REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zastrzeżenia do projektu ustawy o pomocy państwa w spłacie kredytów

REKLAMA

Eksperci i przedstawiciele strony społecznej Komisji Trójstronnej mają zastrzeżenia do projektu ustawy o pomocy państwa w spłacie kredytów mieszkaniowych dla osób, które straciły pracę. Rząd zajmie się projektem na wtorkowym posiedzeniu.

Zdaniem Andrzeja Rzońcy z Forum Obywatelskiego Rozwoju, pomoc ta powinna być oprocentowana - tak jak każda inna pożyczka. Rzońca podkreślił, że pieniądze na pomoc w spłacie kredytów "będą pochodziły z sektora finansów publicznych, do którego wpłacają pieniądze wszyscy podatnicy".

REKLAMA

REKLAMA

"Nie ma żadnego powodu, dla którego inni podatnicy, także ci ubożsi od kredytobiorców otrzymujących pomoc w spłacie kredytów hipotecznych, których nie było stać na zakup mieszkania, mieliby finansować tych, którzy za kredyt poprawili swoje warunki" - powiedział Rzońca.

Projekt ustawy o pomocy państwa w spłacie kredytów hipotecznych przewiduje, że państwo będzie udzielało rocznej pożyczki - do 1200 zł miesięcznie - osobom, które straciły pracę po 1 lipca 2008 r. Pieniądze będą pochodziły z Funduszu Pracy. Potem nastąpią 2 lata karencji, czyli okresu wolnego od spłat. W ciągu kolejnych 8 lat pożyczka będzie musiała zostać zwrócona, bez odsetek oraz dodatkowych opłat.

Przedsiębiorcy i związkowcy z Komisji Trójstronnej, którzy otrzymali projekt do konsultacji, stwierdzili we wspólnym stanowisku, że "jego idea jest słuszna, ale Fundusz Pracy to niewłaściwe źródło finansowania pomocy".

REKLAMA

Minister pracy Jolanta Fedak tydzień temu powiedziała w rozmowie z PAP, że pomoc może być finansowana z Funduszu Pracy, gdyż otrzymał on dodatkowe 500 mln zł z prywatyzacji i ma "pieniądze z lat ubiegłych, kiedy było duże zatrudnienie i nie trzeba było subsydiować bezrobocia".

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Fundusz Pracy powinien być przeznaczony na pomoc ludziom, którzy stracili pracę, szczególnie że ich liczba, jak wszystko na to wskazuje, będzie jeszcze rosła" - powiedziała PAP rzecznika prasowa NSZZ "Solidarność" Marta Pióro.

Według eksperta FZZ Zygmunta Mierzejewskiego, "w budżecie powinny znaleźć się na pomoc w spłacie kredytów inne pieniądze niż te z Funduszu Pracy".

"Na początku roku rząd zabrał z budżetu Funduszu 2 mld zł, które przeznaczył na staże lekarskie i świadczenia przedemerytalne, czyli niezgodnie z celami tego Funduszu. Teraz chce zabrać kolejne pieniądze, a tymczasem liczba bezrobotnych stale rośnie" - powiedział ekspert OPZZ Bogdan Grzybowski.

Jego zdaniem, błędem projektu jest też m.in.: brak kryterium dochodowego przy ocenie osób uprawnionych do otrzymania pomocy.

Z kolei Adam Ambrozik z Konfederacji Pracodawców Polskich wskazał, że "w projekcie brakuje rozwiązań pozwalających na przyznawanie pomocy osobom, którym obniżono wynagrodzenie i nie są w stanie spłacać kredytów, choć nie są bezrobotne".

"Poza wskazaniem Funduszu Pracy jako źródła finansowania pomocy, nasze zastrzeżenie budzi chociażby to, że według projektu rządowego, nie będą mogły korzystać z niej osoby, które prowadziły firmy i z powodu kryzysu musiały je zamknąć" - powiedziała ekspertka PKPP Lewiatan Małgorzata Rusewicz.

Wyraziła też wątpliwość "czy starostowie powinni mieć dostęp do danych osobowych kredytobiorców - co będzie niezbędne, jeżeli mają podejmować decyzje o przyznaniu pomocy - czy mają urzędników będących w stanie analizować dokumenty bankowe, ocenia warunki spłaty kredytu itd.".

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy ojcowie angażują się w opiekę nad dziećmi? Coraz więcej tatusiów korzysta z urlopu rodzicielskiego

Ojcowie coraz chętniej angażują się w opiekę nad dziećmi na urlopie rodzicielskim. Pracownicy, którym urodziły się dzieci, mogą skorzystać zarówno z urlopu ojcowskiego, jak i z urlopu rodzicielskiego.

Okulary dla pracownika i dla zleceniobiorcy, w tym członka zarządu. Kiedy należy się refundacja? Jak podatkowo rozliczyć zakup okularów?

Okulary dla pracownika i dla zleceniobiorcy, w tym członka zarządu to jeden z elementów obowiązku zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kiedy należy się refundacja? Jak podatkowo rozliczyć zakup okularów?

Czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Firmy montują czujki, ale to nie gwarantuje bezpieczeństwa

Właściciele obiektów turystycznych mają czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Jednak sam montaż urządzeń to za mało, by uniknąć odpowiedzialności. Eksperci alarmują: narasta zjawisko „pozornej zgodności”, które w razie kontroli lub pożaru może prowadzić do sankcji administracyjnych i odmowy wypłaty odszkodowania przez ubezpieczyciela.

Nagroda jubileuszowa – kiedy należy wypłacić? Od kiedy zaczyna się bieg przedawnienia?

Roszczenie pracownika samorządowego do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia. Wypłata świadczenia powinna nastąpić niezwłocznie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia.

REKLAMA

Dzień Ojca 2026: uprawnienia ojców w pracy i pomysły na prezent

Dzień Ojca 2026: jakie uprawnienia przysługują ojcom w pracy? Część z nich należy się po narodzinach dziecka. Czy pracownicy z nich korzystają? Oto pomysły na prezent z okazji Dnia Ojca.

Dodatkowa wpłata do PPK. Taką możliwość ma uczestnik programu, a także pracodawca

Dodatkowa wpłata do PPK? Uczestnik programu ma możliwość oprócz wpłaty podstawowej finansować dodatkową wpłatę do PPK. Składa wówczas deklarację w tej sprawie swojemu pracodawcy. Ile może wynosić wysokość zadeklarowanej przez uczestnika wpłaty dodatkowej? Co więcej, również pracodawca może sfinansować dodatkową wpłatę swoim pracownikom.

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Korzystają z narzędzi po cichu

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Czasami pracodawca wybiera bezpieczeństwo zamiast zwiększonej efektywności, a zatrudnieni korzystają z ulubionych narzędzi po cichu. Czym jest Shadow AI?

Bezpłatne badanie krwi w pracy. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej od pracodawcy

Bezpłatne badanie krwi w pracy - aż 85% Polaków zadeklarowało gotowość skorzystania z bezpłatnych badań krwi organizowanych przez pracodawcę. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy.

REKLAMA

MRPiPS opublikowało oficjalny poradnik dla pracodawcy w związku z reformą PIP od 8 lipca 2026: już wiadomo, co trzeba zrobić

Już 8 lipca wchodzi duża reforma PIP - zyska prawo do przekształcania umów zlecenia, B2B i innych w umowy o pracę, jeśli stwierdzi, że faktycznie zachodzi stosunek pracy. Kara za naruszenie to do 60 000 zł. Ale jest 12-miesięczny okres abolicyjny dla dobrowolnych przekształceń. A MRPiPS opublikowało 22 czerwca 2026 r. oficjalny poradnik dla pracodawców. Sprawdź, co musisz zrobić teraz - konkrety.

Wniosek urlopowy nie zawsze jest wymagany. Pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Zwykle urlop jest udzielany na wniosek pracownika w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop bez jego zgody.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA