REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Szukaj
Sklep
Kalkulatory
Szkolenia
Załóż konto
Zaloguj się
Nie pamiętam hasła
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Załóż konto Zaloguj się
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Twoje dane
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Konto
Serwisy
Strona główna » Kadry » Świadczenia pracownicze » Dodatki » Dodatek za pracę w nocy w 2024. Od Nowego Roku podwyżka płac dla pracujących nocą. To efekt podwyżki płacy minimalnej do 4242 zł od stycznia, i 4300 zł od lipca 2024

Dodatek za pracę w nocy w 2024. Od Nowego Roku podwyżka płac dla pracujących nocą. To efekt podwyżki płacy minimalnej do 4242 zł od stycznia, i 4300 zł od lipca 2024

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
02 listopada 2023, 09:26
Piotr T. Szymański
Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Praca w porze nocnej
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za pracę w porze nocnej to świadczenie przysługujące pracownikom wykonującym pracę w tej porze. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w 2024 r.?

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

REKLAMA

Autopromocja
Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami
Szkolenie: Ochrona sygnalistów - praktyczne wdrożenie nowych przepisów
Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy
Ważne
Kiedy przypada pora nocna

Pora nocna w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy to osiem godzin między godzinami 21:00 a 7:00. 

Ile wyniesie dodatek za pracę w nocy w 2024 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi podstawę obliczenie dodatku za pracę w nocy. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

  • od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł,
  • od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł.

Dodatek za pracę w porze nocnej oblicza się poprzez ustalenie stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stanowi ją iloraz minimalnego wynagrodzenia miesięcznego oraz liczby godzin wynikających z wymiaru czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Dodatek za pracę w porze nocnej to 20 proc. tak obliczonej stawki godzinowej. 

Dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2024 r.

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w poszczególnych miesiącach 2024 r.:

ZFŚS. Zasady tworzenia i prowadzenia
Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Miesiąc

Wymiar czasu pracy (godz.)

Stawka godzinowa

Dodatek za godzinę pracę w porze nocnej

Styczeń

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 zł

Luty

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 zł

Marzec

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 zł

Kwiecień

168

4242 zł : 168 = 25,25 zł

5,05 zł

Maj

160

4242 zł : 160 = 25,51 zł

5,30 zł

Czerwiec

160

4242 zł : 160 = 25,51 zł

5,30 zł

Lipiec

184

4300 zł : 184 = 23,37 zł

4,67 zł

Sierpień

168

4300 zł : 168 = 25,60 zł

5,12 zł

Wrzesień

168

4300 zł : 168 = 25,60 zł

5,12 zł

Październik

184

4300 zł : 184 = 23,37 zł

4,67 zł

Listopad

152

4300 zł : 152 = 28,29 zł

5,66 zł

Grudzień

160

4300 zł : 160 = 26,88 zł

5,38 zł

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) 

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893)

 
Zobacz również:
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych
Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Wersja do druku
Napisz do nas
Zapisz się na newsletter

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024
26 lip 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]
26 lip 2024

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.
Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków
25 lip 2024

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?
25 lip 2024

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę
25 lip 2024

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.
Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu
25 lip 2024

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.
Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników
25 lip 2024

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.
ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne
24 lip 2024

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika
24 lip 2024

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.
Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?
24 lip 2024

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA