REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pomoc finansowa dla niepełnosprawnych i ich opiekunów - zmiany

REKLAMA

REKLAMA

Pomoc finansowa dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2014 r. wyniosła 14 mld zł. Jakie rozwiązania udało się wprowadzić i co jeszcze zostanie zmodyfikowane?

W 2014 roku na wsparcie osób niepełnosprawnych i ich opiekunów rząd przeznaczył rekordowe 14 mld zł. Wraz ze środowiskiem niepełnosprawnych rząd pracuje nad zmianami w systemie wsparcia osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Część postulatów środowisk niepełnosprawnych już zrealizowano.

REKLAMA

Autopromocja

Udało się m.in. zwiększyć pomoc finansową dla opiekunów oraz dofinansowanie do rehabilitacji, przedmiotów ortopedycznych czy likwidacji barier architektonicznych. Wychodząc naprzeciw postulatom środowiska i ekspertów przygotowany został projekt zmian w systemie świadczeń dla opiekunów. Zobacz co się zmieni.

Rząd spełnia główny postulat środowiska opiekunów osób niepełnosprawnych: koniec z podziałem na świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy i zasiłek dla opiekuna. Po wprowadzeniu zmian wszystkie osoby, którzy zrezygnują z pracy (lub jej nie podejmą) z powodu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny będą otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne. Do tej pory świadczenie przysługiwało wyłącznie opiekunom osób, których niepełnosprawność powstała do ukończenia 18. roku życia (lub do ukończenia 25. roku życia, w trakcie nauki). W przypadku pozostałych osób niepełnosprawnych ich opiekunowie otrzymują zasiłek dla opiekuna lub specjalny zasiłek opiekuńczy.

Bądź na bieżąco ze zmianami: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

REKLAMA

Wysokość świadczenia będzie zależała od wieku osoby, którą zajmuje się opiekun. Opiekunowie osób, które nie ukończyły 18 lat (lub 25 lat, gdy się uczą) otrzymają na rękę 1200 zł (brutto 1638 zł) w 2015 r. oraz 1300 zł (brutto 1774 zł) od 2016 r. Po przekroczeniu tego wieku świadczenie opiekuńcze wyniesie 800 zł (brutto 1092 zł). Dla porównania: zasiłek dla opiekuna i specjalny zasiłek opiekuńczy wynoszą obecnie 520 zł (brutto 710 zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Uwaga! Rodzice pobierający dzisiaj świadczenia zachowają prawa nabyte, również w sytuacji gdy osoba niepełnosprawna uzyska kolejne orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Każdy będzie mógł wybrać, czy woli otrzymywać wsparcie na nowych czy na dotychczas obowiązujących zasadach. W dalszym ciągu będą dostawać świadczenie bez względu na wysokość dochodu w rodzinie. Od 2017 roku będzie ono waloryzowane tak jak płaca minimalna.

Rząd pomoże także opiekunom, którzy opiekują się więcej niż jedną osobą niepełnosprawną w rodzinie. Po wprowadzeniu zmian każdy z nich będzie mógł otrzymać świadczenie, gdy zrezygnuje z pracy (lub jej nie podejmie). Obecnie osoby opiekujące się osobami niepełnosprawnymi mogą otrzymać wyłącznie jedno świadczenie, nawet jeśli oboje zrezygnowali z pracy.

Zadaj pytanie na FORUM

Ważne! Świadczenie pielęgnacyjne będą mogli dostać także emeryci i renciści. Obecnie takiej możliwości nie mają. Będzie ono wypłacane w wysokości różnicy między kwotą świadczenia a kwotą pobieranej emerytury lub renty.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych, zarówno dzieci jak i dorosłych, m.in. w razie śmierci podopiecznych, otrzymają zasiłek dla osoby bezrobotnej na takich samych zasadach jak pracownicy tracący zatrudnienie. Będą również mogli skorzystać ze staży, szkoleń, grantów i dotacji na założenie działalności gospodarczej.

To nie koniec zmian we wsparciu dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Od 1 stycznia tego roku świadczenie pielęgnacyjne wzrosło z 1000 zł do 1200 zł na rękę. Wraz ze składkami ZUS to już 1638 zł miesięcznie. Od przyszłego roku czeka nas kolejna podwyżka – do 1300 zł na rękę (1775 zł brutto).

W tym roku rząd zwiększył również dofinansowanie do turnusów rehabilitacyjnych – z max. 1323 zł do max. 1512 zł. Więcej dopłaca także do sprzętu rehabilitacyjnego (pokrywa do 80% kosztów, wcześniej było to nie więcej niż 60%) oraz likwidacji barier architektonicznych (wzrost z 80% do 95% kosztów, czyli nawet 57 tys. zł).

Lepsze są także zachęty dla firm do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Rząd rozszerzył krąg osób za które pracodawca może dostać dofinansowanie o pracowników, których niepełnosprawność powstała w czasie pracy. Firma zatrudniająca osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności dostanie 1,8 tys. zł, z umiarkowanym stopniem – 1,1 tys. zł, z lekkim – 450 zł. Dodatkowe 600 zł do wynagrodzenia dostanie osoba z jednym z tzw. schorzeń specjalnych. To np. osoby niewidome, autystyczne, chore na epilepsję.

Niepełnosprawni nie muszą już pracować tak długo jak pełnosprawni pracownicy. Ich czas pracy został skrócony z max. 8 do 7 godzin dziennie i z max. 40 do 35 godzin tygodniowo. Dodatkowo pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają zwrot kosztów budowy lub przebudowy obiektów i pomieszczeń.

ZOBACZ:

Pomoc finansowa dla dzieci niepełnosprawnych i ich opiekunów

Pomoc finansowa dla dorosłych osób niepełnosprawnych i ich opiekunów

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Krótszy tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

Aż 38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA