REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rekrutacja po nordycku. Czego Polacy mogą nauczyć się od Skandynawów?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
rekrutacja, szukanie pracy, kandydat, cv
Rekrutacja po nordycku. Czego Polacy mogą nauczyć się od Skandynawów?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rekrutacja po nordycku. Jakie są główne różnice pomiędzy rynkami pracy w krajach nordyckich a w Polsce? Jakie są zalety prowadzonych rekrutacji w krajach nordyckich? Czego Polacy mogą nauczyć się od Skandynawów?

Talent Acquisition Lead z Ework Group Dagomir Cibor przybliżył nam zasady rekrutacji w krajach nordyckich. Wskazał także jakie są różnice pomiędzy rynkami oraz podpowiedział, czego Polacy mogą nauczyć się od Skandynawów.

REKLAMA

Rekrutacja po nordycku. Czego Polacy mogą nauczyć się od Skandynawów?

W wielu aspektach rekrutacja w krajach nordyckich jest odzwierciedleniem ogólnych cech społeczności tych krajów. Charakteryzuje się wysokim poziomem transparentności, zorientowaniem na kompetencje i dbałością o doświadczenie kandydata. Procesy są zazwyczaj dobrze zorganizowane, a czas odpowiedzi od pracodawców stosunkowo krótki. W rekrutacji duży nacisk kładzie się na równość szans, dlatego kandydaci są oceniani przede wszystkim pod kątem umiejętności i wartości, które mogą wnieść do organizacji. Zwłaszcza w obszarze wartości duże znaczenie przypisuje się ich spójności z kulturą organizacyjną firmy. Weryfikacji służą m.in. testy osobowości czy sprawdziany zdolności logicznego myślenia – co w Polsce nie jest powszechną praktyką i zdarza się, że kandydaci podchodzą do nich nieufnie.

Polecamy: Komplet: Kodeks pracy 2025 + Czas pracy 2025

Główne różnice pomiędzy rynkami

W krajach nordyckich bardziej powszechna jest płaska struktura organizacyjna i partnerskie relacje między pracownikiem a pracodawcą, co wpływa na sposób prowadzenia rekrutacji rozmowy rekrutacyjne często mają formę otwartego dialogu, a procesy są mniej hierarchiczne. W Polsce natomiast wciąż dominuje bardziej formalny styl rekrutacji. W tej kwestii trzeba pochwalić większe firmy, które na naszym rynku zrobiły duże postępy – jednak w mniejszych organizacjach nadal zdarza się, że rozmowa przypomina raczej formalny sprawdzian z odpytywaniem kandydata według kwestionariusza.

Ważnym aspektem są również kryteria selekcji kandydatów. Dla przykładu, w Polsce nadal surowo ocenia się częstotliwość zmian pracy, a takiej osobie przykleja się łatkę „skoczka” – podczas gdy w Skandynawii postrzegane jest to jako naturalny element dynamiki rynkowej. Dużą wagę przykłada się również do faktycznych kompetencji, a mniejszą do tytułów stanowisk czy doświadczenia w konkretnej branży.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zalety prowadzonych rekrutacji

Dużą zaletą jest czas, jaki mija od powstania wakatu do jego obsadzenia – co korzystnie wpływa zarówno na funkcjonowanie firmy, ale też doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. W Polsce o wiele częściej spotkamy się z sytuacją, w której firma odwleka decyzję, licząc, że „może jeszcze trafi się ktoś lepszy” – na przykład mający więcej doświadczenia z konkretnym narzędziem albo lepszą znajomością danej branży. Buduje to poczucie frustracji, obniża zaufanie kandydatów wobec pracodawcy i niekorzystnie wpływa na ich wizerunek.

Mieczem obosiecznym jest natomiast duże przywiązanie do kompetencji społecznych albo miękkich – nie każdy rodzi się ekstrawertycznym erudytą, który potrafi dobrze opowiedzieć o samym sobie i wykazać olbrzymi entuzjazm na rozmowie. W skandynawskich firmach może to być odebrane jako niezgodność z wartościami firmy, nawet jeżeli stanowisko nie wymaga takich cech charakteru. Może to skutkować wykluczeniem świetnych specjalistów z procesu.

Feedback w rekrutacji jako dobra praktyka

Polska rekrutacja mogłaby zyskać na większym nacisku na transparentność i otwartą komunikację z kandydatami, zwłaszcza na pośrednich etapach rekrutacji. W Polsce często spotykamy się z sytuacją, że kandydat tygodniami nie dostaje żadnych informacji, po czym na koniec jest to krótka informacja o odrzuceniu w procesie. Warto inspirować się skandynawskim podejściem do feedbacku – jasne i konstruktywne informacje zwrotne pozwalają nie tylko na poprawę doświadczenia kandydata, ale także wzmacniają employer branding. Dzięki temu więcej kandydatów byłoby skłonnych aplikować ponownie do danej firmy, nawet jeżeli byli odrzuceni w przeszłości.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

REKLAMA

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

REKLAMA