Strona główna » Kadry » Wiadomości » Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł brutto, o 264,61 zł mniej niż w grudniu 2023 r. Średnio 12634,53 zł zarobili pracownicy sekcji Informacja i komunikacja

Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł brutto, o 264,61 zł mniej niż w grudniu 2023 r. Średnio 12634,53 zł zarobili pracownicy sekcji Informacja i komunikacja

06 marca 2024, 05:29

REKLAMA

Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w styczniu 2024 r. 7768,35 zł brutto. To o 12,8% więcej niż rok wcześniej, ale o 3,3% mniej niż w grudniu 2023 r. Sektor przedsiębiorstw zatrudniał w styczniu 6515,7 tys. osób – o 0,3% więcej niż w grudniu, ale o 0,2% mniej niż przed rokiem. Główny Urząd Statystyczny podał dane za pierwszy miesiąc 2024 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw
Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł brutto. Najwyższą wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w styczniu 2024 r. odnotowano w sekcji Informacja i komunikacja (12 634,53 zł), a najniższą – podobnie jak w poprzednich miesiącach – w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia^∆ (5779,43 zł).

REKLAMA

Ważne

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,33 zł.

Przeciętne zatrudnienie i przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw

Wyszczególnienie	01 2024
Wyszczególnienie	w liczbach bezwzględnych	12 2023= =100	01 2023= =100
Przeciętne zatrudnienie w tys. etatów	6515,7	100,3	99,8
Przeciętne wynagrodzenia ogółem (brutto) w zł	7768,35	96,7	112,8
w tym bez wypłat z zysku	7768,33	96,7	112,8

Ważne

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składowe wynagrodzeń, m.in. premie, nagrody, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odprawy emerytalne.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2024 r. spadło nominalnie w stosunku do grudnia 2023 r. o 3,3%. Spadek ten był efektem zmniejszenia skali lub niewystępowania w styczniu wypłat, które miały miejsce w poprzednim miesiącu m.in. wypłat premii kwartalnych, rocznych i świątecznych, nagród rocznych, jubileuszowych, nagród z okazji Dnia Górnika, wypłat z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych, a także odpraw emerytalnych (które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń).

Największy nominalny wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w stosunku do poprzedniego miesiąca wystąpił w sekcji Administrowanie i działalność wspierająca∆ – o 5,7%. Największy spadek średnich wynagrodzeń w porównaniu do grudnia 2023 r. odnotowano natomiast w sekcji Górnictwo i wydobywanie – aż o 47,9%. W tej sekcji średnia płaca w grudniu 2023 r. wynosiła 20 136,24 zł, a w styczniu 2024 r. – 10 488,38 zł.

Najwyższą wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w styczniu 2024 r. odnotowano w sekcji Informacja i komunikacja (12 634,53 zł), a najniższą – podobnie jak w poprzednich miesiącach – w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia^∆ (5779,43 zł).

W skali roku (styczeń 2024 r. do stycznia 2023 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło nominalnie o 12,8%.

Ważne

Ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło w styczniu 2024 r. do 4242 zł, tj. o 17,8% względem ostatniego wzrostu w lipcu 2023 r., kiedy to wynosiło 3600 zł, co miało też wpływ na zmiany przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w sektorze przedsiębiorstw.

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w styczniu 2024 r. o 0,3% w stosunku do grudnia 2023 r. Porównując styczeń 2024 r. do stycznia 2023 r. przeciętne zatrudnienie zmniejszyło się o 0,2%.

Ważne

Przeciętne zatrudnienie podaje się po przeliczeniu wymiarów etatów osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty.

Sektor przedsiębiorstw stanowi część gospodarki narodowej, to znaczy, że dane dotyczą wybranych podmiotów o liczbie pracujących 10 i więcej osób, prowadzących działalność gospodarczą w zakresie: leśnictwa i pozyskiwania drewna; rybołówstwa w wodach morskich; górnictwa i wydobywania; przetwórstwa przemysłowego; wytwarzania i zaopatrywania w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych; dostawy wody; gospodarowania ściekami i odpadami oraz działalności związanej z rekultywacją; budownictwa; handlu hurtowego i detalicznego; naprawy pojazdów samochodowych, włączając motocykle; transportu i gospodarki magazynowej; działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi; informacji i komunikacji; działalności związanej z obsługą rynku nieruchomości; działalności firm centralnych (head offices); doradztwa związanego z zarządzaniem; działalności w zakresie architektury i inżynierii; badań i analiz technicznych; reklamy, badania rynku i opinii publicznej; pozostałej działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej; działalności w zakresie usług administrowania i działalności wspierającej; działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją; naprawy i konserwacji komputerów i artykułów użytku osobistego i domowego; pozostałej indywidualnej działalności usługowej.

W związku z tym, badanie nie obejmuje, m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.

Źródło danych: GUS

Oprac. Piotr T. Szymański

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.