REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

Subskrybuj nas na Youtube
Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie
Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na wyjątkowo praktyczne spotkanie, poświęcone w całości zagadnieniom, z którymi na co dzień borykają się przedstawiciele działów Kadr i Płac oraz osoby odpowiedzialne za rozliczenia pracowników i dokumentację pracowniczą w firmach. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 MAJA 2017, WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT

REKLAMA

Autopromocja

Spotkanie skierowane jest do:
- dyrektorów, managerów, pracowników działów Kadr i Płac
- przedstawicieli firm świadczących usługi zewnętrzne związanie z rozliczaniem kadr i płac w firmach
- osób na co dzień odpowiedzialnych za zatrudnianie, rozliczanie, dokumentację kadrową czy rozliczanie składek i obliczanie zasiłków w firmach
- właścicieli firm.

Specyfika wydarzenia:
• Wydarzenie realizowane jest w ramach 4 bloków merytorycznych.
• Na początku wydarzenia, prowadzona jest sesja networkingowa, która sprzyja poznaniu się, ułatwia późniejszą wymianę doświadczeń i dyskusję.
• Całość wydarzenia prowadzona jest w formule „co i jak”, czyli przedstawione zostaje problematyczne zagadnienie – „CO”, a następnie przedstawione i wyjaśnione jest rozwiązanie - „JAK” należy w takiej sytuacji postąpić.
• Na wydarzeniu kładziemy duży nacisk na rozwiązywanie problemów, pokazanie możliwości i schematu postępowań w sytuacjach niejednoznacznych.
• Na tydzień przed wydarzeniem poprosimy wszystkich uczestników o wskazanie zagadnienia, problemu, z którym mają największy problem, bądź wskazanie planowanej zmiany, co do której mają największą obawę – na wszystkie wskazane zagadnienia postaramy się odpowiedzieć podczas Forum Kadry i Płace.
• Dodatkowo po każdym z wystąpień zaplanowana jest sesja pytań i odpowiedzi, by uczestnicy mogli dopytać o kwestie dla nich wciąż niejasne.
• W trakcie całego wydarzenia atmosfera sprzyja ciągłej wymianie doświadczeń pomiędzy uczestnikami i prelegentami.
• Po wydarzeniu każdy z uczestników otrzyma materiały do wykorzystania w codziennej pracy.
• Każdy uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający uczestnictwo.

Czego dowiesz się podczas Forum Kadry i Płace?
• jakie są aktualne, obowiązujące zmiany w prawie pracy i co one oznaczają w praktyce,
• jakie są planowane zmiany w prawie pracy,
• zestawimy najważniejsze zmiany w obowiązkach pracodawców wobec pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne,
• jak powinno wyglądać nowe, prawidłowo przygotowane świadectwo pracy oraz kiedy mamy obowiązek jego wydania,
• jak orzecznictwo sądu wpływa na interpretację już obowiązujących przepisów,
• jak rozliczać czas pracy w odwołaniu do niejednoznacznych zapisów prawa, nowych zmian i sytuacji gdy nakłada się kilka czynników związanych z ich rozliczeniem,
• jaka jest nowa perspektywa kontroli ZUS i PIP,
• jak radzić sobie z nowymi, problematycznymi zapisami w prawie,
• zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – praktyczne problemy po zmianach,
• zatrudnianie cudzoziemców,
• zasiłki - jak postępować w sytuacjach niejednoznacznych,
• jak ująć na liście płac i rozliczać świadczenia pozapłacowe,
• jak wprowadzić w rzeczywistość firmy nowe przepisy dot. wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017

PROGRAM:
8.30 - 8.35 - UROCZYSTE ROZPOCZĘCIE
8.35 – 9.00 - SESJA NETWORKINGOWA
9.00 - 10.00 – SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawo pracy i umowy cywilnoprawne – nowości od 2017r.
10.00 - 10.40 – MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY SZUSZCZYŃSKI
Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017
10.40 - 11.10 - PRZERWA KAWOWA
11.10 - 11.50 - DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Zatrudnianie obcokrajowców zestawienie najważniejszych informacji praktycznych i zmian
11.50 - 12.30 – PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Kontrola PIP
12.30 - 13.10 - KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Nowe przepisy dotyczące wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017
13.10 - 14.00 - LUNCH
14.00 - 14.40 – ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Podróże służbowe
14.40 - 15.20 – ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Czas pracy - przepisy i orzecznictwo sądu
15.20 - 15.40 - PRZERWA KAWOWA
15.40 - 16.20 - ALICJA LECHMAN-FILIPIAK, HUBERTHAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Omówienie przesłanek i konsekwencji związanych ze stosowaniem art. 8 ust. 2a ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych oraz outsourcing pracowniczy i problemy z nim związane.
16.20 - 17.00 - KATARZYNA PACZKOWSKA
Zasiłki - aktualności, przypadki "nieoczywiste", Rozliczanie wynagrodzeń przy oddawaniu dni wolnych, Świadczenia pozapłacowe na liście płac - jak ująć i rozliczyć
17.00 – UROCZYSTE ZAKOŃCZENIE, PODSUMOWANIE I ROZDANIE CERTYFIKATÓW

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WŚRÓD PRELEGENTÓW:
SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Posiada prawie 15 letnie doświadczenie w sprawach związanych z prawem pracy i prowadzeniu sporów sądowych z tego zakresu. Przez 10 lat związana była z największymi międzynarodowymi kancelariami takimi jak: white&case, a następnie Baker&Mckenzie, gdzie stworzyła dział prawa pracy i jako partner kierowała nim przez ostatnie 3 lata. Jest autorką wielu publikacji z dziedziny prawa pracy oraz stale współpracuje z prasą specjalistyczną w tym zakresie.

ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Radca prawny w kancelarii prawa pracy Wojewódka i Wspólnicy. Z kancelarią związany od 2012 roku. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w przygotowaniu i negocjowaniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zuzp, porozumienia ze związkami zawodowymi). Specjalizuje się w zagadnieniach procesowego prawa pracy. Prowadził wiele postępowań przed sądami powszechnymi oraz organami administracji publicznej.

MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Radca prawny, członek okręgowej izby radców prawnych w poznaniu; absolwent wydziału prawa i administracji uniwersytetu im. A. Mickiewicza w poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym uniwersytecie. Przez 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 7 lat kierował departamentem prawa pracy. Aktualnie założyciel i osoba zarządzająca kancelarią prawa pracy Szuszczyński.

KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Radca prawny, kieruje praktyką wynagrodzeń w sektorze finansowym. Posiada bogate doświadczenie we wszystkich obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym doświadczenie procesowe. Doradza klientom m.in. W procesach restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych oraz w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym w szczególności wyższej kadry menadżerskiej. Jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego.

PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od wielu lat, a jego zainteresowania zawodowe rozpoczęły się od uczestnictwa w pracach seminarium utworzonym przy Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzonym przez Pana Profesora Krzysztofa Rączkę. W latach 1998 – 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

AGNIESZKA LECHMAN-FILIPIAK | KANCELARIA DLA PIPER
Radca prawny, kieruje działem Prawa pracy w warszawskim biurze DLA Piper. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie dotyczącym prawa pracy oraz prawa spółek. Specjalizuje się w problematyce zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz rozwiązywania sporów zbiorowych. Agnieszka doradza także pracodawcom w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych polityk mających na celu zapobieganie nadużyciom.

HUBERT HAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Adwokat, doradza klientom w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w aspektach prawnoprocesowych prawa pracy, umowach o zakazie konkurencji, czynach nieuczciwej konkurencji oraz problemach przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Hubert jest autorem artykułów naukowych publikowanych m.in. w Pracy i Zabezpieczeniach Społecznych, Państwie i Prawie oraz Orzecznictwie Sądów Polskich.

DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Specjalista z zakresu prawa migracyjnego, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz adwokat Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Pracownik UN IOM - agendy ONZ ds. migracji. Przez wiele lat zajmował się doradztwem prawnym w sprawach cudzoziemców. Prowadził wykłady z zakresu prawa migracyjnego w Collegium Civitas oraz w Polskiej Akcji Humanitarnej, a także szkolenia dla pracodawców, pracowników samorządowych i rządowych pracujących.

ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Alicja Biernat posiada wieloletnie doświadczenie w praktycznym doradztwie z zakresu prawa pracy. Wspiera klientów w przygotowaniu strategii związanych ze zwolnieniami pracowników, kształtowaniu relacji z pracownikami. Pomaga klientom w przejęciach pracowników i restrukturyzacjach pracowniczych. Doradza również jak optymalizować czas pracy i wynagrodzenia, tworzyć prawidłową i funkcjonalną dokumentację pracowniczą, a także regulaminy pracy, wynagrodzeń.

Podstawowe informacje organizacyjne:
- Kiedy? 17 MAJA 2017 ROKU
- Gdzie? WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT, CENTRUM
- Cena? 699 ZŁ NETTO/OSOBA | TYLKO DO 08.05 CENA SPECJALNA 599 ZŁ NETTO/OSOBA
- Co zawiera cena?
• pełny udział we wszystkich blokach merytorycznych
• całodzienną kawę, herbatę, przekąski i ciasteczka
• lunch
• materiały merytoryczne udostępnione przez prelegentów
• certyfikat potwierdzający uczestnictwo

Godziny?
• od godz. 8.00 – rejestracja uczestników
• godz. 8.30 – oficjalne rozpoczęcie
• godz. 8.40 – sesje networkingowe, poznanie się z pozostałymi uczestnikami
• od godz. 9. 00 – prelekcje
• godz. 16.45 – oficjalne zakończenie

Kontakt:
DOMINIKA TABASZ | mail: HR@SKILLGROUP.PL | kom. 606 111 389

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odzież trudnopalna: norma BHP. Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników i wspierać zrównoważony rozwój?

Jakie są normy BHP dla odzieży trudnopalnej w 2025 roku? Jak zapewnić bezpieczeństwo pracowników w odzieży trudnopalnej i jednocześnie wspierać zrównoważony rozwój? Oto kilka praktycznych wskazówek.

Do kiedy PIT? Zbliża się termin końcowy na rozliczenie PIT

Na co uważać przy rozliczeniu PIT za 2024 rok? Oto kilka wskazówek dla tych, którzy jeszcze tego nie zrobili. Do kiedy należy złożyć PIT? Zbliża się termin końcowy.

Nowelizacja Kodeksu pracy: Co dalej z jawnością wynagrodzeń?

W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Miał on wprowadzić jawność wynagrodzeń w firmach i obowiązek przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia. Co dalej z tym projektem?

Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

REKLAMA

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

70000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

REKLAMA

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

REKLAMA