Nowelizacja ustawy o PPE, IKE i IKZE - poprawki

• Rozpatrzenie nowelizacji ustaw
• Poprawki
• Cel nowelizacji
• Ułatwienia
• Ułatwienia dotyczące umów
• Pracownicze programy emerytalne

Rozpatrzenie nowelizacji ustaw

Na posiedzeniu połączonych Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej oraz Komisji Budżetu i Finansów Publicznych rozpatrzono nowelizację ustaw dotyczących pracowniczych programów emerytalnych, indywidualnych kont emerytalnych oraz indywidualnych kont zabezpieczenia emerytalnego.

Poprawki

Senatorowie opowiedzieli się za przyjęciem noweli wraz z trzema poprawkami. Jedna z nich, zaproponowana przez Ryszarda Majera (PiS), dotyczy przesunięcia terminu wejścia w życie zmian na 1 lipca 2022 r.

Cel nowelizacji

Celem noweli jest wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu pracowniczych programów emerytalnych (PPE) przez pracodawców. W noweli wprowadzono przepisy o przenoszeniu środków zgromadzonych w PPE przez dotychczasową instytucję zarządzającą do nowego zarządzającego. Uatrakcyjniono też warunki uczestnictwa w PPE, jeśli chodzi o wnoszenie przez uczestnika składki dodatkowej (dobrowolnej).

Ponadto regulacja przewiduje zniesienie fakultatywnego zakazu wnoszenia składki dodatkowej, jak również dopuszczenie finansowania tej składki również z innych źródeł, niż wynagrodzenie uczestnika PPE.

Wobec zmniejszenia obowiązków administracyjnych dla pracodawców, wprowadzono obowiązek przekazania Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) jedynie oświadczenia dotyczącego liczby zatrudnionych uczestników PPE oraz liczby pracowników zatrudnionych (dwukrotnie w ciągu roku). PFR będzie przekazywał te informacje do Komisji Nadzoru Finansowego.

Ułatwienia

W regulacji ułatwiono pracodawcom, którzy prowadzą PPE, czasowe zawieszenie bądź ograniczenie wydatkowania środków na PPE w związku z trudną sytuacją finansową. Zmieniono też przepisy, które określają zasady zawieszania składki podstawowej i ograniczania jej wysokości.

Uregulowano maksymalny termin jednostronnego ograniczenia składki podstawowej przez pracodawcę (w okresie obejmującym 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych łączny okres jednostronnego ograniczenia nie może przekroczyć 6 miesięcy).

Po okresie zawieszenia bądź ograniczenia składki podstawowej pracodawca nie będzie musiał wpłacać kwoty składki, która nie została odprowadzona w związku z jej ograniczeniem albo zawieszeniem.

Nowelizacja przewiduje też skrócenie z 12 do 3 miesięcy okresu wypowiedzenia w razie podjęcia przez pracodawcę jednostronnej decyzji o likwidacji PPE.

Ułatwienia dotyczące umów

Regulacja zakłada też nowe rozwiązania dotyczące indywidualnych kont emerytalnych i indywidualnych kont zabezpieczenia emerytalnego. Jednym z nich będzie ułatwienie dotyczące umów – zostanie umożliwione ich zawarcie w postaci elektronicznej.

Pracownicze programy emerytalne

Pracownicze programy emerytalne stanowią grupową formę gromadzenia oszczędności emerytalnych, organizowaną pod patronatem pracodawców. Z danych Komisji Nadzoru Finansowego wynika, że na 31 grudnia 2020 r. 2370 pracodawców prowadziło PPE, którymi zarządzało 30 instytucji finansowych. W PPE uczestniczyło wówczas 631 761 osób, a łączna wartość aktywów zgromadzonych w PPE wynosiła ok. 17 mld zł.(PAP)