Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego

W wynagrodzeniach

Za urlop wypoczynkowy przysługuje takie wynagro­dzenie, jakie zatrudniony otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Do podstawy wymiaru wynagro­dzenia urlopowego należy przyjąć:

• składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej w wysokości należnej pra­cownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu,
• zmienne składniki wynagrodzenia przysługują­ce za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadku znacznych wahań ich wysokości - z 12 mie­sięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

W podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowe­go nie należy uwzględniać m.in. jednorazowych, nieperiodycznych wypłat za spełnienie określone­go zadania bądź za określone osiągnięcie, graty­fikacji (nagród) jubileuszowych, ekwiwalentu pie­niężnego za urlop wypoczynkowy czy wynagro­dzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

• dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta pod­stawa, a następnie,
• mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracow­nik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązu­jącym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego stanowi podstawę wymia­ru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpie­czenie zdrowotne.

W zasiłkach

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku choro­bowego okres urlopu wypoczynkowego traktu­je się jak dni przepracowane. Wynagrodzenie za urlop powinno zostać doliczone do wynagrodze­nia za przepracowany okres w danym miesiącu (miesiącach).

Polecamy serwis: Urlopy