Jest porozumienie w sprawie zaleceń dotyczących ograniczenia stresu w miejscu pracy
REKLAMA
Wypracowane zalecenia uzupełniają wspólną deklarację partnerów społecznych z 14 listopada 2008 r. Jej celem było określenie działań służących poprawie stanu świadomości pracodawców, organizacji pracodawców, związków zawodowych i pracowników dotyczących problematyki stresu związanego z pracą i metod jego zwalczania. Działania partnerów społecznych stanowią także realizację Europejskiego Porozumienia Ramowego dotyczącego stresu związanego z pracą z 8 października 2004 r.
Zobacz także: Jak ponownie polubić swoją pracę?
Partnerzy społeczni sformułowali też zalecenia legislacyjne pod adresem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W ich ocenie prewencja i ograniczanie stresu związanego z pracą powinny znaleźć właściwe miejsce w strategiach bhp wdrażanych na poziomie przedsiębiorstwa, w szczególności przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego. Dlatego należy rozszerzyć definicję środowiska pracy o czynniki psychospołeczne. Ponadto konieczne jest dokonanie w tym zakresie uzupełnienia i modyfikacji ramowych programów szkoleń bhp.
Zalecenia, które mają ograniczyć negatywne zjawiska związane ze stresem w miejscu pracy są kierowane również do członków poszczególnych organizacji. Mają one formę katalogu dobrych praktyk, przygotowanego przy współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy.
Polecamy serwis: Motywowanie
Partnerzy społeczni rekomendują dla firm następujący katalog dobrych praktyk:
- Definiowanie stresu, opracowanie katalogu czynników i działań niepożądanych
- Działania prewencyjne ze strony pracodawcy
- Opracowanie procedury składania skargi
- Utworzenie komisji do rozpatrywania skarg pracowników
- Kodeks etyczny
- Odpowiedni dobór pracowników na poszczególne stanowiska, prowadzenie trafnej rekrutacji
- Usprawnienie komunikacji
- Jasne procedury, jednoznaczne cele
- Pozytywne relacje w firmie, wsparcie społeczne
- Uczestniczenie pracowników w podejmowaniu decyzji
- Umożliwianie współzależności
- Różnorodność pracowników
- Dbałość o autonomię pracowników
- Indywidualne traktowanie pracowników
Zadaj pytanie na: Forum Kadry
Źródło: Pracodawcy RP
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat