REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płacisz składki ZUS? Sprawdź swoje konto, bo możesz stracić tysiące złotych. Wystarczy przegapić jeden termin

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
nadpłata składek ZUS, zwrot nadpłaconych składek, wniosek RZS-P, przedawnienie składek ZUS, składki ZUS, ubezpieczenie społeczne, zbieg tytułów ubezpieczenia, przedawnienie 5 lat
Nie złóż tego wniosku na czas, a Twoje pieniądze w ZUS bezpowrotnie przepadną
shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Tysiące Polaków nie wiedzą, że na ich kontach w ZUS leżą nadpłacone składki. Odzyskanie tych pieniędzy wymaga złożenia jednego wniosku – ale jest na to ściśle określony czas. Po jego upływie nadpłata przepada bezpowrotnie, a ZUS przeznacza ją na wypłatę bieżących świadczeń. Sprawdź, ile masz czasu i co musisz zrobić.

rozwiń >

Nadpłata w ZUS – skąd się bierze i dlaczego tak łatwo ją przeoczyć?

Jeśli kiedykolwiek gromadziłeś składki w ZUS, a zwłaszcza opłacałeś je jednocześnie z kilku tytułów – na przykład z etatu i działalności gospodarczej – jest spora szansa, że na Twoim indywidualnym koncie ubezpieczeniowym istnieje nadpłata, którą możesz odzyskać.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Problem w tym, że ZUS sam z siebie tych pieniędzy nie oddaje. Bez złożenia wniosku ZUS nie podejmie decyzji o zwrocie, a jedynie zaliczy nadpłatę na poczet przyszłych zobowiązań. Musisz pilnować właściwego terminu na złożenie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, bowiem w razie jego przekroczenia składki bezpowrotnie przepadną z Twojej historii ubezpieczenia i zostaną wykorzystane przez ZUS na wypłatę bieżących świadczeń.

5 lat i ani dnia dłużej

Zgodnie z art. 24 ust. 6g ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, nienależnie opłacone składki ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od dnia:

  • otrzymania zawiadomienia o kwocie nienależnie pobranych składek;
  • opłacenia składek, w przypadku braku zawiadomienia.

To oznacza, że zegar tyka od chwili, gdy ZUS Cię poinformował o nadpłacie - albo, jeśli tego nie zrobił, od daty zapłaty składek. Nadpłata dotycząca okresów sprzed 5 lat nie zostanie zwrócona.

REKLAMA

Jest tu jednak pewna szansa dla ubezpieczonych. Na ZUS spoczywa obowiązek zawiadomienia płatnika składek o kwocie nienależnie opłaconych składek, które mogą być zwrócone, co wynika z art. 24 ust. 6b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeżeli ZUS nie zawiadomił o nadpłacie, a miał taki obowiązek, termin przedawnienia w ogóle nie zaczyna biec, choć w praktyce ZUS nierzadko próbuje liczyć termin od daty wpłaty – i odmawia zwrotu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wykryć nadpłatę?

Stwierdzenie nadpłaty składek samemu może nie być łatwe. Najlepiej sprawdzić historię odprowadzania składek na swoim koncie ubezpieczonego na platformie elektronicznej PUE ZUS (eZUS) i porównać odprowadzone składki z zadeklarowanymi. Warto też zasięgnąć pomocy specjalisty kadrowo-płacowego lub księgowego w takiej analizie.

ZUS rokrocznie informuje o stanie konta ubezpieczonego, w tym o ewentualnej nadpłacie, jednakże następuje to zwykle na początku roku kalendarzowego i dotyczy składek za rok poprzedni. Nie zawsze taka informacja jest stuprocentowo pewna – jeżeli nadpłata powstała na skutek błędnego złożenia deklaracji na zawyżone składki i takie właśnie były odprowadzane, to ZUS, porównując wpłaty z deklaracjami, nadpłaty nie stwierdzi, bo kwoty będą się zgadzały.

Dlatego warto przynajmniej raz na kilka lat samodzielnie przeanalizować swoje konto – albo zlecić to komuś, kto zna się na rozliczeniach z ZUS.

Jak złożyć wniosek o zwrot nadpłaty? Instrukcja krok po kroku

Wniosek o zwrot nadpłaconych składek można złożyć na trzy sposoby:

  • przez Internet – na platformie PUE ZUS (eZUS), tworząc nowy wniosek oznaczony jako „Wniosek RZS-P",
  • osobiście – w dowolnej placówce ZUS,
  • pocztą tradycyjną – na formularzu RZS-P.

Wniosek nie podlega opłacie i jest rozpatrywany standardowo w okresie 30 dni.

Warto złożyć wniosek nawet wtedy, gdy nie masz pewności co do nadpłaty. Wniosek będzie podlegał analizie i ZUS zweryfikuje, czy faktycznie dokonałeś nadpłaty, czy też popełniłeś błędne obliczenia i nadpłaty nie ma, lub przysługuje ona w niższej wysokości.

Pamiętaj też, że przed złożeniem wniosku o zwrot należy złożyć korekty deklaracji rozliczeniowych, w których zostały wykazane nieprawidłowe wartości składek i odprowadzone do ZUS w takiej zawyżonej wysokości. Dopiero po ich rozliczeniu ZUS ustali saldo i wartość nadwyżki.

W przypadku prawidłowego wypełnienia wniosku i braku zastrzeżeń, ZUS zleci zwrot nadpłaty środków na konto bankowe. Jeżeli ZUS nie zwróci nadpłaty w ciągu 30 dni, zapłaci odsetki takie jak od zaległości podatkowych.

Przykład 1

Przypadek z życia wzięty: jak stracić w ZUS górę pieniędzy przez nieuwagę?

W ubiegłym roku głośna była historia przedsiębiorczyni, która na skutek błędów księgowych przez lata odprowadzała zawyżone składki. Łączna kwota nadpłaty sięgnęła ok. 350 tys. zł. Niestety, gdy sprawa wyszła na jaw, okazało się, że środki te już się przedawniły. ZUS zaś przeznaczył te pieniądze na wypłatę bieżących świadczeń. Jednocześnie - jako nadpłacone - zostały one wyksięgowane z historii ubezpieczenia oraz indywidualnego konta ubezpieczonej, a zatem nie mogą się liczyć do jej emerytury.

Przykład 2

Przykład hipotetyczny: pan Jan Nowak i odkrycie po zmianie księgowego

Weźmy pod uwagę inny, opracowany przykład. Jan Nowak prowadził działalność gospodarczą od wielu lat. Po zmianie księgowego poprosił o sprawdzenie prawidłowości odprowadzanych składek ZUS. Nie otrzymywał dotychczas informacji o nadpłacie z ZUS. Okazało się, że nowy księgowy stwierdził, że pan Jan Nowak odprowadzał za wysokie składki w okresie od 01.02.2020 r. do 31.01.2021 r. – zawyżone o 500 zł w każdym miesiącu. Łącznie nadpłacił więc 6 tys. zł

Jan Nowak płacił składki terminowo, a były należne za poprzedni miesiąc. Gdyby informację o nadpłacie uzyskał np. 13 października 2025 r. (9 miesiąc nadpłacania), mógłby skutecznie żądać zwrotu jedynie za składki opłacone w ciągu ostatnich 5 lat. Składki za wcześniejsze miesiące byłyby już przedawnione. Straciłby bezpowrotnie zatem 4 tys. zł z nadpłaconych 6 tys. zł.

Wniosek jest prosty: im szybciej złożysz wniosek, tym więcej pieniędzy odzyskasz. Każdy miesiąc zwłoki to potencjalna strata.

Co jeszcze warto wiedzieć o nadpłacie składek w ZUS i jej odzyskaniu?

Przepisy pozwalają ZUS zatrzymać składki pobrane nienależnie, jeśli od ich wpłaty minęło 5 lat. Jednocześnie ZUS może wydawać decyzje stwierdzające niepodleganie ubezpieczeniom społecznym, sięgające 10, 15, a nawet 25 lat wstecz. Jeżeli ZUS wyda taką decyzję – oznaczającą, że składki były płacone niepotrzebnie – zapłacone w tym okresie składki nie zostają zwrócone, ale przepadają i zasilają budżet ZUS.

W efekcie obywatel traci wówczas wszystko: składki, okres ubezpieczenia oraz zaufanie do państwa. Jeśli nie zgadzasz się z odmową ZUS dotyczącą zwrotu nadpłaty – masz prawo żądać wydania decyzji, od której możesz się odwołać do sądu (na zasadach ogólnych zaskarżenia jak przy każdej decyzji ZUS). Natomiast w przypadku gdy opłacone składki zostały zakwalifikowane do kosztów uzyskania przychodu, a były nadpłacone i ZUS je zwrócił, to zwrócona kwota stanowi przychód z działalności gospodarczej.

Krótkie podsumowanie – co musisz zrobić w kwestii nadpłaty składek w ZUS? Krok po kroku

  1. Zaloguj się na PUE ZUS (eZUS) i sprawdź stan konta.
  2. Porównaj wpłaty z deklaracjami – samodzielnie lub z pomocą księgowego.
  3. Jeśli widzisz nadpłatę – złóż korektę deklaracji, a następnie wniosek RZS-P.
  4. Nie czekaj. Każdy dzień przybliża Cię do przedawnienia, po którym pieniądze znikną z Twojego konta na zawsze.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA