REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pierwsza pomoc w zakładzie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jan Pióro

REKLAMA

W ramach obowiązku zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy oraz środków do jej udzielania, pracodawca został zobligowany do zapewnienia apteczek w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu.

Zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczenie odpowiedniej liczby pracowników do udzielania takiej pomocy jest obowiązkiem pracodawcy. Pod pojęciem pierwszej pomocy w nagłych wypadkach rozumie się pomoc przedlekarską (przedmedyczną).

REKLAMA

Badania profilaktyczne - pracownik powinien stosować się do wskazań lekarskich >>

REKLAMA

W razie zaistnienia konkretnej potrzeby pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy nie powinni być osamotnieni w swych działaniach, mają być „pierwszymi wśród równych” osób zaangażowanych w udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej.

Każde zaniechanie udzielenia pierwszej pomocy potrzebującemu – nie tylko przez osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej – jest naganne, ale pociągniętym do odpowiedzialności karnej może być jedynie ten kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażenia siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.

W ramach obowiązku zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy oraz środków do jej udzielania, pracodawca został zobligowany do zapewnienia apteczek w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Żaden przepis nie reguluje kwestii wyposażenia apteczki pierwszej pomocy przedmedycznej, jednakże skoro pod pojęciem pierwszej pomocy rozumie się pomoc przedlekarską to uzasadnionym jest wyłączenie możliwości wyposażania apteczek pierwszej pomocy przedmedycznej w jakiekolwiek leki, w szczególności recepturowe, a tym bardziej wyłączenie możliwości podawania środków medycznych przez inne osoby niż lekarz. Postulat ten nie wynika z przepisu prawa lecz doktryny udzielania pierwszej pomocy oraz standardów europejskich.

Przyczyną wypadku przy pracy może być normalna praca >>

Standardy europejskie w zakresie wyposażenia apteczek pierwszej pomocy wyznaczają normy DIN. W naszym kraju stosowanie norm (z uwzględnieniem nielicznych wyjątków) jest dobrowolne. Nie ma zatem prawnego obowiązku wyposażania apteczek zgodnie z normami DIN, jednakże wobec braku krajowego uregulowania kwestii wyposażania apteczek nie ma przeszkód stosowania bądź wzorowania się na normach DIN. Wyposażenie standardowe apteczki szafkowej wg normy DIN 13157 to:

  • opatrunek indywidualny G 1 (2 szt.),
  • opakowanie plastrów 10x6cm (8 szt.) (1op.),
  • plaster 500x2,5cm (1 szt.),
  • opaska elastyczna 6cm (3 szt.),
  • opaska elastyczna 8cm (3 szt.),
  • chusta opatrunkowa 40x60cm (1szt.),
  • chusta opatrunkowa 60x80cm (1szt.),
  • kompres 10x10cm (3 szt.),
  • opatrunek indywidualny M (3 szt),
  • chusta trójkątna (1 szt.),
  • nożyce 19cm (1szt.),
  • rękawice latex (4 szt.),
  • koc ratunkowy (1 szt.),
  • plastry -10szt. (1op.),
  • plastry 19x72mm (10 szt.),
  • plastry na palec (5 szt.),
  • worek foliowy (2 szt),
  • chusta z flizeliny na twarz (10szt.),
  • kompres na oko (2 szt.),
  • opaska siatkowa (1szt.),
  • instrukcja udzielania pierwszej pomocy.

Badania profilaktyczne w zakresie cytologii i mammografii dla pracujących kobiet >>

Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku wyznaczenia odpowiedniej liczby osób do udzielania pierwszej pomocy, zaniechanie wyposażenia zakładu w apteczki pierwszej pomocy jest objęte katalogiem wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA