REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop 2022 – jak zaplanować?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Jak zaplanować urlop w 2022 roku? Długie weekendy, święta, kalendarz
Jak zaplanować urlop w 2022 roku? Długie weekendy, święta, kalendarz
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak zaplanować urlop w 2022 roku? Kiedy są długie weekendy? Jak wypadają święta w 2022 roku? Oto kalendarz i nasze propozycje wyjazdów o każdej porze roku.
rozwiń >

Urlop w 2022 roku – ile dni?

Liczba dni urlopu wypoczynkowego zależy od wymiaru etatu oraz stażu pracy. Co do zasady, zgodnie z Kodeksem pracy urlop wypoczynkowy liczy na pełnym etacie 20 dni. Udziela się go na dni robocze. Wymiar ten wzrasta do 26 dni urlopu na rok kalendarzowy w przypadku stażu pracy wynoszącego co najmniej 10 lat. Co istotne, do stażu pracy liczy się również okres nauki np. technikum, studia. O wymiar urlopu wypoczynkowego zawsze można zapytać dział kadr lub pracodawcę. Sprawdź, jak obliczyć staż pracy: Lata pracy a urlop

REKLAMA

REKLAMA

Poniżej znajduje się kalendarz długich weekendów w 2022 roku oraz propozycje terminów urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, kiedy najlepiej zaplanować urlop.

Długie weekendy 2022 - kalendarz

Kalendarz na 2022 rok przewiduje 8 długich weekendów w następujących miesiącach:

  1. Styczeń (6-9 stycznia)
  2. Kwiecień (16-18 kwietnia)
  3. Kwiecień/Maj (30 kwietnia – 3 maja)
  4. Czerwiec (16-19 czerwca)
  5. Sierpień (13-15 sierpnia)
  6. Październik/Listopad (29 października – 1 listopada)
  7. Listopad (11-13 listopada)
  8. Grudzień (24-26 grudnia)

Zarówno Wielkanoc jak i Boże Narodzenie wypadają w niedzielę i poniedziałek, dlatego weekendy świąteczne będą krótkie, przedłużone tylko o poniedziałek. Okres Wielkanocy czy Bożego Narodzenia to czas, kiedy Polacy wyjeżdżają do rodzin i często z tego powodu biorą dodatkowe dni wolne. Inni potrzebują więcej wolnego, by móc przygotować święta. Takie osoby powinny zastanowić się nad krótkim urlopem przed weekendem świątecznym.

REKLAMA

Urlop w styczniu 2022 roku

W 2022 r. mamy w Polsce standardowo 13 świąt wolnych od pracy. Tylko jedno wypada w tym roku w sobotę, co oznacza, że pracodawca udziela w zamian za ten dzień innego dnia wolnego od pracy. Dodatkowy dzień za Nowy Rok (1 stycznia 2022 r. to sobota) powinien być udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, a więc jeśli w pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny powinien być odebrany jeszcze w styczniu 2022 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Już na początku roku jest więc pierwsza okazja do skorzystania z dłuższego urlopu. Mamy tu dwa święta: 1 stycznia i 6 stycznia. Skoro 6 stycznia w 2022 r. to czwartek dobrym dniem do odebrania za święto w sobotę 1 stycznia będzie więc piątek 7 stycznia. Dzięki temu pracownik skorzysta z dłuższego weekendu od 6 do 10 stycznia (czwartek-niedziela). Osoby, które planują dłuższy wypoczynek na początku roku, mogą pomyśleć o wniosku urlopowym na 3 dni – 3, 4 i 5 stycznia (poniedziałek, wtorek, środa) przed Świętem Trzech Króli. Składając wniosek o 3 dni urlopu (przy założeniu, że 7 stycznia będzie dniem wolnym za święto 1 stycznia), można uzyskać aż 9 dni wolnego od pracy.

Warto wspomnieć, że 30 stycznia wypada niedziela handlowa.

Wielkanoc 2022

Wielkanoc w 2022 r. wypada 17 i 18 kwietnia (niedziela, poniedziałek). Weekend wielkanocny jest zawsze dłuższy o jeden dzień (poniedziałek) – II Dzień Wielkiej Nocy.

Święta Wielkanocne i miesiąc kwiecień powiązane są z niedzielą handlową. Tydzień przed Wielkanocną jest zawsze niedziela handlowa i ostatnia niedziela miesiąca kwietnia również jest niedzielą handlową. W 2022 r. będą więc dwie takie niedziele w kwietniu.

Majówka 2022 – kiedy?

Majówka w 2022 roku zaczyna się już w kwietniu, bo 30 kwietnia to sobota. 1 maja wypada w niedzielę, a 3. maja we wtorek. Jak zatem zaplanować urlop w maju? Jeśli liczy się na krótszy wypoczynek, wystarczy złożyć wniosek o urlop 2 maja czyli w poniedziałek. Wówczas uzyskuje się 4 dni wolne pod rząd. Dla amatorów dłuższych majówek lepsza będzie perspektywa 9-dniowego urlopu od 30 kwietnia do 8 maja. Urlop wypoczynkowy będzie obejmował wtedy 4 dni (2, 4, 5 i 6 maja).

Czerwcówka 2022

Długi weekend czerwcowy wiąże się ze Świętem Bożego Ciała, które w tym roku będzie 16 czerwca. Czerwcówka w 2022 roku wypada więc od 16 do 19 czerwca (czwartek-niedziela). Aby móc skorzystać z 4-dniowego wolnego, należy złożyć wniosek o urlop w piątek czyli 17 czerwca. Jeden dzień urlopu pozwoli na 4 dni nieprzerwanego urlopu. Czerwiec to zawsze dobry moment na krótszy lub dłuższy wyjazd albo prace w ogrodzie.

Warto dodać, że ostatnia niedziela czerwca, 26 czerwca, to niedziela handlowa.

Długi weekend - sierpień 2022

Kolejny długi weekend w 2022 r. będzie w wakacje – w sierpniu. Dnia 15 sierpnia wypada stałe święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. W 2022 r. 15 sierpnia to poniedziałek, a więc weekend 13-14 sierpnia przedłuża się o jeden dzień. Można zaplanować więc krótki wyjazd. W tym terminie warto pomyśleć o dłuższym urlopie. Wystarczy wziąć 4 dni wolnego (16-19 sierpnia), a urlop będzie trwał 9 dni.

W sierpniu wypada również niedziela handlowa – 28 sierpnia 2022 r.

Jak zaplanować urlop jesienią 2022 r.?

Urlop jesienią 2022 r. można zaplanować na przełomie października i listopada. Weekend 29-30 października można wydłużyć o 2 dni, biorąc tylko jeden dzień urlopu (31 października czyli poniedziałek). 1 listopada wypada bowiem we wtorek. Biorąc kolejne 3 dni urlopu (3, 4 i 5 listopada), można uzyskać aż 9 dni wolnego pod rząd. Jeśli zamierzasz mieć jeszcze dłuższy urlop, złóż wniosek o 8 dni urlopu (31 października, 3, 4, 5, 7, 8, 9 i 10 listopada), a wolne wydłuży się do 16 dni (od 29 października do 13 listopada 2022 r.). Święto Niepodległości RP, 11 listopada, wypada w tym roku w piątek.

Boże Narodzenie 2022

Boże Narodzenie w 2022 r. czyli 25 i 26 grudnia wypadają w tym roku w niedzielę i poniedziałek. Wigilia jest więc w sobotę. Grudniowe święta to w tym roku tylko 1 dzień dodatkowego wolnego wypadający w poniedziałek. Fani dłuższych grudniowych wypoczynków będą zapewne brali wolne po świętach a przed Sylwestrem, czyli na 4 dni od 27 do 30 grudnia. Stary Rok będziemy żegnać w weekend - 31 grudnia 2022 r. to sobota, a 1 stycznia 2023 r. to niedziela.

W grudniu są aż dwie niedziele handlowe - 11 i 18 grudnia 2022 r.

Urlop w 2022 r. – kiedy najlepiej zaplanować?

Podsumowując, urlop w 2022 r. warto wziąć w styczniu, na przełomie kwietnia i maja, w czerwcu, na przełomie października i listopada oraz w grudniu. Warto pomyśleć także o wakacjach, np. w sierpniu – można zaplanować je w okresie 15 sierpnia, który jest wolny od pracy. Oto nasze propozycje:

  1. Urlop zimowy 2022 - pierwszy dłuższy wyjazd można zaplanować już na początku stycznia (1-9 stycznia czyli 3 lub 4 dni urlopu wypoczynkowego), by odetchnąć i nabrać sił do pracy na pierwsze miesiące nowego roku;
  2. Majówka 2022 (urlop wiosenny) – drugi odpoczynek od pracy można zorganizować na początku maja – przedłużona majówka może trwać od 30 kwietnia do 8 maja (4 dni urlopu wypoczynkowego);
  3. Czerwcówka 2022 (urlop wiosenny) – trzeci, krótszy urlop warto wziąć w czerwcu (16-19 czerwca czyli 1 dzień urlopu), można wybrać się na małą wycieczkę i podziwiać piękno późnej wiosny;
  4. Wakacje 2022 (urlop letni) – jeśli planujesz wyjechać w wakacje, czwarty urlop można zaplanować na sierpień w okolicach święta wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny czyli 15 sierpnia; wniosek urlopowy zawierający 4 dni od 16 do 19 sierpnia daje 9 dni wolnego pod rząd;
  5. Urlop jesienny 2022 – najlepszym terminem na urlop jesienny będzie przełom października i listopada; dłuższe wolne można wziąć od 29 października aż do 13 listopada (8 dni urlopu daje 16 dni wypoczynku); natomiast krótszy urlop można zaplanować od 29 października do 6 listopada (4 dni urlopu dają 9 dni nieprzerwanego wolnego od pracy)
  6. Urlop świąteczny 2022 – jeśli należysz do osób, które lubią wypoczywać między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem, złóż wniosek o 4 dni urlopu wypoczynkowego od 27 do 30 grudnia.

Shutterstock

Czerwony kwadrat – niedziela handlowa

Bordowe koło – święto wolne od pracy

Niebieski kwadrat/prostokąt – długie weekendy, proponowane urlopy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zlecenie czy umowa o pracę z kierowcą przewożącym dzieci w roku szkolnym? Interpretacja GIP nr 5

Czy z kierowcą wykonującym przewóz dzieci z niepełnosprawnościami na jednej, stałej trasie w okresie od dnia 1 września do dnia 30 czerwca każdego roku szkolnego można podpisać umowę zlecenie? Jest decyzja w sprawie interpretacji indywidualnej GIP nr 5.

Jawność wynagrodzeń a oceny pracownicze. Jakie kryteria obronią decyzję o podwyżce? Checklista dla pracodawców

Pierwsza część zmian dotyczących jawności wynagrodzeń obowiązuje od 24 grudnia 2025 r. i dotyczy rekrutacji. Kolejny etap wdrażania unijnej dyrektywy nadal jest w Polsce na etapie projektu. Jeżeli proponowane przepisy wejdą w życie, pracodawcy będą musieli nie tylko uporządkować zasady wynagradzania, ale także udostępniać pracownikom kryteria decydujące o wynagrodzeniu i jego wzroście. Ocena okresowa nie jest obowiązkowa, ale tam, gdzie wynik pracownika wpływa na podwyżkę, może stać się ważnym elementem dokumentowania tej decyzji.

Osoby z niepełnosprawnościami. Jak dostrzec ich potencjał na rynku pracy?

Spora część osób z niepełnosprawnościami wciąż jest nieaktywna zawodowo. Często są to osoby, które nie tylko chcą pracować, ale i rozwijać się w środowisku pracy. Skąd biorą się trudności w zatrudnianiu OzN i jak stworzyć warunki, które pozwolą wykorzystać potencjał takich pracowników?

Zgłoszenie mobbingu od 5 listopada 2026 r. Jakie działania musi podjąć pracodawca? Procedura antymobbingowa już nie wystarczy

Zgłoszenie mobbingu od 5 listopada 2026 r. będzie wymagało podjęcia i udowodnienia konkretnych działań przez pracodawcę. Procedura antymobbingowa już nie wystarczy. Eksperci zwracają także uwagę na menedżerów, którzy będą stali w pierwszej linii frontu zmian kodeksowych - potrzebują nie tylko jasnych zasad, ale również wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu psychologii pracy i komunikacji.

REKLAMA

Znamy najniższą krajową na 2027 r. Ile pracodawca zapłaci za 500 etatów na płacy minimalnej od stycznia? Musi przygotować kilka wariantów zatrudnienia

Znamy najniższą krajową na 2027 r. - będzie to 4950 zł brutto. Warto spojrzeć na tę kwotę od strony pracodawcy zatrudniającego 500 osób na podstawie umów o pracę. Ile pracodawca zapłaci za wszystkie te etaty na płacy minimalnej od stycznia? Kwota jest zatrważająca. Trzeba przygotować kilka wariantów zatrudnienia na 2027 r.

Czy padaczka jest przeciwwskazaniem do pracy? Czy są zawody wykluczające pracowników z epilepsją?

W Polsce z padaczką żyje około 300–400 tysięcy osób, które normalnie mogą pracować. Nie ma listy zawodów wykluczających pracowników z padaczką. Niestety czasami osoby te spotykają się z niezrozumieniem choroby przez współpracowników i pracodawców. Jak stworzyć miejsce pracy przyjazne chorym na epilepsję?

Szybciej AI zastąpi profesora radiologii niż salową. Sztuczna inteligencja wyprze ekspertów zamiast pracowników fizycznych?

Czy może okazać się, że AI szybciej zastąpi eksperta niż pracownika fizycznego? Łatwiej jej wyprzeć profesora radiologii niż salową. Świat znajduje się dziś w momencie porównywalnym z początkiem internetu lub rewolucji przemysłowej - twierdzi tak prof. dr. hab. Grzegorz Wójcik, Kierownik Katedry Systemów Inteligentnych i Data Science w Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych.

Benefity dla freelancerów? Firmy będą musiały nauczyć się nowego modelu współpracy

Karta sportowa, prywatna opieka medyczna czy budżet szkoleniowy przez lata były kojarzone przede wszystkim z etatem. Tymczasem wraz z rosnącą rolą freelancerów w organizacjach coraz częściej pojawia się pytanie, czy również niezależni specjaliści powinni mieć dostęp do dodatkowych świadczeń. Nie oznacza to jednak prostego przeniesienia firmowego pakietu benefitów na osoby współpracujące projektowo. Freelancerzy potrzebują innego modelu – takiego, który łączy elastyczność z większą przewidywalnością i bezpieczeństwem współpracy.

REKLAMA

Ustawa platformowa to ukryte ponowne zwiększenie uprawnień PIP do stwierdzenia stosunku pracy?

Ustawa platformowa, która miała chronić kurierów i kierowców aplikacji na telefon, w obecnym kształcie może objąć domniemaniem etatu także specjalistów świadczących usługi przez Internet. Useme i Konfederacja Lewiatan ostrzegają: rządowy projekt pomija unijne bezpieczniki, realne koszty dla firm mogą być 3x większe niż założenia, a liczba osób, których dotknie to ponad 700 tys. osób.

Skarga na pracodawcę do PIP: jak napisać i zgłosić? Sprawdź, czy należy się umowa o pracę

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała większe uprawnienia w przypadku stosowania przez pracodawców innych umów zamiast umowy o pracę, np. zlecenia czy B2B. Pracownicy mogą zgłaszać skargi, jeśli stosunek łączący ich z pracodawcą wypełnia znamiona stosunku pracy, a co może zrobić PIP? Jak napisać skargę do PIP? Są 4 sposoby na zgłoszenie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA