REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kobiety w polskiej nauce

Pracownica laboratorium izraelskiej firmy Aleph Farms przygląda się mięsu z hodowli komórkowej
Pracownica laboratorium izraelskiej firmy Aleph Farms przygląda się mięsu z hodowli komórkowej
Forum

REKLAMA

REKLAMA

Kobiety coraz częściej uczestniczą w świecie naukowym i osiągają w przedmiotach ścisłych proporcjonalne wyniki w stosunku do mężczyzn. Ich obecność w obszarze nauk ścisłych jest kluczowa dla rozwoju dziedzin, które powszechnie kojarzone są jako „męskie”.

Kobiety coraz częściej uczestniczą w nauce - także w Polsce

Polki, podobnie jak pozostałe Europejki, coraz aktywniej uczestniczą w świecie naukowym i osiągają w przedmiotach ścisłych proporcjonalne wyniki w stosunku do mężczyzn. Ich umiejętności oraz wysokie wykształcenie mają wpływ na rozwój medycyny. 

REKLAMA

Autopromocja

Obecność kobiet w obszarze nauk ścisłych jest kluczowa dla rozwoju dziedzin, które powszechnie kojarzone są jako „męskie”. Kompetencje i potencjał kobiet widać już na etapie egzaminów maturalnych. Polskie maturzystki w przedmiotach ścisłych rozszerzonych osiągają wyniki analogiczne do mężczyzn. Natomiast w przypadku fizyki, matematyki i informatyki, Polki uzyskują wynik wyższy, niż ich koledzy.

Wysokie wyniki mają przełożenie na wybór kariery zawodowej absolwentek, które coraz częściej kierują się do świata nauk ścisłych. Tam, dziedziną szczególnie przyciągającą uwagę, są badania kliniczne, intensywnie rozwijające się na przestrzeni ostatnich lat. Wśród pracowników międzynarodowej platformy Pratia, dedykowanej badaniom klinicznym, udział kobiet wynosi obecnie prawie 85% wszystkich zatrudnionych. Największe zaangażowanie kobiet w projektach badań klinicznych w ośrodkach Pratii dotyczy hematologii, w przypadku której prawie 90% pracowników to kobiety.

Kobiety i badania kliniczne

Praca kobiet w dziedzinie badań klinicznych mylnie postrzegana jest w społeczeństwie przez pryzmat laboratoriów, próbówek i białego uniformu. Tymczasem badania kliniczne dają znacznie szersze spektrum możliwości rozwoju. W biurach i ośrodkach badań klinicznych pracują m.in. badaczki, lekarki, koordynatorki badań klinicznych, menedżerki ds. jakości, biorące czynny udział w projektach badań klinicznych.

REKLAMA

- Aktualnie pełnię rolę Dyrektor Regionalnej ds. Badań Klinicznych Pratii , nadzorując pracę ośrodków badań klinicznych na południu Polski. Wcześniej przez kilkanaście lat kierowałam ośrodkiem badań klinicznych w Krakowie, pełniąc jednocześnie w ostatnich latach rolę Liderki Zespołu ds. Innowacji i Rozwoju. Praca, którą każdego dnia wykonuję jest powodem mojej dumy i satysfakcji. Badania kliniczne to dziedzina, która robi wiele dobrego dla społeczeństwa, szukając nowych kierunków terapii i innowacyjnych metod leczenia. Badania kliniczne dają kobietom szerokie spektrum możliwości zawodowych i rozwoju - widzę to, współpracując na co dzień z wieloma inspirującymi kobietami. Są to nie tylko badaczki, pielęgniarki, farmaceutki i koordynatorki badań klinicznych, z którymi chcemy szerzyć ideę zdrowia, również wśród innych kobiet. To także pacjentki, które uczestniczą w badaniach klinicznych i zachęcają do tego swoich bliskich. Dla wielu z nich oznacza to łatwiejszy i szybszy dostęp do najnowocześniejszego leczenia. Nasza platforma Pratia, łącząca lekarzy, pacjentów oraz sponsorów badań klinicznych i skupiająca ponad 90 ośrodków w 6 krajach europejskich, pokrywa swoim zasięgiem ponad 85% obszarów terapeutycznych. Dzięki temu systematycznie zwiększamy dostęp do innowacyjnych terapii milionom pacjentów w Europie i na świecie – mówi Małgorzata Gerjatowicz-Osmańska, Dyrektor Regionalna ds. Badań Klinicznych Pratia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zachowanie równowagi płci w miejscu pracy jest źródłem lepszych wyników, produktywności i innowacyjności. W dziedzinie badań klinicznych wysokie wykształcenie, wielozadaniowość i empatia kobiet przekładają się na wzrost jakości projektów. Zarówno ich umiejętności operacyjne, jak i administracyjne wykorzystywane są w dużym stopniu na stanowisku Koordynatorki badań klinicznych.

- Od czasu podjęcia studiów na kierunku inżynierii biomedycznej, chciałam zastosować zdobytą wiedzę w pracy nad projektami, które mogą przynieść przełom w leczeniu chorób. Ten cel zaprowadził mnie do branży badań klinicznych. Moje pierwsze doświadczenie zdobywałam przez kilka lat w roli Koordynatora badań klinicznych i specjalisty ds. rozwoju badań klinicznych, a następnie Młodszego Kierownika ds. Jakości. Obecnie pełnię rolę Lidera globalnego zespołu ds. zgodności operacyjnej, którego celem jest zapewnienie, że badania kliniczne w Ośrodkach badań klinicznych Pratia prowadzone są zgodnie ze standardami branżowymi i przepisami prawa. Praca w badaniach klinicznych daje duże możliwości rozwoju, ale również poczucie satysfakcji z wykonywanych zadań. Nasza codzienna praca z Pacjentami, Lekarzami, praca z danymi medycznymi przyczynia się do rozwoju nauki oraz znaczącego rozwoju nowoczesnych terapii – mówi Joanna Job, Globalny Kierownik ds. Zgodności Operacyjnej, Pratia.

Warto dodać, że od kilku lat Polska odgrywa ważną rolę w rozwoju dziedziny badań klinicznych w Europie Wschodniej i Centralnej. Jeszcze parę lat temu nakłady na badania kliniczne w Polsce nie przekraczały miliarda złotych. Obecnie ich wartość ekonomiczna to ponad 1.4 miliarda dolarów rocznie, co stanowi niespełna 20% wszystkich nakładów na badania i rozwój w kraju.

Rynek badań klinicznych dynamicznie rośnie zarówno poprzez innowacyjne technologie, jak i dzięki odkrywaniu nowych cząsteczek, co przekłada się w znacznym stopniu na powiększanie zespołów organizacyjnych, operacyjnych i menadżerskich, w których duży udział biorą kobiety.

Obecnie coraz bardziej popularny staje się w Europie model decentralizacji badań klinicznych, w którym wykorzystywane są telemedycyna oraz cyfrowe przetwarzanie danych medycznych. Innowacyjne podejście do prowadzenia projektów badań klinicznych ogranicza liczbę osobistych wizyt pacjentów w ośrodkach badawczych i zwiększa ich dostępność dla osób, które mieszkają z dala od dużych aglomeracji. Pratia, sieć ośrodków badawczych, z liczbą ponad 90 ośrodków badań klinicznych i ponad 1500 przeprowadzonych badań klinicznych, bierze czynny udział w rozwoju badań decentralizowanych.

Źródło: Pratia

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA