REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zgłoszenia do III edycji badania HR Najwyższej Jakości tylko do końca lipca

REKLAMA

REKLAMA

Zgłoszenia do III edycji badania HR Najwyższej Jakości można zgłaszać tylko do końca lipca 2015 r. Badanie realizowane jest przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK).

Tylko do końca lipca przyjmowane są zgłoszenia do III edycji badania HR Najwyższej Jakości realizowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK). Obiektywne badanie weryfikujące w sposób kompleksowy  jakość polityki personalnej firm, ma na celu wyróżnienie i prezentowanie najlepszych inicjatyw i dobrych praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Więcej informacji na temat badania można znaleźć na stronie www.pszk.pl. 

REKLAMA

Autopromocja

Badanie HR Najwyższej Jakości w sposób obiektywny weryfikuje najważniejsze obszary polityki personalnej prowadzonej przez organizacje, takie jak: zatrudnienie, rekrutacja i outplacement, rozwój pracowników, wynagrodzenie i systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna i etyka oraz employer branding i CSR. Podczas badania uczestnicy mają też szansę zaprezentować najciekawsze projekty HR realizowane przez dział personalny. Proces certyfikacji trwa maksymalnie 6 tygodni, a udostępnione przez firmę informacje są poufne. Celem badania jest upowszechnianie nowoczesnych rozwiązań z zakresu HRM, które mają istotny wpływ na rozwój całego rynku pracy. – Cieszy nas fakt, że możemy doceniać i prezentować działania firm koncentrujące się na rozwoju pracowników oraz zapewnianiu przyjaznego i inspirującego środowiska pracy. Liczymy na to, że w tej edycji badania będziemy mieć szansę na wyróżnienie jeszcze większej liczby pracodawców, dla których kapitał ludzki stanowi najwyższą wartość – komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK.

Z perspektywy pracodawców certyfikat HR Najwyższej Jakości to istotne narzędzie budowania wizerunku pracodawcy – zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. – Certyfikat HR Najwyższej Jakości stanowi potwierdzenie wysokich standardów realizowanej przez nas polityki personalnej, co przekłada się na wzrost atrakcyjności naszej Firmy jako Pracodawcy. Poza tym, dzięki badaniu doceniony zostaje całokształt pracy, jaką realizujemy w dziale HR na rzecz obecnych oraz potencjalnych pracowników – komentuje Agnieszka Jakubczyk-Latała, HR Manager w Pol-Inowex, firmie wyróżnionej certyfikatem HR Najwyższej Jakości w II edycji badania.  

Polecamy serwis: HRM

W I i II edycji badania certyfikat HR Najwyższej Jakości otrzymało łącznie 47 firm zrzeszonych w PSZK. Z ciekawymi inicjatywami z zakresu HRM realizowanymi przez wyróżnione firmy można zapoznać się Raportach dostępnych na stronie www.pszk.pl. Do udziału w III edycji badania pracodawcy mogą zgłaszać się do 31 lipca br. poprzez stronę www.pszk.pl. Wyróżnione organizacje nagrodzone zostaną statuetkami wręczanymi na corocznej gali PSZK HR Awards Ceremony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Więcej informacji na temat badania HR Najwyższej Jakości można znaleźć za stronie www.pszk.pl.

Zadaj pytanie: FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Jedno świadczenie w całości +15% drugiego (po zmarłym małżonku albo własnego). Rada Ministrów: wypłata renty wdowiej od 1 lipca 2025 r.

Na posiedzeniu 23 lipca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła kierunkowo stanowisko dotyczące obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej.

Ponad milion ubezpieczonych cudzoziemców w ZUS. Ich liczba stale rośnie

Rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że na koniec czerwca bieżącego roku, do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. Pierwsze miejsce zajmują cudzoziemcy pochodzący z Ukrainy. 

REKLAMA

Komu przysługuje darmowe sanatorium 2024 i 2025 r.?

Istnieje pewna grupa osób, którym przysługuje całkowicie darmowe sanatorium w 2024 r. i w 2025 r. Co więcej, można też skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach ZUS. Co ważne, osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale w trakcie kontroli L4 orzecznik stwierdzi potrzebę rehabilitacji leczniczej, także może skorzystać z bezpłatnego wyjazdu. 

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

REKLAMA