REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie zawody zyskały na pandemii?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Ogólnoświatowa pandemia koronawirusa w znaczący sposób wpłynęła na sytuację gospodarczą, odmieniając doczesny tryb funkcjonowania bardzo wielu firm. Dla niektórych z nich utrzymujący się kryzys oraz społeczne obostrzenia były jednoznaczne z koniecznością zaniechania działalności. Dla innych jednak zaistniała sytuacja nie niosła aż tak drastycznych zmian – a wręcz przeciwnie! Można powiedzieć, iż niektóre zawody zyskały na pandemii, tym samym otrzymując miano bezpiecznych stanowisk pracy. Które z nich zaliczają się do tej grupy?

1. Branża e-commerce

Niewątpliwie pandemia koronawirusa wymogła na społeczeństwie konieczność przeniesienia części codziennych czynności w sferę wirtualną. Wobec tego na sytuacji tej zyskała branża e-commerce, a szczególnie liczne sklepy internetowe, które dla klientów stały się zamiennikiem tradycyjnej formy zakupów. Na złożenie zamówienia w sklepie online decydowały się nawet osoby, jakie do tej pory tego nie robiły. Przyzwyczajenie do wygody sprawiło jednak, że nawet po zniesieniu obostrzeń chętniej korzystają one z internetowych zakupów. Dlatego też sprzedawcy sklepów internetowych i specjaliści z branży e-commerce mogą czuć się bezpiecznie. Bez wątpienia też osoby zajmujące się reklamą sklepów internetowych mogą przebierać w zwiększonej ilości ofert.

REKLAMA

2. Firmy kurierskie

Wzrastająca ilość zamówień w sklepach online bezpośrednio przyczyniła się zaś do wzrostu zainteresowania usługami kurierskimi. W dalszym ciągu są one wykorzystywane na potęgę, bowiem dla większości społeczeństwa internetowe zakupy, które wiążą się z brakiem konieczności wychodzenia z domu, stanowią najlepszą formę załatwiania codziennych sprawunków. Kurierzy stale są więc poszukiwani na  rynku pracy. Co więcej, w razie powrotu obostrzeń z pewnością stanowiska kurierskie i logistyczne ponownie będą przeżywać oblężenie.

3. Branża IT

Kolejne zawody, które zyskały na pandemii, wchodzą w skład sektora IT. Dzięki stosowaniu nowoczesnych technologii, jak również umiejętności przerzucenia obowiązków zawodowych z biura do domu, programiści czy administratorzy w kilka chwil dostosowali się do nowej rzeczywistości – w końcu do ich pracy wymagane są wyłącznie otwarty umysł i sprawny komputer! W dużej mierze na popularności zyskał zawód programisty baz danych, bowiem zapotrzebowanie na niego wyraziły wszystkie firmy, które przechowują i przetwarzają dane.

4. Marketing online

Funkcjonowanie w sferze wirtualnej do perfekcji opanowały również firmy działające w marketingu internetowym – i to jeszcze przed pandemią! Dlatego też nowa rzeczywistość, która wymagała wdrożenia pracy zdalnej, nie stanowiła dla nich żadnego wyzwania. Obecnie zaś mogą one liczyć na większą ilość klientów, którzy po zakończonym kryzysie pragną odbudować swoją przedpandemiczną działalność. Nie da się ukryć, że najlepszą ścieżką ku temu są dobra reklama i przemyślana strategia marketingowa!

5. Nieruchomości

Na brak zatrudnienia nie mogą narzekać także osoby trudniące się sprzedażą nieruchomości. Obecnie bardzo wiele osób decyduje się na nabycie dla siebie nowego miejsca zamieszkania. Jest to bezpośrednio związane z faktem, że w trakcie izolacji społecznej wielu mieszkańców dogłębnie odczuło brak własnej przestrzeni czy terenów zielonych. Wobec tego ich decyzja o zmianie lokalizacji właśnie z trybu przemyśleń wkracza w tryb realizacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z lokalizacją w Bydgoszczy na portalu branżowym na the:protocol.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

70 tys. odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

REKLAMA

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA

Wsparcie finansowe z ZUS wypłacane z emeryturą lub rentą. Komu przysługuje ryczałt energetyczny?

Ryczałt energetyczny to specjalny dodatek do emerytur i rent. Jest on przeznaczony dla osób, które potrzebują wsparcia w pokrywaniu kosztów zużycia energii elektrycznej. Świadczenie jest wypłacane przez ZUS.

Seniorzy nadal aktywni zawodowo. Dlaczego opłaca się pracować osobom w wieku emerytalnym?

ZUS podaje, że wzrasta liczba pracujących osób w wieku emerytalnym. Aktywnych zawodowo seniorów w zeszłym roku było aż 872,6 tys. Kiedy opłaca się dalsza praca?

REKLAMA