REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kadry i płace, BHP w 2024 r. Zestawienie zmian w przepisach [Tabela]

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Zestawienie zmian dla 2024 r. w podatkach, ordynacji podatkowej i rachunkowości [Tabela]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wykaz zmian na 2024 r. uchwalonych przed wyborami.

Materiał przygotował: Zespół Centrum Wydawniczego Grupy Infor.pl.

Kadry i płace, BHPZmiana minimalnego wynagrodzenia
Wzrost stawki godzinowej dla zleceniobiorców
Podwyżki dla nauczycieli
Podwyżki dla medyków
Wyłączenie dodatku za uciążliwe warunki pracy z płacy minimalnej
Zmiany w potrącaniu wynagrodzeń i zasiłków 
Zmiany w przyznawaniu emerytur pomostowych
Nowe kody tytułów do ubezpieczeń społecznych
Nowe terminy korekty dokumentów ubezpieczeniowych 
ZUS dofinansowanie edycja 2024 
Nowe rozporządzenie w sprawie bhp przy czyszczeniu powierzchni i malowaniu natryskowym
Do 31 marca / 30 września zachowują ważność orzeczenia o niepełnosprawności przedłużone w czasie pandemii
Od 1 kwietnia zmiana wysokości jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej 
Zmiana rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowelizacja wejdzie w życie 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych przepisów.
Zasiłki i świadczeniaZmiana kwoty zasiłku stałego
Ustawa o świadczeniu wspierającym – nowe świadczenie dla niepełnosprawnych
Zmiany w świadczeniu pielęgnacyjnym – świadczenie będzie przysługiwać tylko osobom sprawującym opiekę na osobą do 18. roku życia
Likwidacja specjalnego zasiłku opiekuńczego 
800+ (formalnie, wypłaty będą później)
Budownictwo i nieruchomościZmiana odległości od granicy działki dla budowy budynków - jeszcze nie opublikowana ale ma wejść w życie 6 miesięcy od dnia publikacji – deweloperzy będą mogli wybudować mniej niż planowali, bardzo obawiali się, że wejdzie w życie 1 stycznia i zrujnuje ich zamierzenia finansowe – to słynne przepisy o zwalczaniu patodeweloperki
Ochrona środowiskaTzw. Podatek od plastiku - Od 1 stycznia 2024 roku w Polsce będzie obowiązywała nowa opłata za jednorazowe produkty z tworzyw sztucznych.
Nowe wysokości stawek kar za przekroczenie dopuszczalnego poziomu hałasu na rok 2024
Nowe wysokości stawek opłat za korzystanie ze środowiska na rok 2024
Samorząd i administracjae-Doręczenia - niektóre podmioty niepubliczne (od 1 stycznia oraz od 10 marca 2024 r.)
Zmiany i nowości w egzekucji administracyjnej od 25 marca 2024 r.
Przedłużenie na 2024 r. zwolnienia z kas fiskalnych dla jednostek samorządu
Pomoc społecznaPrzepisy o rejestrze zdarzeń nadzwyczajnych w DPS (od 1 stycznia 2024 r.)
Dostosowanie standardu mieszkań do parametrów mieszkań treningowych  i wspomaganych (do końca maja 2024 r.)
Źródło: INFORLEX

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wypadek przy pracy oraz wypadek w drodze do lub z pracy – o czym warto pamiętać przed końcem stycznia 2026?

Jak co roku, styczeń to miesiąc pełny wyzwań dla pracowników działów kadrowo-płacowych. Wysyłając coroczną deklarację ZUS IWA, warto przypomnieć jak ważna jest prawidłowa kwalifikacja wypadków przy pracy oraz w drodze do lub z pracy.

Nie dają seniorom, a każą płacić - także w 2026 r. 465 zł miesięcznie od emerytów w OZZ

Od listopada 2025 roku seniorzy pobierający polską emeryturę muszą płacić 15 zł dziennie za pobyt w OZZ. Nowe przepisy będą obowiązywać również w styczniu i lutym 2026 r., miesięcznie jest to nawet koszt rzędu 465 zł - w zależności od liczby dni w miesiącu. Skąd i dlaczego tak rygorystyczne przepisy?

Masowy problem ze stażem pracy po zmianach 2026. Pracodawcy odrzucają ważne dokumenty z ZUS

Od stycznia 2026 roku obowiązują nowe zasady liczenia stażu pracy, co wywołało oblężenie systemu PUE ZUS. Pracownicy masowo pobierają historię ubezpieczenia, by zyskać wyższy wymiar urlopu czy dodatki stażowe. Niestety, działy kadr nagminnie kwestionują te wydruki, żądając pieczątki i podpisu. ZUS reaguje stanowczym komunikatem: te dokumenty są ważne bez żadnego podpisu! Jak nie stracić swoich uprawnień?

ZUS na 2026 r. ogłosił co dla 50.latków. [programy, szkolenia, wsparcie]

Masz 50 lat lub więcej? ZUS ma dla Ciebie dobre wieści! W 2026 roku rusza rozwinięta inicjatywa Aktywni 50+, która nie tylko przełamuje stereotypy, ale też realnie wspiera dojrzałych pracowników. Korzystniejsze świadczenia, dostęp do szkoleń i rehabilitacji, ulgi podatkowe, a nawet specjalne wsparcie w miejscu pracy – to tylko część benefitów! Zobacz, jak przygotować się na zmiany i wykorzystać wszystkie możliwości programu.

REKLAMA

Lekki stopień niepełnosprawności 2026. Jakie prawa i ulgi przysługują

Co w 2026 r. daje orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy można ubiegać się o zasiłki z pomocy społecznej? Na jakie dofinansowanie z PFRON może liczyć pracownik? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich: Co czeka pracowników? ZUS wyjaśnia

Nowe zasady kontroli L4 wejdą w życie po trzech miesiącach od ogłoszenia ustawy. ZUS wyjaśnia, że część przepisów, w tym możliwość pracy u jednego pracodawcy podczas zwolnienia w innej firmie, zacznie obowiązywać dopiero w 2027 roku.

2026: Nowy Rok - nowy Ty? Sukces postanowień noworocznych pracowników zależy również od pracodawcy

2026: Nowy Rok - nowy Ty? Sukces postanowień noworocznych pracowników zależy również od pracodawcy. Badania Johna C. Norcrossa z Uniwersytetu w Scranton wskazują, że ok. ¾ osób nadal utrzymuje swoje postanowienia po 1 tygodniu, 64 proc. – po jednym miesiącu, a po 6 miesiącach około 46 proc. osób nadal trzyma się swoich celów. W realizacji postanowień dietetycznych pomóc mogą pracodawcy, którzy wciąż zbyt rzadko mają świadomość swojego wpływu na zdrowie pracowników.

Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026?

Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026? Zobaczymy. Na ten moment wiadomo, że w pierwszych trzech kwartałach ub.r. inspektorzy pracy przeprowadzili o ok. 3,5 tys. mniej kontroli niż w analogicznym okresie 2024 roku. Z danych udostępnionych przez GIP PIP wynika, że spadła rdr. liczba wydanych decyzji ogółem, w tym w związku z naruszeniami w zakresie BHP. Mniej rok do roku było też decyzji płacowych, ale w tym przypadku wzrosła ich łączna kwota. Reakcją na stwierdzone wykroczenia przeciwko prawom pracownika były m.in. mandaty karne i wnioski do sądu. Natomiast w związku z podejrzeniem przestępstwa złożono zawiadomienia do prokuratury.

REKLAMA

Wiek emerytalny w Polsce. Czy będzie wyższy i dla kogo?

Wiek emerytalny kobiet w Polsce w 2026 roku wynosi 60 lat, a mężczyzn 65 lat. Czy trwają prace nad podniesieniem wieku emerytalnego kobiet do 65 lat i tym samym zrównaniem go z wiekiem emerytalnym mężczyzn?

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich. Kontrolerzy ZUS wylegitymują jak Policja, a ty możesz pracować na L4 - ZUS oficjalnie wyjaśnia w komunikacie ostatnie poważne zmiany i dementuje mity

Koniec z chaosem wokół zwolnień lekarskich. ZUS wydał właśnie oficjalny komunikat, w którym wyjaśnia nowe przepisy i prostuje narosłe przekłamania. Wprawdzie kontroler ZUS wylegitymuje Cię jak Policja i legalnie wejdzie do domu, ale za to będziesz mógł pracować u jednego pracodawcy (lub w swojej firmie), mając L4 dla drugiego. Co zmienia się teraz, a na co trzeba poczekać do 2027 roku?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA