REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polacy przeznaczają na pracę średnio 46 godzin w tygodniu

REKLAMA

Średnio 46 godzin w tygodniu przeznaczają Polacy na pracę zarobkową - wynika z sondażu Centrum Badania Opinii Społecznej (CBOS). Dojazdy do pracy zajmują nam średnio 5 godz. W czasie wolnym poza domem pracujący spędzają 11 godz. w tygodniu, a niepracujący 14.

Badanie przeprowadzono od 14 do 20 czerwca br. na 1013-osobowej reprezentatywnej próbie losowej dorosłych mieszkańców Polski. CBOS zaznaczył, że dane dotyczące aktywności zawodowej dotyczą jedynie pracujących - choćby dorywczo, czyli 52 proc. badanych oraz osób w wieku 18-64 lata, gdyż najstarsza grupa została pominięta.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

41 proc. - największa grupa Polaków deklaruje, że przeznacza na pracę zawodową 40 godzin tygodniowo, 24 proc. wskazuje na przedział od 41 do 50 godzin, a 12 proc. powyżej 60 godzin. Tylko trzech na stu pracujących (3 proc.) poświęca na pracę zawodową mniej niż 20 godzin w tygodniu, a 8 proc. od 20 do 39 godzin. Prawie taki sam odsetek - 9 proc. deklaruje, że pracuje od 51 do 60 godzin.

Większość niepełnosprawnych nie jest gotowa do podjęcia pracy >>

Najkrócej - jak deklarują - pracują osoby w wieku od 18 do 24 roku życia (średnio 43 godziny w tygodniu). 44 godziny poświęcają na pracę zarobkową badani z grupy 55-64 lata, a o godzinę więcej (45 godzin) badani z grupy 45-54 lata. Polacy w wieku od 25 do 44 lat na pracę zarobkową przeznaczają najwięcej - 47 godzin w tygodniu.

REKLAMA

Największy odsetek badanych dojeżdża do pracy samochodem (43 proc.), a co piąty jest w stanie dotrzeć do pracy na piechotę i korzysta z tej możliwości (21 proc.). Z komunikacji publicznej (autobusu, tramwaju, pociągu) korzysta 13 proc. badanych. Co piąty (20 proc.) deklaruje, że łączy różne środki transportu, by jak najszybciej i najtaniej dotrzeć na miejsce. Tylko 3 proc. Polaków dostaje się do pracy rowerem lub motocyklem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Średni czas dojazdów badanych do pracy wynosi 5 godzin tygodniowo. Jednak 17 proc. pracujących Polaków wykonuje swoją pracę w domu lub tak blisko domu, że dociera do niej w ciągu zaledwie kilku minut i bez tej grupy średni czas wydłuża się do 6,5 godziny w tygodniu.

Najmniej czasu - około godziny tygodniowo - zajmuje dotarcie i powrót z pracy osobom, które mieszkają blisko i chodzą do niej pieszo. Najwięcej czasu na dojazdy przeznaczają osoby korzystające z komunikacji publicznej - średnio 8 godzin tygodniowo, o godzinę mniej używający samochodu (7 godzin), a 6 godzin te, które korzystają z roweru, motocykla lub łączą różne środki transportu.

CBOS spytało też ile czasu Polacy spędzają poza domem - załatwiając różnego rodzaju sprawy, m.in. zdrowotne, czy odwiedzając rodzinę, przyjaciół lub znajomych. Ogółem jest to 13 godzin, ale dla pracujących ten wynik jest niższy - 11 godzin, a dla niepracujących wyższy - 14. Według CBOS niepracujący, mimo że tygodniowo trochę więcej czasu niż pracujący poświęcają na sprawunki i spotkania poza domem, generalnie wykazują małą aktywność.

Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia >>

Najwięcej czasu poza domem spędzają najmłodsi badani - w wieku od 18 do 24 lat - średnio 20 godzin w tygodniu. 14 godzin są poza domem osoby w wieku 25-34 lat, 12 godzin osoby z grupy wiekowej 45-54 lata, a po 11 godzin w tygodniu z grup 35-44 i 55-65. CBOS zwraca uwagę, że mimo niewielkiej aktywności zawodowej, najmniej czasu poza domem (średnio 10 godzin) spędzają osoby najstarsze - powyżej 65 roku życia.

CBOS zwraca uwagę, że osoby bez możliwości korzystania z samochodu lub komunikacji publicznej spędzają poza domem w celach pozazawodowych dużo mniej czasu niż te, które są w stanie korzystać z tego rodzaju udogodnień.

Najrzadziej wychodzą z domu osoby spędzające swój wolny czas samotnie - na załatwianie spraw poza domem poświęcają średnio 9 godzin w tygodniu. Osoby deklarujące, że poświęcają swój wolny czas głównie najbliższej rodzinie są mniej mobilni niż pozostali - średnio przebywają poza domem 11 godzin w tygodniu. Najwięcej czasu - 23 godziny tygodniowo - poza domem spędzają osoby, które swój wolny czas spędzają głównie z najbliższymi znajomymi czy przyjaciółmi.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

Zdolny do pracy, ale z dopiskiem od lekarza orzecznika. Czyli jak traktować „warunkowe” orzeczenie lekarskie? Pułapka na pracodawcę

Wizyta pracownika u lekarza medycyny pracy to dla wielu firm czysta formalność. Problemy zaczynają się, gdy pracownik wraca z orzeczeniem, na którym lekarz oznaczył „Wobec braku przeciwskazań jest zdolny(-na) do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku”, ale jednocześnie – mimo, że nie ma tam miejsca na dodatkowe informacje, gdzieś obok pojawia się adnotacja typu: „bez pracy na wysokości powyżej 3 metrów”, „zakaz dźwigania powyżej 10 kg” lub „wymagana praca w okularach”. Czy takie orzeczenie jest wiążące?

Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Seniorze: od 1 grudnia 2025 r. zmiany w wypłatach emerytur i rent

Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

REKLAMA

ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA