REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie
Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 maja w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na wyjątkowo praktyczne spotkanie, poświęcone w całości zagadnieniom, z którymi na co dzień borykają się przedstawiciele działów Kadr i Płac oraz osoby odpowiedzialne za rozliczenia pracowników i dokumentację pracowniczą w firmach. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Forum Kadry i Płace. Nowości i zmiany w prawie pracy w 2017 r. - 17 MAJA 2017, WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT

REKLAMA

REKLAMA

Spotkanie skierowane jest do:
- dyrektorów, managerów, pracowników działów Kadr i Płac
- przedstawicieli firm świadczących usługi zewnętrzne związanie z rozliczaniem kadr i płac w firmach
- osób na co dzień odpowiedzialnych za zatrudnianie, rozliczanie, dokumentację kadrową czy rozliczanie składek i obliczanie zasiłków w firmach
- właścicieli firm.

Specyfika wydarzenia:
• Wydarzenie realizowane jest w ramach 4 bloków merytorycznych.
• Na początku wydarzenia, prowadzona jest sesja networkingowa, która sprzyja poznaniu się, ułatwia późniejszą wymianę doświadczeń i dyskusję.
• Całość wydarzenia prowadzona jest w formule „co i jak”, czyli przedstawione zostaje problematyczne zagadnienie – „CO”, a następnie przedstawione i wyjaśnione jest rozwiązanie - „JAK” należy w takiej sytuacji postąpić.
• Na wydarzeniu kładziemy duży nacisk na rozwiązywanie problemów, pokazanie możliwości i schematu postępowań w sytuacjach niejednoznacznych.
• Na tydzień przed wydarzeniem poprosimy wszystkich uczestników o wskazanie zagadnienia, problemu, z którym mają największy problem, bądź wskazanie planowanej zmiany, co do której mają największą obawę – na wszystkie wskazane zagadnienia postaramy się odpowiedzieć podczas Forum Kadry i Płace.
• Dodatkowo po każdym z wystąpień zaplanowana jest sesja pytań i odpowiedzi, by uczestnicy mogli dopytać o kwestie dla nich wciąż niejasne.
• W trakcie całego wydarzenia atmosfera sprzyja ciągłej wymianie doświadczeń pomiędzy uczestnikami i prelegentami.
• Po wydarzeniu każdy z uczestników otrzyma materiały do wykorzystania w codziennej pracy.
• Każdy uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający uczestnictwo.

Czego dowiesz się podczas Forum Kadry i Płace?
• jakie są aktualne, obowiązujące zmiany w prawie pracy i co one oznaczają w praktyce,
• jakie są planowane zmiany w prawie pracy,
• zestawimy najważniejsze zmiany w obowiązkach pracodawców wobec pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne,
• jak powinno wyglądać nowe, prawidłowo przygotowane świadectwo pracy oraz kiedy mamy obowiązek jego wydania,
• jak orzecznictwo sądu wpływa na interpretację już obowiązujących przepisów,
• jak rozliczać czas pracy w odwołaniu do niejednoznacznych zapisów prawa, nowych zmian i sytuacji gdy nakłada się kilka czynników związanych z ich rozliczeniem,
• jaka jest nowa perspektywa kontroli ZUS i PIP,
• jak radzić sobie z nowymi, problematycznymi zapisami w prawie,
• zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – praktyczne problemy po zmianach,
zatrudnianie cudzoziemców,
zasiłki - jak postępować w sytuacjach niejednoznacznych,
• jak ująć na liście płac i rozliczać świadczenia pozapłacowe,
• jak wprowadzić w rzeczywistość firmy nowe przepisy dot. wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017

REKLAMA

PROGRAM:
8.30 - 8.35 - UROCZYSTE ROZPOCZĘCIE
8.35 – 9.00 - SESJA NETWORKINGOWA
9.00 - 10.00 – SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawo pracy i umowy cywilnoprawne – nowości od 2017r.
10.00 - 10.40 – MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY SZUSZCZYŃSKI
Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017
10.40 - 11.10 - PRZERWA KAWOWA
11.10 - 11.50 - DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Zatrudnianie obcokrajowców zestawienie najważniejszych informacji praktycznych i zmian
11.50 - 12.30 – PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Kontrola PIP
12.30 - 13.10 - KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Nowe przepisy dotyczące wieku emerytalnego i przepisy obowiązujące od 31.09.2017
13.10 - 14.00 - LUNCH
14.00 - 14.40 – ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Podróże służbowe
14.40 - 15.20 – ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Czas pracy - przepisy i orzecznictwo sądu
15.20 - 15.40 - PRZERWA KAWOWA
15.40 - 16.20 - ALICJA LECHMAN-FILIPIAK, HUBERTHAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Omówienie przesłanek i konsekwencji związanych ze stosowaniem art. 8 ust. 2a ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych oraz outsourcing pracowniczy i problemy z nim związane.
16.20 - 17.00 - KATARZYNA PACZKOWSKA
Zasiłki - aktualności, przypadki "nieoczywiste", Rozliczanie wynagrodzeń przy oddawaniu dni wolnych, Świadczenia pozapłacowe na liście płac - jak ująć i rozliczyć
17.00 – UROCZYSTE ZAKOŃCZENIE, PODSUMOWANIE I ROZDANIE CERTYFIKATÓW

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WŚRÓD PRELEGENTÓW:
SYLWIA PUZYNOWSKA | KANCELARIA PRAWA PRACY
Posiada prawie 15 letnie doświadczenie w sprawach związanych z prawem pracy i prowadzeniu sporów sądowych z tego zakresu. Przez 10 lat związana była z największymi międzynarodowymi kancelariami takimi jak: white&case, a następnie Baker&Mckenzie, gdzie stworzyła dział prawa pracy i jako partner kierowała nim przez ostatnie 3 lata. Jest autorką wielu publikacji z dziedziny prawa pracy oraz stale współpracuje z prasą specjalistyczną w tym zakresie.

ADRIAN PRUSIK | KANCELARIA WOJEWÓDKA I WSPÓLNICY
Radca prawny w kancelarii prawa pracy Wojewódka i Wspólnicy. Z kancelarią związany od 2012 roku. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w przygotowaniu i negocjowaniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zuzp, porozumienia ze związkami zawodowymi). Specjalizuje się w zagadnieniach procesowego prawa pracy. Prowadził wiele postępowań przed sądami powszechnymi oraz organami administracji publicznej.

MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Radca prawny, członek okręgowej izby radców prawnych w poznaniu; absolwent wydziału prawa i administracji uniwersytetu im. A. Mickiewicza w poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym uniwersytecie. Przez 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 7 lat kierował departamentem prawa pracy. Aktualnie założyciel i osoba zarządzająca kancelarią prawa pracy Szuszczyński.

KATARZYNA SAREK-SADURSKA | KANCELARIA RACZKOWSKI PARUCH
Radca prawny, kieruje praktyką wynagrodzeń w sektorze finansowym. Posiada bogate doświadczenie we wszystkich obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym doświadczenie procesowe. Doradza klientom m.in. W procesach restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych oraz w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym w szczególności wyższej kadry menadżerskiej. Jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego.

PIOTR WOJCIECHOWSKI | KANCELARIA PRAWA PRACY
Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. Prawem pracy zajmuje się od wielu lat, a jego zainteresowania zawodowe rozpoczęły się od uczestnictwa w pracach seminarium utworzonym przy Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prowadzonym przez Pana Profesora Krzysztofa Rączkę. W latach 1998 – 2001 pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

AGNIESZKA LECHMAN-FILIPIAK | KANCELARIA DLA PIPER
Radca prawny, kieruje działem Prawa pracy w warszawskim biurze DLA Piper. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie dotyczącym prawa pracy oraz prawa spółek. Specjalizuje się w problematyce zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz rozwiązywania sporów zbiorowych. Agnieszka doradza także pracodawcom w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych polityk mających na celu zapobieganie nadużyciom.

HUBERT HAJDUCZENIA | KANCELARIA DLA PIPER
Adwokat, doradza klientom w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w aspektach prawnoprocesowych prawa pracy, umowach o zakazie konkurencji, czynach nieuczciwej konkurencji oraz problemach przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Hubert jest autorem artykułów naukowych publikowanych m.in. w Pracy i Zabezpieczeniach Społecznych, Państwie i Prawie oraz Orzecznictwie Sądów Polskich.

DAWID CEGIEŁKA | INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION
Specjalista z zakresu prawa migracyjnego, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz adwokat Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Pracownik UN IOM - agendy ONZ ds. migracji. Przez wiele lat zajmował się doradztwem prawnym w sprawach cudzoziemców. Prowadził wykłady z zakresu prawa migracyjnego w Collegium Civitas oraz w Polskiej Akcji Humanitarnej, a także szkolenia dla pracodawców, pracowników samorządowych i rządowych pracujących.

ALICJA BIERNAT | KANCELARIA EIR LEGAL
Alicja Biernat posiada wieloletnie doświadczenie w praktycznym doradztwie z zakresu prawa pracy. Wspiera klientów w przygotowaniu strategii związanych ze zwolnieniami pracowników, kształtowaniu relacji z pracownikami. Pomaga klientom w przejęciach pracowników i restrukturyzacjach pracowniczych. Doradza również jak optymalizować czas pracy i wynagrodzenia, tworzyć prawidłową i funkcjonalną dokumentację pracowniczą, a także regulaminy pracy, wynagrodzeń.

Podstawowe informacje organizacyjne:
- Kiedy? 17 MAJA 2017 ROKU
- Gdzie? WARSZAWA, HOTEL MARRIOTT, CENTRUM
- Cena? 699 ZŁ NETTO/OSOBA | TYLKO DO 08.05 CENA SPECJALNA 599 ZŁ NETTO/OSOBA
- Co zawiera cena?
• pełny udział we wszystkich blokach merytorycznych
• całodzienną kawę, herbatę, przekąski i ciasteczka
• lunch
• materiały merytoryczne udostępnione przez prelegentów
• certyfikat potwierdzający uczestnictwo

Godziny?
• od godz. 8.00 – rejestracja uczestników
• godz. 8.30 – oficjalne rozpoczęcie
• godz. 8.40 – sesje networkingowe, poznanie się z pozostałymi uczestnikami
• od godz. 9. 00 – prelekcje
• godz. 16.45 – oficjalne zakończenie

Kontakt:
DOMINIKA TABASZ | mail: HR@SKILLGROUP.PL | kom. 606 111 389

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA