REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Którym płatnikom zmieni się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r.

Joanna Stolarska
Którym płatnikom zmieni się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r. / fot. Shutterstock
Którym płatnikom zmieni się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r. / fot. Shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 kwietnia 2020 r. rozpoczął się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Ogólne zasady ustalania wysokości tej składki nie uległy zmianie w stosunku do poprzedniego roku składkowego. Nie uległy również zmianie główne wskaźniki umożliwiające jej prawidłowe ustalenie. Oznacza to, że dla części płatników stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostanie bez zmian. Nie dotyczy to jednak płatników, którym wysokość składki wypadkowej indywidualnie ustala ZUS.

Zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe regulują następujące przepisy:

REKLAMA

REKLAMA

  • ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 2019 r., poz. 1205, dalej ustawa wypadkowa),
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 757, dalej rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe).

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – prenumerata.

Podział płatników pod względem zasad ustalania stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe

Lp.

REKLAMA

Grupa płatników

Cechy płatnika klasyfikujące go do danej grupy

Wysokość obowiązującej stopy procentowej składki wypadkowej

1.

Opłacający składkę wypadkową w stałej, zryczałtowanej wysokości

Płatnik nie podlega wpisowi do rejestru REGON

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności. Od 1 kwietnia 2018 r. najwyższa stopa wynosi 3,33%, a więc połowa to 1,67% podstawy wymiaru.

Płatnik w 2019 r. podlegał wpisowi do rejestru REGON* i zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób

2.

Ustalający wysokość składki wypadkowej samodzielnie, na podstawie rodzaju przeważającej działalności według PKD

Płatnik w 2019 r. podlegał wpisowi do rejestru REGON*, zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób i nie składał informacji ZUS IWA za 3 ostatnie kolejne lata

Właściwą dla siebie stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, przypisaną dla grupy działalności według PKD, płatnik musi odczytać z tabeli w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe

3.

Opłacający składkę w wysokości ustalonej im indywidualnie przez ZUS

Płatnik w 2019 r. podlegał wpisowi do rejestru REGON*, zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób i składał informację ZUS IWA za 3 ostatnie kolejne lata

Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala indywidualnie ZUS, na podstawie danych przesłanych przez płatnika w informacjach ZUS IWA za 3 ostatnie, kolejne lata

* Na 31 grudnia 2019 r.; w przypadku płatników, którzy zostali zgłoszeni do ZUS później niż 31 grudnia 2019 r. - na dzień zgłoszenia w ZUS.

W roku składkowym, który rozpoczyna się 1 kwietnia 2020 r., nie ulega zmianie załącznik nr 2 do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe - Grupy działalności, kategorie ryzyka i stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności. Oznacza to, że dla wymienionych w tabeli płatników z grup 1 i 2 stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostaje bez zmian.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

Bartłomiej N. prowadzi działalność gospodarczą. Obecnie opłaca składkę wypadkową w zryczałtowanej wysokości 1,67%. W 2019 r. zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego średniorocznie 2 osoby (siebie oraz żonę jako osobę współpracującą). Ze względu na fakt, że nie zmienił się załącznik do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, nie zmienia się również wysokość 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności. Płatnik nadal będzie opłacał składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67% podstawy wymiaru.

Warto przypomnieć, że płatnik należy do grupy działalności ze względu na swój rodzaj przeważającej działalności według PKD, z jakim był ujęty w rejestrze REGON:

PRZYKŁAD

Spółka z o.o., zajmująca się produkcją wyrobów z drewna, rozpoczęła działalność w 2016 r. W 2019 r. zgłaszała do ubezpieczenia wypadkowego 26 osób. Nie przesłała do ZUS informacji ZUS IWA za 3 poprzednie, kolejne lata (2016, 2017, 2018), ponieważ W 2016 r. nie była objęta takim obowiązkiem (w 2016 r. zgłaszała do ubezpieczenia wypadkowego średniorocznie 8 osób). Nie zmienił się rodzaj przeważającej działalności tej spółki według PKD. W związku z tym na rok składkowy 2020/2021 stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe nadal będzie wynosiła 2,26%. Kontrolnie, aby ustalić stopę procentową składki wypadkowej według PKD, płatnik może wykonać następujące kroki:

Krok 1. Na podstawie zaświadczenia o nadaniu numeru REGON ustalić rodzaj przeważającej działalności według PKD, do której płatnik został zaklasyfikowany, tj. 16.29.Z - Produkcja pozostałych wyrobów z drewna; produkcja wyrobów z korka, słomy i materiałów używanych do wyplatania.

Krok 2. Na podstawie 2 pierwszych cyfr kodu działalności ustalić, że rodzaj jego działalności należy do działu 16 (Produkcja wyrobów z drewna oraz korka z wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze słomy i materiałów używanych do wyplatania), sekcji C (Przetwórstwo przemysłowe).

Krok 3. Z tabeli nr 2 załącznika do rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe odczytać, że dla grupy działalności oznaczonej kodem PKD C-16 właściwa stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 2,26%.

Płatnicy z grupy 3 (spośród wymienionych w tabeli) mogą spodziewać się, że w ich przypadku stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe może ulec zmianie. Zależy ona bowiem nie tylko od parametrów wskazanych w rozporządzeniu w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, ale także od indywidualnych czynników ryzyka, które zostały wykazane w informacjach ZUS IWA, przesłanych za 3 ostatnie lata kalendarzowe (liczba wypadków przy pracy, liczba wypadków przy pracy wypadków śmiertelnych i ciężkich, liczba osób pracujących w tzw. warunkach zagrożenia). Na podstawie m.in. tych indywidualnych danych ZUS ustali płatnikom z tej grupy prawidłową stopę procentową składki wypadkowej. O jej wysokości płatnik zostanie powiadomiony przez ZUS w terminie do 20 kwietnia 2020 r. (art. 28 ust. 2 oraz art. 32 ust. 1 ustawy wypadkowej).

O wysokości nowej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe płatników, którzy przesłali informację ZUS IWA za 3 ostatnie lata kalendarzowe, ZUS zawiadomi w terminie do 20 kwietnia 2020 r.

PODSTAWA PRAWNA:

art. 27-34 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1205

§ 2-5, § 8-9, załączniki nr 1-2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 757

załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) - Dz.U. Nr 251, poz. 1885; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 2440

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Za niezaangażowanego pracownika na L4 płaci cały zespół. Jaki jest koszt niskiego zaangażowania pracowników w 100-osobowej firmie?

Za niezaangażowanego pracownika przebywającego np. na L4 płaci cały zespół. Podajemy, jaki jest koszt niskiego zaangażowania pracowników w 100-osobowej firmie. Co więcej obliczono, że koszt niezaangażowanego pracownika może odpowiadać nawet około 1/3 jego rocznego wynagrodzenia. Odnosząc to do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kwartale 2026 r. (9562,88 zł brutto miesięcznie), daje to około 38 tys. zł rocznie na jedną osobę.

Rozważę ofertę pracy pod warunkiem pracy zdalnej. Obowiązkowa obecność w biurze i sztywny rozkład dnia obniżają atrakcyjność ogłoszenia

Rozważę ofertę pracy pod warunkiem pracy zdalnej. Obowiązkowa obecność w biurze i sztywny rozkład dnia obniżają atrakcyjność ogłoszenia

Ile zarabia się na kasie i jako kierownik sklepu Dino? Stawki w 2026 r.

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik sklepu Dino? Jakie są stawki w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

REKLAMA

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

Kto nie dostanie pełnej kwoty 1978,49 zł czternastki we wrześniu 2026 r.?

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Inspektorzy PIP wydają polecenia usunięcia naruszeń dot. funkcjonowania umów cywilnoprawnych. Pierwsze liczby po reformie pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

REKLAMA

Zmiany Kodeksu pracy już od 5 listopada 2026 r. Będzie silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Zmiany Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA