REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie błędy popełniają firmy IT podczas rekrutacji?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Branża IT oferuje poszukującym zatrudnienia programistom możliwość uzyskania wysokich zarobków za wykonywaną przez nich pracę. Jednak na rynku wciąż można zaobserwować niedobór pracowników w tym sektorze, dlatego pracodawcy oraz rekruterzy próbują różnych, często niezbyt skutecznych sposobów na pozyskanie kandydatów. Jak powinien przebiegać proces rekrutacji, aby obie strony były zadowolone z jego efektów?

Brak personalizacji

Jednym z najczęściej popełnianych błędów przy rekrutacji jest brak personalizacji wiadomości do konkretnego kandydata. Gotowe szablony może i skracają czas pracy, jednak obniżają wyniki rekruterów – potencjalni pracownicy są w stanie wyczuć, iż otrzymali skopiowaną wiadomość, co znacząco zmniejsza ich zainteresowanie daną ofertą. W związku z tym warto postawić na jakość, a nie ilość wysłanych tekstów oraz personalizować komunikaty kierowane do kandydatów. W ten sposób zwiększa się szanse na pozyskanie nowych pracowników, którzy wcześniej nie odpowiadali na wiadomości.

REKLAMA

Technologiczna luka

Sporym błędem w rekrutacji na stanowisko programistyczne jest także brak informacji o wersji oprogramowania, na której potencjalny pracownik ma działać. Nieskonkretyzowane oczekiwania są powodem odrzucania ofert przez programistów. Kandydaci na stanowiska w swoich CV umieszczają komunikaty o posiadanym zestawie umiejętności i narzędziach, którymi się posługują, w związku z czym również od rekruterów oczekują konkretnego przekazu. Poszukiwanie tak zwanego „człowieka orkiestry” dla potencjalnych pracowników jest sygnałem, że pracodawca sam do końca nie wie, jakiego specjalisty potrzebuje. Dobrze skonstruowane oferty są na wagę złota.

Nieodpowiednie sformułowania w ofercie pracy

Rekrutacja w branży IT wymaga konkretów, w związku z czym nieco różni się od tej tradycyjnej. Poszukując pracowników na stanowiska informatyczne, trzeba wykazać się kreatywnością oraz umieć mówić tym samym językiem, co odbiorca. Nie należy stosować wyświechtanych i znanych wszystkim sloganów. Informacja o elastycznych godzinach pracy w tym środowisku nie zawsze jest czymś pożądanym – enigmatyczność tego sformułowania sprawia, że wielu kandydatów omija takie ogłoszenia. Programiści bardzo często kojarzą je z komunikatem o nadgodzinach oraz pełnej dyspozycyjności, na które nie chcą się godzić. Równie nietrafionym pomysłem jest wzmianka o dynamicznym zespole – posiadający już doświadczenie w pracy informatycy mają poczucie osadzenia w młodym dziale, w którym brak jest szansy na rozwój i zdobywanie nowej wiedzy. Warto zadbać o treść i konstrukcję oferty pracy tak, aby rekrutacja miała szansę na powodzenie.

Nieprzygotowanie do rozmowy

Rażącym błędem podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem jest także brak przygotowania rekrutera. Nieznajomość CV kandydata czy też mylenie go z innymi to wyraz braku szacunku. Przed rekrutacją należy poświęcić czas na zaznajomienie się z rekrutowaną osobą i jej zdolnościami tak, aby móc przeprowadzić satysfakcjonującą obie strony rozmowę. Tylko takie podejście pozwoli na zbudowanie wartościowej oraz partnerskiej współpracy.

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z lokalizacją w Gdańskuna portalu branżowym the:protocol.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA