| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Czy wymaganie od pracodawców kontroli zwolnień lekarskich jest zgodne z prawem

Czy wymaganie od pracodawców kontroli zwolnień lekarskich jest zgodne z prawem

W połowie stycznia ZUS poinformował o wysłaniu ponad 90 tys. listów do wszystkich pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób o obowiązku prowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?

Wymaganie od pracodawców kontroli i raportowania zwolnień lekarskich pracowników może być sprzeczne z prawem – podnosi rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw Adam Abramowicz. W piśmie do szefowej MRPiPS Elżbiety Rafalskiej pyta, czy żądanie ZUS jest zgodne z prawem.

W komunikacie przesłanym PAP Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw poinformowało, że pismo do minister rodziny, pracy i polityki społecznej ma związek m.in. z doniesieniami medialnymi o nałożeniu na przedsiębiorców przez ZUS obowiązku comiesięcznego raportowania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników.

Rzecznik MŚP wystąpił w tej sprawie do szefowej MRPiPS z wnioskiem o wykładnię, czy żądanie ZUS jest zgodnie z prawem. Abramowicz tłumaczy, że chodzi o stwierdzenie, czy w świetle ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa kontrola formalna zwolnień lekarskich pracowników jest uprawnieniem, czy obowiązkiem pracodawców.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Prowadzenie i przechowywanie po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

Abramowicz zwraca uwagę, że w tej sprawie ZUS powołuje się na rozporządzenie do ustawy o świadczeniach, wydane przez ministra pracy i polityki socjalnej, które mówi "nie o uprawnieniu, ale o obowiązku płatnika składek do kontroli zaświadczeń lekarskich stanowiących podstawę zwolnienia od pracy".

Zdaniem rzecznika MŚP rozporządzenie do ustawy, w którym uprawnienie nadane przez ustawodawcę ewaluuje w obowiązek, narusza zasadę "lex superior derogat legi inferiori" (ustawa nadrzędna uchyla ustawy podrzędne – PAP), czyli jest "sprzeczne w tym zakresie z ustawą i jako takie nie może stanowić podstawy prawnej dla ZUS".

"Niestety, samo uchwalenie konstytucji biznesu nie wyeliminowało z automatu wszystkich bubli prawnych. Ale rolą rzecznika MŚP jest właśnie czuwanie nad tym, by skutki wprowadzanych regulacji nie biły rykoszetem w tych, dla których to prawo doskonalimy. Jeśli ustawodawca dał pracodawcy prawo do formalnej kontroli zwolnień lekarskich pracowników, to nie przymuszajmy go, by z tego prawa korzystał. I nie żądajmy sterty dodatkowych sprawozdań od ludzi, którzy na buchalterię naprawdę nie mają czasu" – podkreślił cytowany w komunikacie Abramowicz.

W połowie stycznia rzecznik ZUS Wojciech Andrusiewicz poinformował PAP o wysłaniu ponad 90 tys. listów do wszystkich pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób z przypomnieniem, że mają oni prawo i obowiązek prowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnień. Andrusiewicz zaapelował do pracodawców, by zgłaszali możliwe nieprawidłowości do ZUS, ale też sami podejmowali kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia. 

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS 2020

reklama

Ostatnio na forum

Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Adamczyk

Doświadczony manager i profesjonalistka z dziedziny ekonomii zdrowia, specjalizująca się w analizie biznesowej, w tym w kontroli zarządczej w placówkach medycznych, ze szczególnym uwzględnieniem kontrolingu i analizy finansowej szpitala oraz w analityce rynku farmaceutycznego i analizach refundacyjnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »