REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy nadal są poszukiwani. 9000 zł dla mechanika – liczy się fach w ręku, a nie papierek!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
rekrutacja rozmowa kwalifikacyjna rekruter pytania o plany rodzinne oferta pracy hr centralna baza ofert pracy pracodawca pracownik umowa o pracę zatrudnienie
Pracownicy nadal są poszukiwani. 9000 zł dla mechanika – liczy się fach w ręku, a nie papierek!
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy nadal poszukują pracowników i oferują całkiem przyzwoite wynagrodzenie. Pomocna w znalezieniu pracowników może być Centralna Baza Ofert Pracy. Przedstawiamy kilka przykładowych ofert pracy. Może ktoś się skusi?

Oferty z Centralnej Bazy Ofert Pracy

Centralna Baza Ofert Pracy (CBOP) to wspólna baza urzędów pracy, w której prezentowane są informacje o:

REKLAMA

Autopromocja
  • aktualnych ofertach pracy, 
  • propozycjach staży z urzędu i przygotowaniu dorosłych.

W bazie znajdują się także oferty pracy pracodawców krajowych, którzy poszukują pracowników z obszaru naszego kraju i tzw. rynku unijnego realizowanych przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy. CBOP jest prowadzona i udostępniana przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Poniżej przedstawiamy kilka przykładowych ofert złożonych przez pracodawców z różnych miejsc w Polsce.

9000 zł dla mechanika autobusów

Pracodawca z Płocka przedstawił ofertę pracy dla mechanika autobusów. Do zakresu obowiązków wchodzi:

  • diagnozowanie usterek mechanicznych i elektrycznych autobusów;
  • wykonywanie napraw i konserwacji pojazdów;
  • wymiana części i elementów mechanicznych;
  • wykonywanie przeglądów i bieżących napraw zgodnie z wytycznymi producenta;
  • obsługa narzędzi i urządzeń warsztatowych.

Oferowana jest praca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie brutto wyniesie co najmniej 9000 zł. Dla pracodawcy ważne jest doświadczenie pracownika w mechanice samochodów ciężarowych lub autobusów, a nie formalne wykształcenie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

6500 zł dla technologa

Pracodawca z Rajczy poszukuje technologa, do którego obowiązków będzie należało:

  • opracowywanie nowych receptur i produktów żywnościowych oraz instrukcji technologicznych i norm zakładowych dla wyrobu produktów żywnościowych;
  • organizowanie i kierowanie pracą małych zespołów pracowniczych;
  • nadzorowanie przebiegu produkcji wyrobów żywnościowych i utrzymania reżimu technologicznego artykułów spożywczych na każdym etapie produkcji,
  • nadzorowanie przyjmowania dostaw surowców, półproduktów, dodatków itp., kontrolowanie ich ilości, jakości;
  • nadzorowanie i przeprowadzanie procesów produkcyjnych z wykorzystaniem maszyn, urządzeń lub linii produkcyjnych;
  • wykonywanie specjalistycznych analiz surowców, półproduktów i produktów gotowych;
  • przeprowadzanie kontroli jakości surowców, półproduktów;
  • prowadzenie dokumentacji rozliczeniowej produkcji.

Podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę na czas nieokreślony. Oferowane miesięczne wynagrodzenie wynosi co najmniej 6500 zł brutto. Wymagane jest wykształcenie wyższe.

6000 zł dla operatora linii produkcyjnej

Oferta przedstawiona przez pracodawcę z Charnowa jest skierowana do osoby gotowej podjąć zatrudnienie na stanowisku operatora linii produkcyjnej. Do zakresu obowiązków należy:

  • realizacja zadań przydzielonych przez brygadzistę zmianowego;
  • praca i jednoczesny nadzór nad prawidłowością działania linii produkcyjnej;
  • raportowanie niezbędnych danych z pracy linii produkcyjnej oraz prowadzenie niezbędnej dokumentacji produkcyjnej;
  • ścisła współpraca z działem utrzymania ruchu przy obsłudze linii produkcyjnej, wykonywanie prostych czynności regulacyjnych urządzeń mechanicznych wchodzących w skład linii produkcyjnej, lokalizowanie i usuwanie usterek zespołów i podzespołów linii produkcyjnej;
  • aktywny udział w działaniach poprawiających wydajność, jakość i bezpieczeństwo pracy na linii produkcyjnej, kontrolowanie jakości wytwarzanych wyrobów i ewidencjonowanie parametrów jakościowych;
  • dbałość o jakość produkcji zgodnie z obowiązującymi normami.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 6000 zł brutto. Wymagane jest wykształcenie średnie zawodowe.

4780 zł dla teleinformatyka

Pracodawca z Bydgoszczy poszukuje pracownika na stanowisko teleinformatyka. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

  • prowadzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej i użytkowej nadzorowanych systemów teleinformatycznych;
  • wsparcie techniczne użytkownika końcowego w zakresie telekomunikacji;
  • konfiguracja urządzeń komutacji i teletransmisji;
  • zarządzanie urządzeniami sieciowymi i administrowanie sieciami;
  • udział we wdrażaniu do eksploatacji nowego sprzętu telekomunikacyjnego;
  • udział w dokonywaniu przeglądów technicznych, konserwacji sprzętu telekomunikacyjnego;
  • utrzymanie i eksploatacja elektronicznych central telefonicznych, urządzeń teletransmisyjnych i sieciowych.

Oferta przewiduje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, a proponowane wynagrodzenie to co najmniej 4780 zł brutto. Chętny powinien posiadać wykształcenie średnie zawodowe.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA