REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Skłodowscy sp. z o.o. laureatem konkursu MPiPS - Kreator Miejsc Pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Firma Skłodowscy sp. z o.o., której siedziba mieści się w podwarszawskich Markach, została doceniona w konkursie Kreator Miejsc Pracy, zorganizowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zajęła III miejsce w kategorii małych firm. Infor.pl objął patronat medialny nad konkursem.

Konkurs Kreator Miejsc Pracy został zorganizowany przez MPiPS po raz drugi. Celem konkursu jest wyróżnienie tych pracodawców, którzy tworzą nowe miejsca pracy oraz którzy zatrudnili najwięcej pracowników w 2014 r.

REKLAMA

REKLAMA

Nagrody, m.in. tytuł „Kreatora miejsc pracy 2015“,  były przyznane w pięciu kategoriach: mała, średnia, duża firma oraz duża firma przemysłowo-produkcyjna, a także duża firma handlowo-usługowa.

W ocenie Kapituły konkursowej składającej się z przedstawicieli związków zawodowych i organizacji pracodawców, kluczowym aspektem był wzrost zatrudnienia w firmie. Dodatkowe punkty przyznawane były za zatrudnienie młodych pracowników do 30. roku życia lub z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana była także rzetelność  pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik

REKLAMA

 - Do tematu pracowników przykładamy bardzo dużą wagę. Jesteśmy po pierwsze firmą rodzinną i chcemy, żeby nasi pracownicy też podobnie się czuli, jak w firmę rodzinnej – powiedział Tadeusz Skłodowski, prezes zarządu Skłodowscy sp. z o.o. podczas uroczystości wręczenia nagród. Właściciele firmy Skłodowscy bardzo szanują czas pracy pracownika, każdego dnia na ekranach komputerów u wszystkich pracowników, po skończonej pracy pojawia się komunikat: „Twój nominalny czas pracy minął” – to odzwierciedla, jak szanujemy czas pracy i ludzi, którzy z nami pracują, … chcemy żeby mieli czas na rodzinę, na wypoczynek – dodał Tadeusz Skłodowski.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nagrody pracodawcom wręczył minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz podczas uroczystej gali zorganizowanej w Pałacu Prymasowskim w Warszawie.   

Porozmawiaj o tym na FORUM

***

Kancelaria Podatkowa Skłodowscy, w której skład wchodzi m. in. Skłodowscy sp. z o.o. jest jednym z liderów na ryku usług podatkowych. Eksperci Kancelarii mają ponad 21-letnie doświadczenie i kompetencje potwierdzone certyfikatami. Kancelaria Skłodowscy zajmuje wysoką, 8 pozycję w rankingu najskuteczniejszych firm doradztwa podatkowego w Polsce, opublikowanym przez Dziennik Gazety Prawnej.

Skłodowscy działają na rynku profesjonalnych usług doradztwa podatkowego i rachunkowości od 1993 roku, zapewniają kompleksowe usługi wsparcia dla biznesu. Pracownicy Kancelarii są do dyspozycji klientów w zakresie doradztwa podatkowego i prawnego, usług rachunkowo-księgowych, usług kadrowo-płacowych oraz administracyjnych. Firma świadczy także wsparcie w obszarze usług finansowych takich jak przygotowanie dokumentacji np. do pozyskania środków na założenie lub rozwój działalności – dotacje z UP i UE, kredyty, leasing etc. Eksperci Kancelarii prowadzą szkolenia m.in. z prowadzenia działalności gospodarczej oraz zarządzania spółkami ze szczególnym naciskiem na zarządzanie spółkami z o.o. Dbając o zapewnienie najwyższej jakości obsługi Klienta Skłodowscy stale inwestują w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników oraz w rozwój infrastruktury IT. W ofercie firmy znajduje się także oprogramowanie IT do zarządzania procesami biznesowymi oraz takie usługi jak archiwizacja dokumentów oraz virtual office.

Siedziba firmy mieści się w Markach, przy ul. Kościuszki 43. Klienci mogą także skorzystać z usług Kancelarii w oddziałach w Wołominie przy ul. Przejazd 3/5, w Warszawie przy ul. Poznańskiej 16/4 oraz w Białymstoku przy ul. Branickiego 17A.

www.sklodowscy.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

REKLAMA

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA