REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop szkoleniowy

Subskrybuj nas na Youtube
Najważniejszym uprawnieniem na jakie może liczyć pracownik uczący się jest urlop szkoleniowy.
Najważniejszym uprawnieniem na jakie może liczyć pracownik uczący się jest urlop szkoleniowy.

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik powinien dokształcać się, aby podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli pracownik dokształca się na polecenie pracodawcy może liczyć na urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z części dnia pracy. Pracowniku sprawdź czy i w jakim wymiarze przysługuje Ci urlop szkoleniowy.

Pracodawca co do zasady powinien ułatwiać pracownikowi zdobywanie wykształcenia. Wszystko jednak zależy w jakiej formie pracownik się dokształca oraz czy to pracodawca skierował pracownika na dokształcanie, czy też pracownik sam podjął taką decyzję.

REKLAMA

Szkoła – skierowanie od pracodawcy

Najlepszą sytuację mają pracownicy, którzy podejmują naukę na podstawie skierowania od pracodawcy.

Najważniejszym uprawnieniem na jakie może liczyć pracownik uczący się jest urlop szkoleniowy.

W przypadku, kiedy pracownik podejmuje naukę w szkole:

  • podstawowej,
  • ponadpodstawowej,
  • wyższej

przysługuje mu urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu?

Pracownik może liczyć na urlop szkoleniowy w wymiarze:

  • 6 dni roboczych – dla pracownika przystępującego do egzaminów końcowych, w tym egzaminów eksternistycznych, w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów,
  • 6 dni roboczych – dla pracownika, który po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości,
  • 12 dni roboczych przeznaczonych na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach) - dla pracownika, który podejmuje naukę w szkole ponadpodstawowej systemem zaocznym,
  • 21 dni roboczych na studia wieczorowe lub 28 dni na studia zaoczne – wymiar urlopu szkoleniowego w każdym roku studiów w szkole wyższej, przeznaczony na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się do przystąpienia do egzaminów,
  • 21 dni roboczych dodatkowo w ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się do przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego).

Pracownik ponadto może liczyć na zwolnienie z części dnia pracy, które nie przekracza 5 godzin tygodniowo. Pracownik ma prawo do takiego zwolnienia, jeśli podejmuje naukę w szkole wieczorowej i czas pracy nie pozwala mu na przybycie na zajęcia.

Urlop i zwolnienie z części dnia pracy są płatne. Wynagrodzenie jakie za nie przysługuje jest równe wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca, który kieruje pracownika na dokształcanie musi z nim zawrzeć

Pracownik może także dokształcać się w formach pozaszkolnych zaliczymy do nich:

  • udział w szkoleniach,
  • studia podyplomowe.

Pracownicy, których pracodawca kieruje na takie dokształcanie mogą liczyć także na urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy. Pracownikowi przysługuje:

  • do 28 dni roboczych – na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych,
  • do 6 dni roboczych – na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla pracownika skierowanego na wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe, kursy wieczorowe i zaoczne oraz seminaria, samokształcenie kierowane, staże zawodowe lub specjalistyczne,
  • do 2 dni roboczych w miesiącu – na udział w obowiązkowych konsultacjach dla pracownika skierowanego na kursy zaoczne,

Pracownikowi przysługują także:

  • zwolnienia z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo – dla pracownika skierowanego na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje, jeśli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia,

Urlop i zwolnienie z części dnia pracy są płatne. Wynagrodzenie jakie za nie przysługuje jest równe wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego.

Szkolenie bez skierowania

W przypadku dokształcania w formie szkolnej pracownikowi, nie skierowanemu przez pracodawcę nie przysługuje urlop szkoleniowy.

Pracodawca może natomiast udzielić takiemu pracownikowi urlopu bezpłatnego, bez prawa do wynagrodzenia. Pracodawca może także zwolnić pracownika z części dnia pracy. Niestety pracownik nie otrzyma za to zwolnienie wynagrodzenia.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Pracownik i pracodawca powinni ustalić wymiar takiego zwolnienia w drodze porozumienia.

Identycznie kształtuje się sytuacja, pracownika który bez skierowania pracodawcy podejmuje dokształcenie w formie pozaszkolnej. Nie może liczyć na urlop szkoleniowy i na zwolnienie z części dnia pracy. Pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego oraz zwolnienia za części dnia pracy bez wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

REKLAMA