Urlop szkoleniowy

Pracodawca co do zasady powinien ułatwiać pracownikowi zdobywanie wykształcenia. Wszystko jednak zależy w jakiej formie pracownik się dokształca oraz czy to pracodawca skierował pracownika na dokształcanie, czy też pracownik sam podjął taką decyzję.

Autopromocja

Szkoła – skierowanie od pracodawcy

Najlepszą sytuację mają pracownicy, którzy podejmują naukę na podstawie skierowania od pracodawcy.

Najważniejszym uprawnieniem na jakie może liczyć pracownik uczący się jest urlop szkoleniowy.

W przypadku, kiedy pracownik podejmuje naukę w szkole:

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

• podstawowej,
• ponadpodstawowej,
• wyższej

przysługuje mu urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy.

Zobacz: Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu?

Pracownik może liczyć na urlop szkoleniowy w wymiarze:

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

• 6 dni roboczych – dla pracownika przystępującego do egzaminów końcowych, w tym egzaminów eksternistycznych, w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów,
• 6 dni roboczych – dla pracownika, który po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości,
• 12 dni roboczych przeznaczonych na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach) - dla pracownika, który podejmuje naukę w szkole ponadpodstawowej systemem zaocznym,
• 21 dni roboczych na studia wieczorowe lub 28 dni na studia zaoczne – wymiar urlopu szkoleniowego w każdym roku studiów w szkole wyższej, przeznaczony na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się do przystąpienia do egzaminów,
• 21 dni roboczych dodatkowo w ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się do przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego).

Pracownik ponadto może liczyć na zwolnienie z części dnia pracy, które nie przekracza 5 godzin tygodniowo. Pracownik ma prawo do takiego zwolnienia, jeśli podejmuje naukę w szkole wieczorowej i czas pracy nie pozwala mu na przybycie na zajęcia.

Urlop i zwolnienie z części dnia pracy są płatne. Wynagrodzenie jakie za nie przysługuje jest równe wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Pracodawca, który kieruje pracownika na dokształcanie musi z nim zawrzeć

Pracownik może także dokształcać się w formach pozaszkolnych zaliczymy do nich:

• udział w szkoleniach,
• studia podyplomowe.

Pracownicy, których pracodawca kieruje na takie dokształcanie mogą liczyć także na urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy. Pracownikowi przysługuje:

• do 28 dni roboczych – na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych,
• do 6 dni roboczych – na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych dla pracownika skierowanego na wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe, kursy wieczorowe i zaoczne oraz seminaria, samokształcenie kierowane, staże zawodowe lub specjalistyczne,
• do 2 dni roboczych w miesiącu – na udział w obowiązkowych konsultacjach dla pracownika skierowanego na kursy zaoczne,

Pracownikowi przysługują także:

• zwolnienia z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo – dla pracownika skierowanego na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje, jeśli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia,

Urlop i zwolnienie z części dnia pracy są płatne. Wynagrodzenie jakie za nie przysługuje jest równe wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego.

Szkolenie bez skierowania

W przypadku dokształcania w formie szkolnej pracownikowi, nie skierowanemu przez pracodawcę nie przysługuje urlop szkoleniowy.

Pracodawca może natomiast udzielić takiemu pracownikowi urlopu bezpłatnego, bez prawa do wynagrodzenia. Pracodawca może także zwolnić pracownika z części dnia pracy. Niestety pracownik nie otrzyma za to zwolnienie wynagrodzenia.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Pracownik i pracodawca powinni ustalić wymiar takiego zwolnienia w drodze porozumienia.

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

Identycznie kształtuje się sytuacja, pracownika który bez skierowania pracodawcy podejmuje dokształcenie w formie pozaszkolnej. Nie może liczyć na urlop szkoleniowy i na zwolnienie z części dnia pracy. Pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego oraz zwolnienia za części dnia pracy bez wynagrodzenia.