REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jednolite standardy umorzenia, odroczenia lub rozłożenia na raty składek ZUS

REKLAMA

Sytuacja finansowa przedsiębiorców, którzy chcą skorzystać z umorzenia, odroczenia lub rozłożenia na raty składek na ubezpieczenie społeczne, będzie oceniana według jednolitych standardów - poinformował rzecznik prasowy ZUS Przemysław Przybylski.

Nowe zasady oceny zasadności wniosków będą jednakowe we wszystkich przypadkach - powiedział rzecznik ZUS. "Stosując specjalny algorytm, urzędnicy ocenią, czy wnioskodawca ma zdolność do bieżącego spłacania swoich zobowiązań wobec ZUS, czy nie" - dodał.

REKLAMA

Autopromocja

Zaznaczył, że wnioskodawcom, którzy zapoznają się z nowymi standardami, będzie łatwiej ocenić, czy mają szansę na uzyskanie pozytywnej decyzji.

Zwolnienia z obowiązku składania dokumentów rozliczeniowych ZUS >>

Rzecznik wyjaśnił, że obowiązujące od 1 kwietnia br. w ZUS nowe standardy oceny wniosków zmniejszą uznaniowość urzędników przy podejmowaniu decyzji w sprawie ulg i umorzeń. Korzystając z jednolitej procedury, powinni oni mniej obawiać się podejmowania takich decyzji - dodał.

Wniosek o ratalną spłatę lub umorzenie należności mogą składać osoby zobowiązanie do płacenia składek lub takie, na które została przeniesiona odpowiedzialność z tego tytułu, np. małżonkowie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W uzasadnieniu wniosku należy wskazać, że zastosowanie ulgi jest uzasadnione szczególnymi okolicznościami, np. wycofaniem się kontrahentów w czasie kryzysu. Urzędnicy ZUS będą sprawdzali, czy - i w jakim czasie - osoby prowadzące działalność gospodarczą są w stanie spłacić długi wobec Zakładu bez negatywnych konsekwencji dla przyszłości swojej firmy. Jeśli ktoś już nie prowadzi działalności, urzędnicy ustalą, czy spłata należności pozwoli mu na zachowanie odpowiedniego poziomu egzystencji.

Nowy certyfikat ZUS dla programu Płatnik >>

Rozłożone na raty lub umorzone (wraz z odsetkami za zwłokę) mogą być składki na: ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. W przypadku płatników opłacających składkę wyłącznie na własne ubezpieczenia, umorzone albo rozłożone na raty mogą być także składki zdrowotne.

Jak powiedział Przybylski, w 2009 r. ZUS pozytywnie rozpatrzył 13 tys. wniosków o rozłożenie składek na raty. Dotyczyły one składek na kwotę 282 mln zł (razem z opłatą prolongacyjną). W tym samym czasie ZUS zaakceptował 8 tys. 751 wniosków o umorzenie należności na łączną kwotę 63 mln zł. Pozytywnie rozpatrzonych wniosków o odroczenie zapłaty składek w 2009 r. było 148.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Święta w 2025 r. przypadające w sobotę. Kiedy pracownik otrzyma dzień wolny za święto w sobotę?

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Czy oznacza to, że za święto przypadające w sobotę należy udzielić innego dnia wolnego od pracy? Czy w 2025 r. będą święta w sobotę?

Opieka 75+: MRPiPS zapewnia, że program będzie kontynuowany w 2025 r.

Program „Opieka 75+” w 2025 r. będzie kontynuowany – zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem programu jest zwiększenie dostępności do usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób w wieku 75 lat i więcej. Planowane jest doprecyzowanie niektórych założeń programu.

Cyfryzacja HR: E-podpis ułatwia dostosowanie się do nowych przepisów

Od 1 stycznia 2025 r. zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę. Dla działów HR oznacza to konieczność podpisania w krótkim czasie wielu aneksów do umów o pracę. Najnowsze badania przeprowadzone przez KIR pokazują, że e-podpis może znacząco usprawnić pracę kadrowców.

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa?

Czy 1 grudnia to niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

REKLAMA

Zakaz handlu w niedziele: Czy będzie trzecia niedziela handlowa w grudniu? Jest zapowiedź złożenia poprawki w Senacie

Od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Jednak dla pracowników handlu trzy niedziele poprzedzające Boże Narodzenie mają być dniami roboczymi. Czy będzie poprawka do nowelizacji wprowadzającej dzień wolny w Wigilię?

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Znowu przesunięto okres, od którego wsparcie będzie obowiązywać

W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiana ma dotyczyć podwyższenia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Nie mam już urlopu, a potrzebuję wziąć wolne. Co zrobić?

Zbliża się koniec roku kalendarzowego. Niektórzy pracownicy nie mają już urlopu wypoczynkowego. Co mogą zrobić w sytuacji, gdy potrzebują wziąć wolne od pracy? Podpowiadamy kilka rozwiązań z Kodeksu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy: Wydłużony urlop macierzyński dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych

27 listopada 2024 r. Sejm znowelizował Kodeks pracy. Nowelizacja wydłuży urlop macierzyński rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Prawo do urlopu będą mieli także prawni opiekunowie, rodzice zastępczy czy adopcyjni.

REKLAMA

Raport: 75 proc. działów HR wykorzystuje sztuczną inteligencję co najmniej raz w tygodniu

Raport: 75 proc. działów HR w firmach deklaruje, że korzysta z generatywnej sztucznej inteligencji co najmniej raz w tygodniu. Rosnące zainteresowanie AI wśród menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko specyfika amerykańskiego rynku. Badania przeprowadzone w Polsce wskazują na podobny trend.

14 zasad prawa pracy [LISTA]. Jeśli pracujesz lub zatrudniasz, musisz znać je wszystkie

Prawo pracy to przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, które określają przede wszystkim prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jako pracownik lub pracodawca musisz znać 14 podstawowych zasad prawa pracy uregulowanych w Kodeksie pracy. Oto lista.

REKLAMA