Jest porozumienie w sprawie zaleceń dotyczących ograniczenia stresu w miejscu pracy

Wypracowane zalecenia uzupełniają wspólną deklarację partnerów społecznych z 14 listopada 2008 r. Jej celem było określenie działań służących poprawie stanu świadomości pracodawców, organizacji pracodawców, związków zawodowych i pracowników dotyczących problematyki stresu związanego z pracą i metod jego zwalczania. Działania partnerów społecznych stanowią także realizację Europejskiego Porozumienia Ramowego dotyczącego stresu związanego z pracą z 8 października 2004 r.

Zobacz także: Jak ponownie polubić swoją pracę?

Partnerzy społeczni sformułowali też zalecenia legislacyjne pod adresem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W ich ocenie prewencja i ograniczanie stresu związanego z pracą powinny znaleźć właściwe miejsce w strategiach bhp wdrażanych na poziomie przedsiębiorstwa, w szczególności przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego. Dlatego należy rozszerzyć definicję środowiska pracy o czynniki psychospołeczne. Ponadto konieczne jest dokonanie w tym zakresie uzupełnienia i modyfikacji ramowych programów szkoleń bhp.

Zalecenia, które mają ograniczyć negatywne zjawiska związane ze stresem w miejscu pracy są kierowane również do członków poszczególnych organizacji. Mają one formę katalogu dobrych praktyk, przygotowanego przy współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy.

Polecamy serwis: Motywowanie

Partnerzy społeczni rekomendują dla firm następujący katalog dobrych praktyk:

• Definiowanie stresu, opracowanie katalogu czynników i działań niepożądanych
• Działania prewencyjne ze strony pracodawcy
• Opracowanie procedury składania skargi
• Utworzenie komisji do rozpatrywania skarg pracowników
• Kodeks etyczny
• Odpowiedni dobór pracowników na poszczególne stanowiska, prowadzenie trafnej rekrutacji
• Usprawnienie komunikacji
• Jasne procedury, jednoznaczne cele
• Pozytywne relacje w firmie, wsparcie społeczne
• Uczestniczenie pracowników w podejmowaniu decyzji
• Umożliwianie współzależności
• Różnorodność pracowników
• Dbałość o autonomię pracowników
• Indywidualne traktowanie pracowników

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Pracodawcy RP