REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za pracę w nocy w 2024. Od Nowego Roku podwyżka płac dla pracujących nocą. To efekt podwyżki płacy minimalnej do 4242 zł od stycznia, i 4300 zł od lipca 2024

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Praca w porze nocnej
Praca w porze nocnej
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za pracę w porze nocnej to świadczenie przysługujące pracownikom wykonującym pracę w tej porze. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w 2024 r.?

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Autopromocja
Ważne
Kiedy przypada pora nocna

Pora nocna w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy to osiem godzin między godzinami 21:00 a 7:00

Ile wyniesie dodatek za pracę w nocy w 2024 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi podstawę obliczenie dodatku za pracę w nocy. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

  • od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł,
  • od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł.

Dodatek za pracę w porze nocnej oblicza się poprzez ustalenie stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stanowi ją iloraz minimalnego wynagrodzenia miesięcznego oraz liczby godzin wynikających z wymiaru czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Dodatek za pracę w porze nocnej to 20 proc. tak obliczonej stawki godzinowej. 

Dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2024 r.

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w poszczególnych miesiącach 2024 r.:

Miesiąc

Wymiar czasu pracy (godz.)

Stawka godzinowa

Dodatek za godzinę pracę w porze nocnej

Styczeń

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 zł

Luty

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 zł

Marzec

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 

Kwiecień

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 

Maj

160

4242 zł : 160 = 25,51 zł

5,30 

Czerwiec

160

4242 zł : 160 = 25,51 zł

5,30 

Lipiec

184

4300 zł : 184 = 23,37 zł

4,67 

Sierpień

168

4300 zł : 168 = 25,60 zł

5,12 

Wrzesień

168

4300 zł : 168 = 25,60 zł

5,12 

Październik

184

4300 zł : 184 = 23,37 zł

4,67 

Listopad

152

4300 zł : 152 = 28,29 zł

5,66

Grudzień

160

4300 zł : 160 = 26,88 zł

5,38

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(49)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Apokalipsa 2023-2024
    2023-10-25 16:21:02
    Grosze,grosze i jeszcze raz grosze.Od dnia i roku odzyskania przez Polskę niepodległości zwykły człowiek pracy w tym kraju jest jak biały murzyn-nic nie wart.Chociaz sądzę,że dawniej było jeszcze gorzej.Całymi dniami i nocami choruje się jak wół roboczy za nic za grosze i nic się z tego życia nie ma.I tak jest zawsze,niezależnie jaki jest rząd jaka jest władza.Piszecie Państwo redaktorzy bez końca o tych podwyżkach od od nowego roku,a mnie już bierze niesmak i obrzydzenie wciąż o tym samym.Co z tego że będzie podwyżka płac skoro jest taka fatalna drożyzna i wszystko z dnia na dzień drożeje i od nowego roku z automatu wszystko zdrożeje....To nie znaczy wciąż nic,i znów cyrki i czekanie na lipiec poł roku kiedy bedziee 2ga podwyżka minimalnej o te śmieszne 58zł brutto.To jest wstyd dla tego kraju i tych biednych ludzi,którzy są tylko po to żeby głosować na tych wszystkich złodziei.
    7
    pokażodpowiedzi (3)
  • Xd!!!
    2023-10-25 22:46:21
    Ciekawe kto to wymyślił 20% stawki za nieprzespaną noc to jest jak splunąć w twarz. Ten co nie pracuje w nocy, ten nic nie wie.
    3
  • Fjj
    2023-10-25 21:52:05
    Za pracę w nocy powinna być stawka razy dwa
    1
    pokażodpowiedzi (1)
  • Zołza
    2023-10-25 14:09:39
    To prawda nikt się nie bierze za tych co zatrudniają na umowy zlecenie, ludzie pracują po nocach i nikt im nie płaci za pracę w porze nocnej
    2
    pokażodpowiedzi (2)
  • Slawas
    2023-10-26 09:04:08
    Dlaczego 20% i to od minimum? Żenada. 20% dodatek powinien być płacony za pracę na 2 zmianę, za nocna zmianę 100%.Każdy, kto pracował w nocy wie jak to wyniszczające organizm
    3
  • Wroclawianin
    2023-10-25 12:34:51
    Bzdura inspekcja pracy wogule nie reaguje na doniesienie za nie wypłacanie ekwiwalentu za pracę nocna we Wrocławiu (Delta security, Lidl)
    1
    pokażodpowiedzi (1)
  • Rob
    2023-10-25 17:03:03
    A co z ochroną obiektów bo tu zawsze buła praca za godzinę bez względu dzień czy noc,często poniżej minimalnej krajowej
    0
    pokażodpowiedzi (1)
  • Piotr
    2023-10-25 19:03:18
    Dla czego głośną sie mi mówi. O kierowcach zawodowych pracujących po 15 godz . I też pracujących w nocy za najniższą krajową
    0
    pokażodpowiedzi (2)
  • Ada
    2023-10-25 17:48:03
    Bzdura w DPS. Za prace w godzinach nocnych są płacone grosze w szpitalach jest to o wiele wiecej
    3
  • Giovanni
    2023-10-25 19:52:36
    Jako kierowca nie pamiętam abym miał jaki kolwiek dodatek za pracę w nocy.A większość frachtów wykonuję w nocy.Porazka.
    3
    pokażodpowiedzi (1)
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odpis na zfśs w 2024 r. Czy podstawą naliczenia będzie przeciętne wynagrodzenie w 2023 r.?

Odpis na zfśs od lat ustalany był w ustawach okołobudżetowych. Projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2024 nie reguluje tej kwestii. Jeśli to się nie zmieni, to pracodawcy ustalą wysokość odpisu według zasad określonych w ustawie o zfśs.

Zwolnienie lekarskie na urlopie

Co się dzieje, kiedy pracownik zachoruje w trakcie urlopu? Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy? Jak choroba pracownika wpływa na urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy i bezpłatny?

Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego. Po jakim czasie można wziąć urlop w nowej pracy? Od czego zależy, kiedy można skorzystać z urlopu na żądanie?
 

Wigilia 2023 bez handlu. Które niedziele grudnia będą handlowe. Senat przyjął nowelę dotyczącą handlu w niedziele

Gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię – to główne założenie ustawy zgłoszonej przez Polskę 2050. Sejm uchwalił ustawę w środę 29 listopada, Senat przyjął ją bez poprawek w czwartek 30 listopada. W 2023 r. niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

REKLAMA

Czy 3 grudnia to niedziela handlowa

Które niedziele grudnia 2023  r. będą niedzielami handlowymi – wciąż trwają nad tym prace legislacyjne w Sejmie i Senacie. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie, czy 3 grudnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Wyjaśniamy.

Świąteczne prezenty firmowe a skutki podatkowe

Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie! Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak rozliczyć podatek za świąteczne prezenty?

Zatrudnianie cudzoziemców – Kto ma prawo do pracy w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca

Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca 2023 r. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców? 

Czy w 2024 roku korzystniej będzie wziąć zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop na żądanie a może urlop opiekuńczy?

Każde z tych rozwiązań jest do dyspozycji pracownika gdy musi pilnie – lub w miarę pilnie, np. z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym – skorzystać z przerwy w świadczeniu pracy, by zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi. Na początku roku arsenał służących do tego dostępnych narzędzi jest teraz dość szeroki, można więc wybierać. Oceniając najkorzystniejsze rozwiązanie warto jednak mieć na względzie choćby: czy i jak za takie wolne jest płacone i jak np. wpływa ono na staż pracy.

REKLAMA

Sprawozdanie o zatrudnieniu w UE na 2024

Wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu Komisji Europejskiej i Rady monitoruje sytuację w zakresie zatrudnienia w Unii oraz wdrażanie wytycznych dotyczących zatrudnienia. W związku z konfliktami zbrojnymi, skutkami pandemii Covid-19, rosnącą inflacją i dużymi zmianami gospodarczymi, zachodzącymi na unijnym i światowym rynku pracy - wyzwania na 2024 r. są ogromne. Unijne sprawozdanie zawiera roczny przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w UE, co ważne jest pierwszym, w którym przedstawiono postępy w realizacji unijnych i krajowych celów w zakresie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych na 2030 r.

Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju?

Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju? Jeśli tak, to ile w 2024 wnosi wynagrodzenie za czas przestoju w zakładzie pracy? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?

REKLAMA