Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

• Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej?
• Zwolnienie z powodu siły wyższej – jakie wynagrodzenie?
• Zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Jak złożyć wniosek?

Zgodnie z art. 148¹ Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w przypadku wystąpienia siły wyższej. Przez „siłę wyższą” rozumie się pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika.

Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej?

W ciągu roku kalendarzowego pracownik może wykorzystać dwa dni lub 16 godzin takiego zwolnienia. Decyzję o formie rozliczenia (dni lub godziny) podejmuje przy składaniu pierwszego wniosku w danym roku. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do zwolnienia w wymiarze proporcjonalnym do swojego etatu.

Zwolnienie z powodu siły wyższej – jakie wynagrodzenie?

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej jest płatne, jednak w niższym wymiarze niż np. zwolnienie lekarskie. Pracownik zachowuje prawo do 50 proc. wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy.

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Jak złożyć wniosek?

Wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej należy złożyć najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek – nie może go odrzucić, jeżeli spełnione są warunki określone w przepisach. Co istotne, Kodeks pracy nie wymaga szczegółowego uzasadnienia wniosku. Wystarczy powołać się na art. 148¹ Kodeksu pracy. Warto korzystać z tego uprawnienia zgodnie z jego przeznaczeniem – wyłącznie w sytuacjach nagłych i nieprzewidzianych.