Minimalna składka zdrowotna 2025 i inne ważne zmiany w prawie pracy 2025-2026

• Zmiany w prawie pracy 2025
• Minimalna składka zdrowotna 2025 - przedsiębiorcy
• Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę 2025
• Wigilia dniem wolnym od pracy 2025
• PFRON: wyższe dofinansowanie do wynagrodzenia 2025
• Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków 2025
• Zmiany w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025)
• Zmiany w 2026 roku
• Ustalenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy 2026-2027

Zmiany w prawie pracy 2025

Nowa wysokość składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, wzrost minimalnego wynagrodzenia i Wigilia wolna od pracy – o tych aspektach mówiło się najwięcej w kontekście zmian w prawie pracy w 2025 roku. Nowości jest jednak dużo więcej. Już od 2 stycznia pracodawcy mogą składać wnioski o większe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością, z kolei od 19 marca rodzice wcześniaków i noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji mogą starać się o uzupełniający urlop macierzyński. Na jakie aspekty jeszcze należy zwrócić uwagę, według ekspertów Job Impulse?

Minimalna składka zdrowotna 2025 - przedsiębiorcy

Na tę zmianę liczyło wielu przedsiębiorców! Od 1 stycznia 2025 roku minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej została obniżona do 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na początku roku składkowego. Oznacza to, że minimalna składka zdrowotna wynosi aktualnie 314,96 zł miesięcznie.

Co więcej, w podstawie naliczania składki zdrowotnej nie będą już uwzględniane przychody ze sprzedaży środków trwałych. Dodatkowo przedsiębiorcy na podatku liniowym będą mogli odliczyć od podstawy opodatkowania nawet 12 900 zł za opłaconą składkę zdrowotną w rozliczeniu za 2025 rok (czyli o 1300 zł więcej niż dotychczas).

Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę 2025

W 2025 r. zwiększyło się minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnie wynosi ono 4666 zł brutto miesięcznie, czyli o 366 zł więcej niż w drugim półroczu 2024 roku. Jak podkreśla Łukasz Koszczoł, prezes Job Impulse, członka Polskiego Forum HR, na kwotę tę składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Wigilia dniem wolnym od pracy 2025

To temat, który zdominował dyskusje polityczne i medialne w listopadzie i grudniu 2024 roku. Ostatecznie Parlament przyjął, a Prezydent podpisał ustawę, która ustanawia Wigilię dniem wolnym od pracy. Jednocześnie od 2025 roku 3 niedziele poprzedzające Wigilię będą niedzielami handlowymi.

PFRON: wyższe dofinansowanie do wynagrodzenia 2025

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwiększył dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. Już od 2 stycznia pracodawcy mogą składać wnioski z nowymi kwotami w SODiR oraz korygować dokumenty za okresy od lipca 2024 roku.

Wysokość dofinansowania dla całego etatu zależy od stopnia niepełnosprawności pracowników i wynosi aktualnie 2760 zł (znaczny stopień niepełnosprawności), 1550 zł (umiarkowany) lub 575 zł (lekki). Dodatkowo kwota ta będzie powiększona w przypadku osób z orzeczonymi chorobami psychicznymi, upośledzeniem umysłowym, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, epilepsją oraz osób niewidomych: w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności o 1380 zł (łącznie 4140 zł), umiarkowanego – o 1035 zł (łącznie 2585 zł), a lekkiego – o 690 zł (łącznie 1265 zł).

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków 2025

Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach mogą skorzystać z dodatkowej formy urlopu – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu wynosi do 15 tygodni w przypadku rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową pon. 1000 g lub do 8 tygodni w przypadku dzieci z masą urodzeniową powyżej 1000 g, urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży. Wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Zmiany w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025)

Uwzględnienie nowych rodzajów działalności gospodarczych i doprecyzowanie opisów tradycyjnych branż – to główne przyczyny zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności.

Zmiany w 2026 roku

Najbliższe miesiące upłyną również na doprecyzowaniu zmian w Kodeksie pracy, które zaczną obowiązywać w 2026 roku.

Dodatkowo agencje pracy tymczasowej będą przyglądać się działaniom prowadzącym do zmian w prawie migracyjnym, zwłaszcza w kontekście ewentualnego obowiązku zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę oraz uproszczenia procesu legalizacji pobytu. Zapowiadane Nowe Prawo Imigracyjne będzie prawdopodobnie największą na przestrzeni ostatnich 20 lat reformą prawa cudzoziemskiego w Polsce. [red, nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców weszły w życie w czerwca 2025 r.: 6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.]

Źródło: Job Impulse

Polecamy: Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Ustalenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy 2026-2027

Możliwe jest również w najbliższych latach wprowadzenie nowych przepisów bhp dotyczących maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Aktualnie obowiązujące przepisy nie są wystarczające przy wciąż rosnących temperaturach w okresie letnim. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki zaleca wiele form ochrony pracowników przed narażeniem na zbyt wysokie temperatury, m.in. organizowanie dodatkowych przerw w pracy, pracy zdalnej, skróconego dnia pracy, odpoczynek w klimatyzowanych pomieszczeniach czy stosowanie środków ochrony indywidualnej np. chłodzących kamizelek. Powstał już Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Najprawdopodobniej nowe przepisy wejdą w życie dopiero w 2027 r.