REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Którym płatnikom zmieni się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r.

Joanna Stolarska
Którym płatnikom zmieni się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r. / fot. Shutterstock
Którym płatnikom zmieni się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 kwietnia 2020 r. rozpoczął się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Ogólne zasady ustalania wysokości tej składki nie uległy zmianie w stosunku do poprzedniego roku składkowego. Nie uległy również zmianie główne wskaźniki umożliwiające jej prawidłowe ustalenie. Oznacza to, że dla części płatników stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostanie bez zmian. Nie dotyczy to jednak płatników, którym wysokość składki wypadkowej indywidualnie ustala ZUS.

Zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe regulują następujące przepisy:

REKLAMA

Autopromocja
  • ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 2019 r., poz. 1205, dalej ustawa wypadkowa),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 757, dalej rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe).

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – prenumerata.

Podział płatników pod względem zasad ustalania stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe

Lp.

Grupa płatników

Cechy płatnika klasyfikujące go do danej grupy

Wysokość obowiązującej stopy procentowej składki wypadkowej

1.

Opłacający składkę wypadkową w stałej, zryczałtowanej wysokości

Płatnik nie podlega wpisowi do rejestru REGON

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności. Od 1 kwietnia 2018 r. najwyższa stopa wynosi 3,33%, a więc połowa to 1,67% podstawy wymiaru.

Płatnik w 2019 r. podlegał wpisowi do rejestru REGON* i zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób

2.

Ustalający wysokość składki wypadkowej samodzielnie, na podstawie rodzaju przeważającej działalności według PKD

Płatnik w 2019 r. podlegał wpisowi do rejestru REGON*, zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób i nie składał informacji ZUS IWA za 3 ostatnie kolejne lata

Właściwą dla siebie stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, przypisaną dla grupy działalności według PKD, płatnik musi odczytać z tabeli w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe

3.

Opłacający składkę w wysokości ustalonej im indywidualnie przez ZUS

Płatnik w 2019 r. podlegał wpisowi do rejestru REGON*, zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób i składał informację ZUS IWA za 3 ostatnie kolejne lata

Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala indywidualnie ZUS, na podstawie danych przesłanych przez płatnika w informacjach ZUS IWA za 3 ostatnie, kolejne lata

* Na 31 grudnia 2019 r.; w przypadku płatników, którzy zostali zgłoszeni do ZUS później niż 31 grudnia 2019 r. - na dzień zgłoszenia w ZUS.

W roku składkowym, który rozpoczyna się 1 kwietnia 2020 r., nie ulega zmianie załącznik nr 2 do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe - Grupy działalności, kategorie ryzyka i stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności. Oznacza to, że dla wymienionych w tabeli płatników z grup 1 i 2 stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostaje bez zmian.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

Bartłomiej N. prowadzi działalność gospodarczą. Obecnie opłaca składkę wypadkową w zryczałtowanej wysokości 1,67%. W 2019 r. zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego średniorocznie 2 osoby (siebie oraz żonę jako osobę współpracującą). Ze względu na fakt, że nie zmienił się załącznik do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, nie zmienia się również wysokość 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności. Płatnik nadal będzie opłacał składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67% podstawy wymiaru.

Warto przypomnieć, że płatnik należy do grupy działalności ze względu na swój rodzaj przeważającej działalności według PKD, z jakim był ujęty w rejestrze REGON:

PRZYKŁAD

Spółka z o.o., zajmująca się produkcją wyrobów z drewna, rozpoczęła działalność w 2016 r. W 2019 r. zgłaszała do ubezpieczenia wypadkowego 26 osób. Nie przesłała do ZUS informacji ZUS IWA za 3 poprzednie, kolejne lata (2016, 2017, 2018), ponieważ W 2016 r. nie była objęta takim obowiązkiem (w 2016 r. zgłaszała do ubezpieczenia wypadkowego średniorocznie 8 osób). Nie zmienił się rodzaj przeważającej działalności tej spółki według PKD. W związku z tym na rok składkowy 2020/2021 stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe nadal będzie wynosiła 2,26%. Kontrolnie, aby ustalić stopę procentową składki wypadkowej według PKD, płatnik może wykonać następujące kroki:

Krok 1. Na podstawie zaświadczenia o nadaniu numeru REGON ustalić rodzaj przeważającej działalności według PKD, do której płatnik został zaklasyfikowany, tj. 16.29.Z - Produkcja pozostałych wyrobów z drewna; produkcja wyrobów z korka, słomy i materiałów używanych do wyplatania.

Krok 2. Na podstawie 2 pierwszych cyfr kodu działalności ustalić, że rodzaj jego działalności należy do działu 16 (Produkcja wyrobów z drewna oraz korka z wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze słomy i materiałów używanych do wyplatania), sekcji C (Przetwórstwo przemysłowe).

Krok 3. Z tabeli nr 2 załącznika do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe odczytać, że dla grupy działalności oznaczonej kodem PKD C-16 właściwa stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 2,26%.

REKLAMA

Płatnicy z grupy 3 (spośród wymienionych w tabeli) mogą spodziewać się, że w ich przypadku stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe może ulec zmianie. Zależy ona bowiem nie tylko od parametrów wskazanych w rozporządzeniu w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, ale także od indywidualnych czynników ryzyka, które zostały wykazane w informacjach ZUS IWA, przesłanych za 3 ostatnie lata kalendarzowe (liczba wypadków przy pracy, liczba wypadków przy pracy wypadków śmiertelnych i ciężkich, liczba osób pracujących w tzw. warunkach zagrożenia). Na podstawie m.in. tych indywidualnych danych ZUS ustali płatnikom z tej grupy prawidłową stopę procentową składki wypadkowej. O jej wysokości płatnik zostanie powiadomiony przez ZUS w terminie do 20 kwietnia 2020 r. (art. 28 ust. 2 oraz art. 32 ust. 1 ustawy wypadkowej).

O wysokości nowej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe płatników, którzy przesłali informację ZUS IWA za 3 ostatnie lata kalendarzowe, ZUS zawiadomi w terminie do 20 kwietnia 2020 r.

PODSTAWA PRAWNA:

art. 27-34 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1205

§ 2-5, § 8-9, załączniki nr 1-2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 757

załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) - Dz.U. Nr 251, poz. 1885; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 2440

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MEN zapowiada kontrole w szkołach z niską zdawalnością. Nauczyciele: Zapraszamy min B. Nowacką na lekcję matematyki w klasie liczącej 37 uczniów

MEN: Kuratorzy będą kontrolowali realizacja zadań w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli w szkołach uzyskujących najniższe wyniki z egzaminu ósmoklasisty. Nauczyciele pytają się: jak mamy "robić" wyniki ucząc w zbyt licznych i niedoinwestowanych klasach.

ZUS: Uczniowie i studenci mogą więcej dorobić w wakacje

ZUS przypomina, że od 1 czerwca 2024 r. uczniowie i studenci, którzy pobierają rentę rodzinną, mogą więcej dorobić do swojego świadczenia. Zmieniły się kwoty graniczne przychodu, które będą obowiązywać do 31 sierpnia br.

KRUS: Składki na ubezpieczenia społeczne rolników w III kwartale 2024 r. [za rolników, małżonków, domowników, pomocników rolnika]

Rolnicy i ich domownicy ubezpieczeni w KRUS muszą opłacić składki na składki na swoje ubezpieczenie społeczne za III kwartał 2024. Jaki jest termin płatności i wysokość składek?

Co się zmieni 1 lipca 2024 r. Nie tylko minimalne wynagrodzenie za pracę - także niektóre świadczenia

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Od tego dnia zmienią się również niektóre świadczenia przewidziane w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 58 zł, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,40 zł

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 28,10 zł.

Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę jest konieczna? Od 1 lipca 2024 roku kwota wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto

Wkrótce zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosić 4300 zł. Czy w związku z tym należy zmienić umowę o pracę z pracownikami wynagradzanymi płacą minimalną?

2417,14 zł świadczenia urlopowego w 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Jak wystąpić?

Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe w może być wypłacane przez pracodawców nietworzących ZFŚS i zatrudniających poniżej 50 pracowników. W 2024 r. świadczenie urlopowe wynosi 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy.

Pilne! Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. – wzrost o ponad 7 proc. Znamy kwotę!

Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Zwiększy się minimalna stawka godzinowa.

REKLAMA

Zasiłek chorobowy już nie 80%. L4 w 100% płatne? Jak dla kobiet w ciąży i po wypadkach? Jak przy urlopie wypoczynkowym?

Dużo pytań o nowe zasady wypłaty zasiłku chorobowego. Obietnicą wyborczą rządu było płacenie za „chorobowe” przez ZUS od pierwszego dnia choroby. Odciążyłoby to finanse pracodawców (zwłaszcza mniejszych). Pojawiła się jednak nowa propozycja – płatność zasiłku chorobowego w wysokości wyższej niż obecne 80%.

Młodzi nauczyciele nie mają odpowiednika dodatku stażowego do pensji 1183 zł brutto. 20 000 z nich odeszło z zawodu. Kto w ich miejsce?

Taki dodatek otrzymują nauczyciele z 20-letnim stażem. W 2023 r. szturmem można określić powrót do pracy w szkołach 34 000 nauczycieli (51–60 lat) i 25 000 (61 lat i więcej). W tym samym czasie z zawodu nauczyciela wycofało się 20 000 młodych nauczycieli (prawdopodobnie dotyczy to głównie większych miast). Jednym z powodów jest to, że dyplomowany nauczyciel w średnim wieku ma 20% dodatek do pensji za wysługę lat (stażowy). Odpowiednika tego dodatku (z innego tytułu) w tej wysokości nie ma młody nauczyciel.

REKLAMA