REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie błędy popełniają firmy IT podczas rekrutacji?

  • Artykuł sponsorowany
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Branża IT oferuje poszukującym zatrudnienia programistom możliwość uzyskania wysokich zarobków za wykonywaną przez nich pracę. Jednak na rynku wciąż można zaobserwować niedobór pracowników w tym sektorze, dlatego pracodawcy oraz rekruterzy próbują różnych, często niezbyt skutecznych sposobów na pozyskanie kandydatów. Jak powinien przebiegać proces rekrutacji, aby obie strony były zadowolone z jego efektów?

Brak personalizacji

Jednym z najczęściej popełnianych błędów przy rekrutacji jest brak personalizacji wiadomości do konkretnego kandydata. Gotowe szablony może i skracają czas pracy, jednak obniżają wyniki rekruterów – potencjalni pracownicy są w stanie wyczuć, iż otrzymali skopiowaną wiadomość, co znacząco zmniejsza ich zainteresowanie daną ofertą. W związku z tym warto postawić na jakość, a nie ilość wysłanych tekstów oraz personalizować komunikaty kierowane do kandydatów. W ten sposób zwiększa się szanse na pozyskanie nowych pracowników, którzy wcześniej nie odpowiadali na wiadomości.

Technologiczna luka

Sporym błędem w rekrutacji na stanowisko programistyczne jest także brak informacji o wersji oprogramowania, na której potencjalny pracownik ma działać. Nieskonkretyzowane oczekiwania są powodem odrzucania ofert przez programistów. Kandydaci na stanowiska w swoich CV umieszczają komunikaty o posiadanym zestawie umiejętności i narzędziach, którymi się posługują, w związku z czym również od rekruterów oczekują konkretnego przekazu. Poszukiwanie tak zwanego „człowieka orkiestry” dla potencjalnych pracowników jest sygnałem, że pracodawca sam do końca nie wie, jakiego specjalisty potrzebuje. Dobrze skonstruowane oferty są na wagę złota.

Nieodpowiednie sformułowania w ofercie pracy

Rekrutacja w branży IT wymaga konkretów, w związku z czym nieco różni się od tej tradycyjnej. Poszukując pracowników na stanowiska informatyczne, trzeba wykazać się kreatywnością oraz umieć mówić tym samym językiem, co odbiorca. Nie należy stosować wyświechtanych i znanych wszystkim sloganów. Informacja o elastycznych godzinach pracy w tym środowisku nie zawsze jest czymś pożądanym – enigmatyczność tego sformułowania sprawia, że wielu kandydatów omija takie ogłoszenia. Programiści bardzo często kojarzą je z komunikatem o nadgodzinach oraz pełnej dyspozycyjności, na które nie chcą się godzić. Równie nietrafionym pomysłem jest wzmianka o dynamicznym zespole – posiadający już doświadczenie w pracy informatycy mają poczucie osadzenia w młodym dziale, w którym brak jest szansy na rozwój i zdobywanie nowej wiedzy. Warto zadbać o treść i konstrukcję oferty pracy tak, aby rekrutacja miała szansę na powodzenie.

Nieprzygotowanie do rozmowy

Rażącym błędem podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem jest także brak przygotowania rekrutera. Nieznajomość CV kandydata czy też mylenie go z innymi to wyraz braku szacunku. Przed rekrutacją należy poświęcić czas na zaznajomienie się z rekrutowaną osobą i jej zdolnościami tak, aby móc przeprowadzić satysfakcjonującą obie strony rozmowę. Tylko takie podejście pozwoli na zbudowanie wartościowej oraz partnerskiej współpracy.

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z lokalizacją w Gdańskuna portalu branżowym the:protocol.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    REKLAMA

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    REKLAMA