REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Laureaci Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie LODOŁAMACZE 2010

REKLAMA

Na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się na Gala Centralna Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie LODOŁAMACZE 2010. Podczas Gali wyróżnieni zostali Laureaci ogólnopolskiego etapu Konkursu.

Laureaci:

REKLAMA

REKLAMA

Zakład Pracy Chronionej

I miejsce i statuetkę Lodołamacza: Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „Wenta"

Uzasadnienie: Zatrudnia 233 osoby, w tym 146 niepełnosprawnych. Od początku swojej działalności firma zajmowała się handlem hurtowym i detalicznym oraz importem produktów spożywczych. Uwagę kapituły zwrócił fakt, iż tylko w zeszłym roku firma zatrudniła 24 osoby niepełnosprawne. Godne podkreślenia jest również jej zaangażowanie w działalność charytatywną, społeczną i biznesową, za co jest udokumentowane wieloma nagrodami i wyróżnieniami.

REKLAMA

II miejsce i srebrny medal: Przedsiębiorstwo DGP „Dozorbud” Grupa Polska w Legnicy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Uzasadnienie: Przedsiębiorstwo DGP „DOZORBUD" Grupa – Polska w Legnicy jest jednym z największych pracodawców osób niepełnosprawnych w kraju. Na 1837 ogółem zatrudnionych pracowników zatrudnia 1096 osób niepełnosprawnych z wszystkimi rodzajami niepełnosprawności. Jak przystało na bardzo dobry zakład pracy chronionej firma prowadzi indywidualne programy rehabilitacji, udziela wszechstronnej pomocy pracownikom niepełnosprawnym i udziela się społecznie.

III miejsce i brązowy medal: Spółdzielnia Inwalidów „Gryf”

Uzasadnienie: Kapituła postanowiła wyróżnić firmę, za działalność na rzecz pracowników, którym zapewnia nowoczesne stanowiska pracy, wysoki poziom pomieszczeń socjalnych oraz opiekę medyczną w działającej na terenie zakładu przychodni lekarskiej. Kapituła zwróciła również uwagę, że niemal całą załogę w firmie stanowią osoby niepełnosprawne, w tym osoby z ciężkimi schorzeniami.

 Otwarty Rynek Pracy

I miejsce i statuetkę Lodołamacza: Przedsiębiorstwo Gastronomiczno Handlowe „GASTROPOL” Sp. z o.o. w Opolu

Uzasadnienie: jest przedsiębiorstwem, które warto pokazywać pracodawcom w Polsce. Firma wrażliwa społecznie i wyjątkowo otwarta na współpracę ze środowiskiem osób niepełnosprawnych. W ramach zwartego porozumienia z Warsztatem Terapii Zajęciowej przyjmuje na praktyki zawodowe uczestników WTZ. Podobne porozumienie zawarła z Zespołem Szkół Specjalnych, której uczniowie podejmują naukę w zawodzie „Kucharza małej gastronomii”. Przedsiębiorstwo prowadzi również szeroką działalność charytatywną wspierając wiele akcji społecznych i organizacji pozarządowych. Trzykrotny laureat konkursu „Lodołamacze” w tym jeden na szczeblu krajowym.

II miejsce i srebrny medal: Kujawska Fabryka Maszyn Rolniczych Spółka z o.o.

Uzasadnienia: Kujawska Fabryka Maszyn Rolniczych Sp. z o.o. „KRUKOWIAK” to nowoczesna firma z ponad dwudziestoletnią tradycją specjalizująca się w produkcji maszyn rolniczych. Warty odnotowania jest fakt, iż pomimo, ze firma działa na otwartym rynku prawie 50 proc. jej kadry to osoby niepełnosprawne. Firma prowadzi także szeroką działalność socjalną na rzecz swoich pracowników oraz udziela się społecznie.

III miejsce i brązowy medal: Przetwórnia Owocowo–Warzywna „Gil” – Stare Bojanowo

Uzasadnienie: Polityka firmy mówi o tym, iż osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie mogą zawsze uzyskać potrzebną im pomoc. Przetwórnia może służyć jako przykład pod względem dostosowania miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, gdyż budynek zakładu pozbawiony jest jakichkolwiek barier architektonicznych. Poza swą działalnością na rzecz osób zatrudnionych w zakładzie, Przetwórnia aktywnie wspiera ideę zatrudniania osób niepełnosprawnych i działa na rzecz aktywizacji osób niepełnosprawnych, między innymi poprzez spotkania z osobami posiadającymi problem ze znalezieniem pracy, czy też pomoc w kontaktach z różnymi instytucjami. Firma prowadzi również lokalną działalność charytatywną.

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

I miejsce i statuetkę Lodołamacza: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Siemianowicach Śląskich

Uzasadnienie: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej prowadzi szeroko pojętą pomoc dla mieszkańców Siemianowic Śląskich w zakresie: poradnictwa specjalistycznego, rodzinnego, prawnego i psychologicznego. Urząd jest realizatorem wielu programów, skierowanych również do swoich niepełnosprawnych mieszkańców. Jednostki działające w ramach urzędu były wielokrotnie nagradzane za swoją działalność, m.in. przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

II miejsce i srebrny medal: Polski Związek Niewidomych Okręg Kujawsko Pomorski

Uzasadnienie: Polski Związek Niewidomych Okręg Kujawsko Pomorski został nagrodzony za wysoki współczynnik zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz za działania na rzecz poszerzania przestrzeni życiowych osobom niewidomym.

III miejsce i brązowy medal: Biblioteka Narodowa

Uzasadnienie: Za tworzenie stałych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz za udostępnianie swoich zbiorów ze szczególnym uwzględnieniem osób niewidomych i niedowidzących.

Przedsiębiorca Osoba Niepełnosprawna

I miejsce i statuetkę Lodołamacza: Pan Ryszard Cebula – „Hurt – Papier” Ryszard Cebula Spółka Jawna

Uzasadnienie: W związku z pogarszającym się stanem zdrowia musiał przerwać pracę zawodową i przejść na rentę inwalidzką. Nie chcąc siedzieć w domu i użalać się nad sobą wraz ze znajomym założył w garażu własną działalność gospodarczą. Dziś firma, której jestem właścicielem, zatrudnia 57 osób i w różnych rankingach jest zaliczana do 100 największych firm Podkarpacia. Jak sam mówi ... budując własną przyszłość zawodową, znalazł pracę dla siebie, ale również dla innych osób, w tym także niepełnosprawnych. Niepełnosprawność nie odebrała mi moich pasji, lubię podróżować, cóż z tego, że nie widzę…, ale czuję wiatr, słońce, zapach morza, lasu, smak innych krajów. Od 11 lat jest Prezesem Okręgu Podkarpackiego Polskiego Związku Niewidomych, oraz członkiem zarządu głównego PZN.

II miejsce i srebrny medal – Pani Krystyna Jabłońska NZOZ Wita Włocławek

Uzasadnienia: Jej niepubliczna placówka opieki zdrowotnej o profilu rehabilitacyjnym od 2002 roku zatrudnia osoby niepełnosprawne z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Jak sama mówi, mimo, iż działalność rozpoczęła w wieku 56 lat i na swej drodze zawodowej i osobistej spotyka wiele trudności, nie pozbyła się marzeń o stworzeniu zgodnie z holistycznym spojrzeniem na rehabilitację, profesjonalnego „Centrum Profilaktyki, Rehabilitacji i Odnowy”.  Ma nadzieję, iż bieżący rok w znacznym stopniu urealni jej plany. „Moja praca daje mi poczucie spełnienia, jest w mojej sytuacji osobistej sposobem na życie. Lubię swój zawód i to, co robię i cieszy mnie fakt, iż mimo wieku i stanu zdrowia mogę jeszcze pomagać tym, którzy mojego wsparcia potrzebują i oczekują” – to słowa Pani Krystyny Jabłońskiej laureatki, drugiego miejsca.

III miejsce i brązowy medal: Pan Paweł Frost – „Translator” w Legnicy

Uzasadnienie: Absolwent Uniwersytetów: Wrocławskiego i Poznańskiego. Od 2000 roku pracuje jako nauczyciel akademicki. Prowadzi również działalność gospodarczą jako tłumacz przysięgły języka angielskiego. Jest osobą wyjątkowo aktywną społecznie. Współpracuje z wieloma organizacjami społecznymi i pełni w nich wiele odpowiedzialnych funkcji. Jest wiceprzewodniczącym Rady Miejskiej w Legnicy. W swoich działaniach pokazuje pełnosprawnym i niepełnosprawnym, że jako pełnoprawny obywatel tego kraju może wykorzystać swoją wiedzę pomagając innym ludziom.

Super Lodołamacz

Stowarzyszenie „Twoje nowe możliwości”

Uzasadnienie: Założone przez niepełnosprawnych studentów w 2008 roku, stowarzyszenie ma na celu umożliwienie i ułatwienie nauki na wrocławskich (i nie tylko) uczelniach studentom niepełnosprawnym. Realizują bardzo wiele programów zarówno integracyjnych jak i programów w kierunku likwidacji barier i udostępnienia osobom niepełnosprawnym nauki na wielu kierunkach wcześniej dla nich niedostępnych. Jednym z ostatnich ich dokonań był udział w uruchomieniu na Politechnice Wrocławskiej pracowni tyfloinformatycznej oraz wydanie za ich staraniem pierwszej książki do matematyki napisanej językiem brail’a.

Lodołamacz specjalny

Zuzanna Janaszek-Maciaszek - Fundacja PODAJ DALEJ

Uzasadnienie: Od najmłodszych lat pomagała osobom niepełnosprawnym. Początkiem był wolontariat w Fundacji Mielnica, stworzonej przez ojca Pani Zuzanny – Pana Piotra Janaszka. W czasie obozów rehabilitacyjnych zajmowała się podopiecznymi Fundacji. W 2004 roku założyła nową fundację: PODAJ DALEJ. Jak się wydaje – główna idea - to przekazywanie dobra – właśnie na zasadzie „podawania” go coraz większej ilości osób. W pracę fundacji zaangażowane są dziesiątki wolontariuszy i to zarówno sprawnych, jak i niepełnosprawnych. Centrum Wolontariatu, działające w ramach Fundacji, obejmuje nie tylko Konin, ale i kilka sąsiednich powiatów.


Źródło: POPON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

REKLAMA

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Państwo pomoże aktywizować pracowników 50+, kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osoby przewlekle chore i osoby neuroatypowe. Powstanie Fundusz na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu?

Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” zaprezentowała w Sejmie propozycje zmian legislacyjnych, które mają ułatwić przedsiębiorcom zatrudnianie osób napotykających bariery na rynku pracy: pracowników 50+, kobiet wracających na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osób przewlekle chorych i osób neuroatypowych. Najważniejszy postulat to powstanie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Ruszyły prace.

REKLAMA

Nowe przepisy BHP od 11 stycznia 2027 r. Będą dodatkowe obowiązki. Pracodawcy dostają czas na przygotowanie się do zmian

Nowe przepisy BHP, które wejdą w życie dnia 11 stycznia 2027 r. dotyczą temperatury w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach pracy jak i na otwartej przestrzeni). Przewidują dodatkowe obowiązki. Zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw, ale wchodzą w życie po 6 miesiącach. Tym samym pracodawcy zyskują czas na przygotowanie się do zmian.

Już żadne składki w ZUS nikomu nie przepadną - będzie zmiana przepisów o przedawnieniu i niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym

Zbieramy składki w ZUS na emeryturę przez lata obowiązkowo, w związku z pracą. A zdarza się, że po latach, nawet kilkunastu, ZUS uznaje, że jednak nie podlegamy pod ubezpieczenia społeczne. Taka decyzja działa wstecz. Co wtedy ze składkami? Otóż wcale nie są zwracane z automatu. Domagać się zwrotu można na wniosek, ale tylko za 5 lat wstecz. Ludzie tracili w ten sposób swoje składki w ZUS bezpowrotnie, a to oznaczało niską emeryturę. ZUS zaś zabierał te pieniądze na wydatki. Wreszcie nadchodzi tego kres.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA