub sprawia, że trudno cieszyć się nawet wolnym czasem, warto skonsultować się z psychologiem. Przewlekły stres nie tylko pogarsza samopoczucie, ale może wpływać również na zdrowie fizyczne, koncentrację oraz relacje z bliskimi.

Niedzielny niepokój nie jest oznaką słabości. To często sygnał wysyłany przez organizm, że potrzebuje większej równowagi między obowiązkami a regeneracją. Warto potraktować go nie jako wroga, lecz jako informację, że czas przyjrzeć się własnym nawykom i zadbać o dobrostan psychiczny.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

Kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za wyższe wynagrodzenie?

Są sytuacje, kiedy pracownik nie zmienia pracy nawet za ofertę z wyższym wynagrodzeniem. Co przemawia za pozostawaniem lojalnym w stosunku do aktualnego pracodawcy?

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA