REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji wśród młodych ludzi, to wyzwania rynku pracy

młodzież/ fot. Fotolia
młodzież/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed na Forum Wizja Rozwoju w Gdyni wskazywał, że największe wyzwania na rynku pracy, to podnoszenie kompetencji i kwalifikacji w przygotowaniu młodych ludzi do pracy. Dodatkowym wyzwaniem jest też brak rąk do pracy w branżach, w których zatrudniano pracowników z Ukrainy.

Młodzież i praca

We wtorek wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed wziął udział w panelu dyskusyjnym pt. "Włączenie społeczno–zawodowe młodzieży – instytucjonalne formy wsparcia – wyzwania i perspektywy w świetle doświadczeń OHP" na Forum Wizja Rozwoju w Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte w Gdyni.

REKLAMA

Autopromocja

Psycholog Wiesław Poleszak powiedział, że w ostatnich latach pogorszyła się kondycja psychiczna dzieci i młodzieży, a pandemia koronawirusa nasiliła jeszcze ten proces i wstrząsnęła edukacją. Jego zdaniem wojna w Ukrainie również powoduje u młodych dodatkowy stres.

Potrzeba dostosowania OHP do nowych warunków

Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed podczas swojego wystąpienia podkreślił, że przez 25 lat wskazywano, że Ochotnicze Hufce Pracy powinno się zlikwidować, a jego zdaniem, nie może być takiej decyzji. "Jest potrzeba, że taka instytucja musi być w naszym kraju oraz dostosowania się do nowych warunków" – mówił Szwed i dodał, że jego zdaniem przed OHP jest przyszłość.

Szwed podkreślił, że Ochotnicze Hufce Pracy się zmieniają, bo z wcześniejszych czasów przyjęło się, że do OHP trafiają trudne, czasami z patologicznych rodzin dzieci. "Dzisiaj ta sytuacja jest zupełnie inna. Mogą tam trafić dzieci z bardzo dobrych rodzin, które sobie po prostu nie radzą w dzisiejszym świecie, w dzisiejszej rzeczywistości. Trzeba przygotować je edukacyjnie i zawodowo, żeby mogły podjąć pracę" – powiedział Szwed.

Wiceminister Szwed pytany o najważniejsze wyzwania na rynku pracy podkreślił, że jest zadowolony z niskiego bezrobocia w Polsce. "Na pewno dużym wyzwaniem jest kwestia kompetencji i kwalifikacji przygotowywania właśnie młodych ludzi do tego, że obecnie jedno wykształcenie i wiedza nie wystarcza" – mówił Szwed i dodał, że kolejny wyzwaniem są branże, w których brakuje rąk do pracy, bo przed wojną w Ukrainie Polska posiłkowała się w niektórych branżach właśnie pracownikami z Ukrainy. Podkreślił, że obecnie w Polsce jest więcej kobiet z Ukrainy, a w takich branżach, jak transport, czy budownictwo brakuje pracowników z Ukrainy.(PAP)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Autor: Krzysztof Wójcik

kszy/ mhr/

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA