REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polacy przeznaczają na pracę średnio 46 godzin w tygodniu

REKLAMA

Średnio 46 godzin w tygodniu przeznaczają Polacy na pracę zarobkową - wynika z sondażu Centrum Badania Opinii Społecznej (CBOS). Dojazdy do pracy zajmują nam średnio 5 godz. W czasie wolnym poza domem pracujący spędzają 11 godz. w tygodniu, a niepracujący 14.

Badanie przeprowadzono od 14 do 20 czerwca br. na 1013-osobowej reprezentatywnej próbie losowej dorosłych mieszkańców Polski. CBOS zaznaczył, że dane dotyczące aktywności zawodowej dotyczą jedynie pracujących - choćby dorywczo, czyli 52 proc. badanych oraz osób w wieku 18-64 lata, gdyż najstarsza grupa została pominięta.

REKLAMA

REKLAMA

41 proc. - największa grupa Polaków deklaruje, że przeznacza na pracę zawodową 40 godzin tygodniowo, 24 proc. wskazuje na przedział od 41 do 50 godzin, a 12 proc. powyżej 60 godzin. Tylko trzech na stu pracujących (3 proc.) poświęca na pracę zawodową mniej niż 20 godzin w tygodniu, a 8 proc. od 20 do 39 godzin. Prawie taki sam odsetek - 9 proc. deklaruje, że pracuje od 51 do 60 godzin.

Większość niepełnosprawnych nie jest gotowa do podjęcia pracy >>

Najkrócej - jak deklarują - pracują osoby w wieku od 18 do 24 roku życia (średnio 43 godziny w tygodniu). 44 godziny poświęcają na pracę zarobkową badani z grupy 55-64 lata, a o godzinę więcej (45 godzin) badani z grupy 45-54 lata. Polacy w wieku od 25 do 44 lat na pracę zarobkową przeznaczają najwięcej - 47 godzin w tygodniu.

REKLAMA

Największy odsetek badanych dojeżdża do pracy samochodem (43 proc.), a co piąty jest w stanie dotrzeć do pracy na piechotę i korzysta z tej możliwości (21 proc.). Z komunikacji publicznej (autobusu, tramwaju, pociągu) korzysta 13 proc. badanych. Co piąty (20 proc.) deklaruje, że łączy różne środki transportu, by jak najszybciej i najtaniej dotrzeć na miejsce. Tylko 3 proc. Polaków dostaje się do pracy rowerem lub motocyklem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Średni czas dojazdów badanych do pracy wynosi 5 godzin tygodniowo. Jednak 17 proc. pracujących Polaków wykonuje swoją pracę w domu lub tak blisko domu, że dociera do niej w ciągu zaledwie kilku minut i bez tej grupy średni czas wydłuża się do 6,5 godziny w tygodniu.

Najmniej czasu - około godziny tygodniowo - zajmuje dotarcie i powrót z pracy osobom, które mieszkają blisko i chodzą do niej pieszo. Najwięcej czasu na dojazdy przeznaczają osoby korzystające z komunikacji publicznej - średnio 8 godzin tygodniowo, o godzinę mniej używający samochodu (7 godzin), a 6 godzin te, które korzystają z roweru, motocykla lub łączą różne środki transportu.

CBOS spytało też ile czasu Polacy spędzają poza domem - załatwiając różnego rodzaju sprawy, m.in. zdrowotne, czy odwiedzając rodzinę, przyjaciół lub znajomych. Ogółem jest to 13 godzin, ale dla pracujących ten wynik jest niższy - 11 godzin, a dla niepracujących wyższy - 14. Według CBOS niepracujący, mimo że tygodniowo trochę więcej czasu niż pracujący poświęcają na sprawunki i spotkania poza domem, generalnie wykazują małą aktywność.

Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia >>

Najwięcej czasu poza domem spędzają najmłodsi badani - w wieku od 18 do 24 lat - średnio 20 godzin w tygodniu. 14 godzin są poza domem osoby w wieku 25-34 lat, 12 godzin osoby z grupy wiekowej 45-54 lata, a po 11 godzin w tygodniu z grup 35-44 i 55-65. CBOS zwraca uwagę, że mimo niewielkiej aktywności zawodowej, najmniej czasu poza domem (średnio 10 godzin) spędzają osoby najstarsze - powyżej 65 roku życia.

CBOS zwraca uwagę, że osoby bez możliwości korzystania z samochodu lub komunikacji publicznej spędzają poza domem w celach pozazawodowych dużo mniej czasu niż te, które są w stanie korzystać z tego rodzaju udogodnień.

Najrzadziej wychodzą z domu osoby spędzające swój wolny czas samotnie - na załatwianie spraw poza domem poświęcają średnio 9 godzin w tygodniu. Osoby deklarujące, że poświęcają swój wolny czas głównie najbliższej rodzinie są mniej mobilni niż pozostali - średnio przebywają poza domem 11 godzin w tygodniu. Najwięcej czasu - 23 godziny tygodniowo - poza domem spędzają osoby, które swój wolny czas spędzają głównie z najbliższymi znajomymi czy przyjaciółmi.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

REKLAMA

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

REKLAMA

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA