REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r. W tym roku jest wyższy niż w 2024 r. Czy trzeba zmieniać umowy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca w nocy, dodatek, pracownik, pracodawca, 2025 r.
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r. W tym roku jest wyższy niż w 2024 r. Czy trzeba zmieniać umowy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za pracę w porze nocnej. Ile wynosi? Jak się go oblicza? Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2025 r.? Czy może być jeszcze wyższy? Udostępniamy ściągawkę dla pracownika i pracodawcy w postaci wygodnego zestawienia tabelarycznego.
rozwiń >

Za pracę w porze nocnej – zgodnie z art. 151.7 Kodeksu pracy – uważana jest praca między godzinami 21:00 a 7:00. Pracownikom wykonującym pracę w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu.

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik pracujący w nocy

Pracownicy, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub, których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną – są pracownikami pracującymi w nocy. Osoby pracujące w nocy, w przypadku, gdy wykonują prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym – nie mogą pracować powyżej 8 godzin na dobę. Wykaz takich prac określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Jednakże, są pewne wyjątki. Przepis dotyczący maksymalnego czasu pracy pracownika pracującego w nocy, nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepis ten nie dotyczy także przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r.

Jak już wcześniej zostało wspomniane, pracownicy, którzy wykonują pracę w porze nocnej, czyli w godzinach między 21:00 a 7:00, mogą liczyć na dodatek do wynagrodzenia z tego tytułu. Dodatek ten przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość tego dodatku wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawcy mogą ustalić wyższą stawkę dodatku za pracę w nocy. Od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła do 4666 zł brutto (wcześniej, od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł brutto). Oznacza to, że wraz z podniesieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrósł także dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek ten, w przypadku pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, może być zastąpiony ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać wysokości przewidywanego wymiaru pracy w porze nocnej.

Polecamy: Klasyfikacja budżetowa 2025 oraz Dochody jednostek samorządu terytorialnego. Nowe rozwiązania

Dodatek za pracę w nocy: czy trzeba zmieniać umowy?

Nie trzeba zmieniać umów w związku ze wzrostem dodatku za pracę w porze nocnej. Wzrost minimalnej wysokości dodatku - jak już wyżej zostało wspomniane - ma związek z podniesieniem od 1 stycznia 2025 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2025 r. – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4666 zł brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek za pracę w nocy: jak obliczyć?

Jak już wcześniej zostało wspomniane, dodatek za pracę w nocy wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. By obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, należy podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez 20 proc. Otrzymamy wtedy wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r. z podziałem na miesiące

Dodatek za pracę w porze nocnej: styczeń 2025 r.

W styczniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosi 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w styczniu wynosi 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: luty 2025 r.

W lutym 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w lutym wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: marzec 2025 r.

W marcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w marcu wynosić będzie 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: kwiecień 2025 r.

W kwietniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 168. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w kwietniu wynosić będzie 5,55 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: maj 2025 r.

W maju 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w maju wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: czerwiec 2025 r.

W czerwcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w czerwcu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: lipiec 2025 r.

W lipcu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 184. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w lipcu wynosić będzie 5,07 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: sierpień 2025 r.

W sierpniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w sierpniu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: wrzesień 2025 r.

We wrześniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 176. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy we wrześniu wynosić będzie 5,30 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: październik 2025 r.

W październiku 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 184. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w październiku wynosić będzie 5,07 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: listopad 2025 r.

W listopadzie 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 144. Oznacza to, że dodatek za pracę w nocy w listopadzie wynosić będzie 6,48 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w porze nocnej: grudzień 2025 r.

24 grudnia 2024 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację wprowadzającą dodatkowy dzień wolny od pracy - 24 grudnia. Oznacza to, że w grudniu 2025 r. liczba godzin pracy wynosić będzie 160. To zaś przekłada się na to, że dodatek za pracę w nocy w grudniu wynosić będzie 5,83 zł za 1 godzinę pracy w nocy.

Dodatek za pracę w nocy w 2025 r. [ZESTAWIENIE TABELARYCZNE]

Poniżej prezentujemy tabelę z wysokością dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej w 2025 r. z podziałem na poszczególne miesiące.

miesiącliczba godzin pracywysokość dodatkudodatek za 1 h pracy w nocy
styczeń

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
luty

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
marzec

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
kwiecień

168

4666/168 x 20 proc.

5,55
maj

160*

4666/160 x 20 proc.

5,83
czerwiec

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
lipiec

184

4666/184 x 20 proc.

5,07
sierpień

160

4666/160 x 20 proc.

5,83
wrzesień

176

4666/176 x 20 proc.

5,30
październik

184

4666/184 x 20 proc.

5,07
listopad

144*

4666/144 x 20 proc.

6,48
grudzień

160

4666/160 x 20 proc.

5,83

*W maju i listopadzie został uwzględniony jeden dodatkowy dzień wolnego za święto wypadające w sobotę

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA