REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie
Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na wyjątkowo praktyczne spotkanie, poświęcone w całości zagadnieniom, z którymi na co dzień borykają się przedstawiciele działów Kadr i Płac oraz osoby odpowiedzialne za rozliczenia pracowników i dokumentację pracowniczą w firmach. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 MAJA 2017, WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Spotkanie skierowane jest do:
- dyrektorów, managerów, pracowników działów Kadr i Płac
- przedstawicieli firm świadczących usługi zewnętrzne związanie z rozliczaniem kadr i płac w firmach
- osób na co dzień odpowiedzialnych za zatrudnianie, rozliczanie, dokumentację kadrową czy rozliczanie składek i obliczanie zasiłków w firmach
- właścicieli firm.

Specyfika wydarzenia:
• Wydarzenie realizowane jest w ramach 4 bloków merytorycznych.
• Na początku wydarzenia, prowadzona jest sesja networkingowa, która sprzyja poznaniu się, ułatwia późniejszą wymianę doświadczeń i dyskusję.
• Całość wydarzenia prowadzona jest w formule „co i jak”, czyli przedstawione zostaje problematyczne zagadnienie – „CO”, a następnie przedstawione i wyjaśnione jest rozwiązanie - „JAK” należy w takiej sytuacji postąpić.
• Na wydarzeniu kładziemy duży nacisk na rozwiązywanie problemów, pokazanie możliwości i schematu postępowań w sytuacjach niejednoznacznych.
• Na tydzień przed wydarzeniem poprosimy wszystkich uczestników o wskazanie zagadnienia, problemu, z którym mają największy problem, bądź wskazanie planowanej zmiany, co do której mają największą obawę – na wszystkie wskazane zagadnienia postaramy się odpowiedzieć podczas Forum Kadry i Płace.
• Dodatkowo po każdym z wystąpień zaplanowana jest sesja pytań i odpowiedzi, by uczestnicy mogli dopytać o kwestie dla nich wciąż niejasne.
• W trakcie całego wydarzenia atmosfera sprzyja ciągłej wymianie doświadczeń pomiędzy uczestnikami i prelegentami.
• Po wydarzeniu każdy z uczestników otrzyma materiały do wykorzystania w codziennej pracy.
• Każdy uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający uczestnictwo.

Czego dowiesz się podczas Forum Kadry i Płace?
• jakie są aktualne, obowiązujące zmiany w prawie pracy i co one oznaczają w praktyce,
• jakie są planowane zmiany w prawie pracy,
• zestawimy najważniejsze zmiany w obowiązkach pracodawców wobec pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne,
• jak powinno wyglądać nowe, prawidłowo przygotowane świadectwo pracy oraz kiedy mamy obowiązek jego wydania,
• jak orzecznictwo sądu wpływa na interpretację już obowiązujących przepisów,
• jak rozliczać czas pracy w odwołaniu do niejednoznacznych zapisów prawa, nowych zmian i sytuacji gdy nakłada się kilka czynników związanych z ich rozliczeniem,
• jaka jest nowa perspektywa kontroli ZUS i PIP,
• jak radzić sobie z nowymi, problematycznymi zapisami w prawie,
• zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – praktyczne problemy po zmianach,
• zatrudnianie cudzoziemców,
• zasiłki - jak postępować w sytuacjach niejednoznacznych,
• jak ująć na liście płac i rozliczać świadczenia pozapłacowe,
• jak wprowadzić w rzeczywistość firmy nowe przepisy dot. wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017

REKLAMA

PROGRAM:
8.30 - 8.35 - UROCZYSTE ROZPOCZĘCIE
8.35 – 9.00 - SESJA NETWORKINGOWA
9.00 - 10.00 – SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawo pracy i umowy cywilnoprawne – nowości od 2017r.
10.00 - 10.40 – MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY SZUSZCZYŃSKI
Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017
10.40 - 11.10 - PRZERWA KAWOWA
11.10 - 11.50 - DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Zatrudnianie obcokrajowców zestawienie najważniejszych informacji praktycznych i zmian
11.50 - 12.30 – PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Kontrola PIP
12.30 - 13.10 - KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Nowe przepisy dotyczące wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017
13.10 - 14.00 - LUNCH
14.00 - 14.40 – ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Podróże służbowe
14.40 - 15.20 – ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Czas pracy - przepisy i orzecznictwo sądu
15.20 - 15.40 - PRZERWA KAWOWA
15.40 - 16.20 - ALICJA LECHMAN-FILIPIAK, HUBERTHAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Omówienie przesłanek i konsekwencji związanych ze stosowaniem art. 8 ust. 2a ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych oraz outsourcing pracowniczy i problemy z nim związane.
16.20 - 17.00 - KATARZYNA PACZKOWSKA
Zasiłki - aktualności, przypadki "nieoczywiste", Rozliczanie wynagrodzeń przy oddawaniu dni wolnych, Świadczenia pozapłacowe na liście płac - jak ująć i rozliczyć
17.00 – UROCZYSTE ZAKOŃCZENIE, PODSUMOWANIE I ROZDANIE CERTYFIKATÓW

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WŚRÓD PRELEGENTÓW:
SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Posiada prawie 15 letnie doświadczenie w sprawach związanych z prawem pracy i prowadzeniu sporów sądowych z tego zakresu. Przez 10 lat związana była z największymi międzynarodowymi kancelariami takimi jak: white&case, a następnie Baker&Mckenzie, gdzie stworzyła dział prawa pracy i jako partner kierowała nim przez ostatnie 3 lata. Jest autorką wielu publikacji z dziedziny prawa pracy oraz stale współpracuje z prasą specjalistyczną w tym zakresie.

ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Radca prawny w kancelarii prawa pracy Wojewódka i Wspólnicy. Z kancelarią związany od 2012 roku. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w przygotowaniu i negocjowaniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zuzp, porozumienia ze związkami zawodowymi). Specjalizuje się w zagadnieniach procesowego prawa pracy. Prowadził wiele postępowań przed sądami powszechnymi oraz organami administracji publicznej.

MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Radca prawny, członek okręgowej izby radców prawnych w poznaniu; absolwent wydziału prawa i administracji uniwersytetu im. A. Mickiewicza w poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym uniwersytecie. Przez 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 7 lat kierował departamentem prawa pracy. Aktualnie założyciel i osoba zarządzająca kancelarią prawa pracy Szuszczyński.

KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Radca prawny, kieruje praktyką wynagrodzeń w sektorze finansowym. Posiada bogate doświadczenie we wszystkich obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym doświadczenie procesowe. Doradza klientom m.in. W procesach restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych oraz w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym w szczególności wyższej kadry menadżerskiej. Jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego.

PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od wielu lat, a jego zainteresowania zawodowe rozpoczęły się od uczestnictwa w pracach seminarium utworzonym przy Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzonym przez Pana Profesora Krzysztofa Rączkę. W latach 1998 – 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

AGNIESZKA LECHMAN-FILIPIAK | KANCELARIA DLA PIPER
Radca prawny, kieruje działem Prawa pracy w warszawskim biurze DLA Piper. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie dotyczącym prawa pracy oraz prawa spółek. Specjalizuje się w problematyce zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz rozwiązywania sporów zbiorowych. Agnieszka doradza także pracodawcom w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych polityk mających na celu zapobieganie nadużyciom.

HUBERT HAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Adwokat, doradza klientom w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w aspektach prawnoprocesowych prawa pracy, umowach o zakazie konkurencji, czynach nieuczciwej konkurencji oraz problemach przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Hubert jest autorem artykułów naukowych publikowanych m.in. w Pracy i Zabezpieczeniach Społecznych, Państwie i Prawie oraz Orzecznictwie Sądów Polskich.

DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Specjalista z zakresu prawa migracyjnego, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz adwokat Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Pracownik UN IOM - agendy ONZ ds. migracji. Przez wiele lat zajmował się doradztwem prawnym w sprawach cudzoziemców. Prowadził wykłady z zakresu prawa migracyjnego w Collegium Civitas oraz w Polskiej Akcji Humanitarnej, a także szkolenia dla pracodawców, pracowników samorządowych i rządowych pracujących.

ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Alicja Biernat posiada wieloletnie doświadczenie w praktycznym doradztwie z zakresu prawa pracy. Wspiera klientów w przygotowaniu strategii związanych ze zwolnieniami pracowników, kształtowaniu relacji z pracownikami. Pomaga klientom w przejęciach pracowników i restrukturyzacjach pracowniczych. Doradza również jak optymalizować czas pracy i wynagrodzenia, tworzyć prawidłową i funkcjonalną dokumentację pracowniczą, a także regulaminy pracy, wynagrodzeń.

Podstawowe informacje organizacyjne:
- Kiedy? 17 MAJA 2017 ROKU
- Gdzie? WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT, CENTRUM
- Cena? 699 ZŁ NETTO/OSOBA | TYLKO DO 08.05 CENA SPECJALNA 599 ZŁ NETTO/OSOBA
- Co zawiera cena?
• pełny udział we wszystkich blokach merytorycznych
• całodzienną kawę, herbatę, przekąski i ciasteczka
• lunch
• materiały merytoryczne udostępnione przez prelegentów
• certyfikat potwierdzający uczestnictwo

Godziny?
• od godz. 8.00 – rejestracja uczestników
• godz. 8.30 – oficjalne rozpoczęcie
• godz. 8.40 – sesje networkingowe, poznanie się z pozostałymi uczestnikami
• od godz. 9. 00 – prelekcje
• godz. 16.45 – oficjalne zakończenie

Kontakt:
DOMINIKA TABASZ | mail: HR@SKILLGROUP.PL | kom. 606 111 389

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

Więcej pieniędzy w kieszeni pracownika od stycznia. Podwyżka 9. świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

REKLAMA

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

REKLAMA

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

To dla OzN w 2026: oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA