REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płacisz składki ZUS? Sprawdź swoje konto, bo możesz stracić tysiące złotych. Wystarczy przegapić jeden termin

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
nadpłata składek ZUS, zwrot nadpłaconych składek, wniosek RZS-P, przedawnienie składek ZUS, składki ZUS, ubezpieczenie społeczne, zbieg tytułów ubezpieczenia, przedawnienie 5 lat
Nie złóż tego wniosku na czas, a Twoje pieniądze w ZUS bezpowrotnie przepadną
shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Tysiące Polaków nie wiedzą, że na ich kontach w ZUS leżą nadpłacone składki. Odzyskanie tych pieniędzy wymaga złożenia jednego wniosku – ale jest na to ściśle określony czas. Po jego upływie nadpłata przepada bezpowrotnie, a ZUS przeznacza ją na wypłatę bieżących świadczeń. Sprawdź, ile masz czasu i co musisz zrobić.

rozwiń >

Nadpłata w ZUS – skąd się bierze i dlaczego tak łatwo ją przeoczyć?

Jeśli kiedykolwiek gromadziłeś składki w ZUS, a zwłaszcza opłacałeś je jednocześnie z kilku tytułów – na przykład z etatu i działalności gospodarczej – jest spora szansa, że na Twoim indywidualnym koncie ubezpieczeniowym istnieje nadpłata, którą możesz odzyskać.

REKLAMA

REKLAMA

Problem w tym, że ZUS sam z siebie tych pieniędzy nie oddaje. Bez złożenia wniosku ZUS nie podejmie decyzji o zwrocie, a jedynie zaliczy nadpłatę na poczet przyszłych zobowiązań. Musisz pilnować właściwego terminu na złożenie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, bowiem w razie jego przekroczenia składki bezpowrotnie przepadną z Twojej historii ubezpieczenia i zostaną wykorzystane przez ZUS na wypłatę bieżących świadczeń.

5 lat i ani dnia dłużej

Zgodnie z art. 24 ust. 6g ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, nienależnie opłacone składki ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od dnia:

  • otrzymania zawiadomienia o kwocie nienależnie pobranych składek;
  • opłacenia składek, w przypadku braku zawiadomienia.

To oznacza, że zegar tyka od chwili, gdy ZUS Cię poinformował o nadpłacie - albo, jeśli tego nie zrobił, od daty zapłaty składek. Nadpłata dotycząca okresów sprzed 5 lat nie zostanie zwrócona.

REKLAMA

Jest tu jednak pewna szansa dla ubezpieczonych. Na ZUS spoczywa obowiązek zawiadomienia płatnika składek o kwocie nienależnie opłaconych składek, które mogą być zwrócone, co wynika z art. 24 ust. 6b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeżeli ZUS nie zawiadomił o nadpłacie, a miał taki obowiązek, termin przedawnienia w ogóle nie zaczyna biec, choć w praktyce ZUS nierzadko próbuje liczyć termin od daty wpłaty – i odmawia zwrotu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wykryć nadpłatę?

Stwierdzenie nadpłaty składek samemu może nie być łatwe. Najlepiej sprawdzić historię odprowadzania składek na swoim koncie ubezpieczonego na platformie elektronicznej PUE ZUS (eZUS) i porównać odprowadzone składki z zadeklarowanymi. Warto też zasięgnąć pomocy specjalisty kadrowo-płacowego lub księgowego w takiej analizie.

ZUS rokrocznie informuje o stanie konta ubezpieczonego, w tym o ewentualnej nadpłacie, jednakże następuje to zwykle na początku roku kalendarzowego i dotyczy składek za rok poprzedni. Nie zawsze taka informacja jest stuprocentowo pewna – jeżeli nadpłata powstała na skutek błędnego złożenia deklaracji na zawyżone składki i takie właśnie były odprowadzane, to ZUS, porównując wpłaty z deklaracjami, nadpłaty nie stwierdzi, bo kwoty będą się zgadzały.

Dlatego warto przynajmniej raz na kilka lat samodzielnie przeanalizować swoje konto – albo zlecić to komuś, kto zna się na rozliczeniach z ZUS.

Jak złożyć wniosek o zwrot nadpłaty? Instrukcja krok po kroku

Wniosek o zwrot nadpłaconych składek można złożyć na trzy sposoby:

  • przez Internet – na platformie PUE ZUS (eZUS), tworząc nowy wniosek oznaczony jako „Wniosek RZS-P",
  • osobiście – w dowolnej placówce ZUS,
  • pocztą tradycyjną – na formularzu RZS-P.

Wniosek nie podlega opłacie i jest rozpatrywany standardowo w okresie 30 dni.

Warto złożyć wniosek nawet wtedy, gdy nie masz pewności co do nadpłaty. Wniosek będzie podlegał analizie i ZUS zweryfikuje, czy faktycznie dokonałeś nadpłaty, czy też popełniłeś błędne obliczenia i nadpłaty nie ma, lub przysługuje ona w niższej wysokości.

Pamiętaj też, że przed złożeniem wniosku o zwrot należy złożyć korekty deklaracji rozliczeniowych, w których zostały wykazane nieprawidłowe wartości składek i odprowadzone do ZUS w takiej zawyżonej wysokości. Dopiero po ich rozliczeniu ZUS ustali saldo i wartość nadwyżki.

W przypadku prawidłowego wypełnienia wniosku i braku zastrzeżeń, ZUS zleci zwrot nadpłaty środków na konto bankowe. Jeżeli ZUS nie zwróci nadpłaty w ciągu 30 dni, zapłaci odsetki takie jak od zaległości podatkowych.

Przykład 1

Przypadek z życia wzięty: jak stracić w ZUS górę pieniędzy przez nieuwagę?

W ubiegłym roku głośna była historia przedsiębiorczyni, która na skutek błędów księgowych przez lata odprowadzała zawyżone składki. Łączna kwota nadpłaty sięgnęła ok. 350 tys. zł. Niestety, gdy sprawa wyszła na jaw, okazało się, że środki te już się przedawniły. ZUS zaś przeznaczył te pieniądze na wypłatę bieżących świadczeń. Jednocześnie - jako nadpłacone - zostały one wyksięgowane z historii ubezpieczenia oraz indywidualnego konta ubezpieczonej, a zatem nie mogą się liczyć do jej emerytury.

Przykład 2

Przykład hipotetyczny: pan Jan Nowak i odkrycie po zmianie księgowego

Weźmy pod uwagę inny, opracowany przykład. Jan Nowak prowadził działalność gospodarczą od wielu lat. Po zmianie księgowego poprosił o sprawdzenie prawidłowości odprowadzanych składek ZUS. Nie otrzymywał dotychczas informacji o nadpłacie z ZUS. Okazało się, że nowy księgowy stwierdził, że pan Jan Nowak odprowadzał za wysokie składki w okresie od 01.02.2020 r. do 31.01.2021 r. – zawyżone o 500 zł w każdym miesiącu. Łącznie nadpłacił więc 6 tys. zł

Jan Nowak płacił składki terminowo, a były należne za poprzedni miesiąc. Gdyby informację o nadpłacie uzyskał np. 13 października 2025 r. (9 miesiąc nadpłacania), mógłby skutecznie żądać zwrotu jedynie za składki opłacone w ciągu ostatnich 5 lat. Składki za wcześniejsze miesiące byłyby już przedawnione. Straciłby bezpowrotnie zatem 4 tys. zł z nadpłaconych 6 tys. zł.

Wniosek jest prosty: im szybciej złożysz wniosek, tym więcej pieniędzy odzyskasz. Każdy miesiąc zwłoki to potencjalna strata.

Co jeszcze warto wiedzieć o nadpłacie składek w ZUS i jej odzyskaniu?

Przepisy pozwalają ZUS zatrzymać składki pobrane nienależnie, jeśli od ich wpłaty minęło 5 lat. Jednocześnie ZUS może wydawać decyzje stwierdzające niepodleganie ubezpieczeniom społecznym, sięgające 10, 15, a nawet 25 lat wstecz. Jeżeli ZUS wyda taką decyzję – oznaczającą, że składki były płacone niepotrzebnie – zapłacone w tym okresie składki nie zostają zwrócone, ale przepadają i zasilają budżet ZUS.

W efekcie obywatel traci wówczas wszystko: składki, okres ubezpieczenia oraz zaufanie do państwa. Jeśli nie zgadzasz się z odmową ZUS dotyczącą zwrotu nadpłaty – masz prawo żądać wydania decyzji, od której możesz się odwołać do sądu (na zasadach ogólnych zaskarżenia jak przy każdej decyzji ZUS). Natomiast w przypadku gdy opłacone składki zostały zakwalifikowane do kosztów uzyskania przychodu, a były nadpłacone i ZUS je zwrócił, to zwrócona kwota stanowi przychód z działalności gospodarczej.

Krótkie podsumowanie – co musisz zrobić w kwestii nadpłaty składek w ZUS? Krok po kroku

  1. Zaloguj się na PUE ZUS (eZUS) i sprawdź stan konta.
  2. Porównaj wpłaty z deklaracjami – samodzielnie lub z pomocą księgowego.
  3. Jeśli widzisz nadpłatę – złóż korektę deklaracji, a następnie wniosek RZS-P.
  4. Nie czekaj. Każdy dzień przybliża Cię do przedawnienia, po którym pieniądze znikną z Twojego konta na zawsze.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Syndrom oszusta w pracy dotyka ambitnych i sprawia, że nie proszą o awans i podwyżki. Jak się go pozbyć?

Syndrom oszusta w pracy to błędne przekonania poznawcze i podważanie swoich umiejętności, wiedzy oraz sukcesów. Okazuje się, że dotyka ambitnych i utalentowanych pracowników. Sprawia, że nie proszą oni o awans i podwyżki. Jak się go pozbyć?

Cukrzyca w pracy dot. nawet 2 mln pracowników w Polsce. Czy trzeba informować pracodawcę? Można otrzymać orzeczenie o niepełnosprawności? Jak wspierać chorych? [Wywiad]

Cukrzyca w pracy może dotyczyć nawet 2 mln pracowników w Polsce. Czy trzeba informować pracodawcę o przewlekłej chorobie? Czy możliwe jest otrzymanie orzeczenia o niepełnosprawności z powodu cukrzycy? Jak wspierać chorych w miejscu pracy? Na pytania odpowiada Monika Kaczmarek, prezeska Polskiego Stowarzyszenia Diabetyków.

Wrzesień 2026. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2026 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. We wrześniu jest 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zaplanuj kolejny miesiąc.

Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia. Ile to procent? [Przykład]

Jeśli były pracodawca wypłacił uczestnikowi PPK wynagrodzenie już po ustaniu zatrudnienia, od tego wynagrodzenia oblicza i pobiera wpłaty do PPK. Ile procent z wynagrodzenia pracownika stanowią wpłaty do PPK? Podajemy praktyczny przykład.

REKLAMA

Zawody deficytowe: spawacze, ślusarze, elektrycy, operatorzy specjalistycznych maszyn i kierowcy mają przewagę negocjacyjną

Najwięcej rekrutacji pracowników fizycznych jest w magazynach i zakładach produkcyjnych, a jednocześnie pracodawcy zgłaszają wciąż duże zapotrzebowanie na pracowników posiadających konkretne kwalifikacje. Zawody deficytowe takie jak spawacze, ślusarze, elektrycy, operatorzy specjalistycznych maszyn i kierowcy mają dziś przewagę negocjacyjną. Dlaczego rezygnują w trakcie rekrutacji?

Po 60 roku życia przeciętna dopłata 1 tys. zł miesięcznie dla matki czwórki dzieci. Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje rodzicielskie świadczenie uzupełniające? [Przykłady]

Przeciętna dopłata 1 tys. zł miesięcznie dla matki czwórki dzieci należy się po 60 roku życia. Komu dokładnie i w jakiej wysokości przysługuje rodzicielskie świadczenie uzupełniające? Oto kilka praktycznych przykładów.

Ważne zmiany od 22 sierpnia 2026 r. w zatrudnianiu cudzoziemców z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli

Ważne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli obowiązują od 22 sierpnia 2026 r. Obywatele wymienionych państw przebywający w Polsce na ruchu bezwizowym nie mogą podejmować pracy.

Umowa B2B czy etat? Podporządkowanie co do sposobu wykonywania pracy najistotniejszym elementem umowy o pracę. Interpretacja indywidualna GIP nr 4

Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy Janusza Krasonia nr 4 z dnia 29 lipca 2026 r. - czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumienia art. 22 § 1 Kodeksu pracy? Najistotniejszym elementem odróżniającym umowę o pracę od umowy zlecenia jest podporządkowanie co do sposobu wykonywania pracy, czyli wydawanie przez pracodawcę bezpośrednich, wiążących poleceń dotyczących bieżącego wykonywania zadań, co tym samym stanowi cechę charakterystyczną dla kierownictwa typowego dla stosunku pracy.

REKLAMA

Migrena w pracy: co robić, gdy nie można pracować? Czy można otrzymać L4? Informacje dla chorego, współpracowników i pracodawcy [Wywiad]

Migrena w pracy to problem nawet 6 mln Polaków, a 750 tys. osób zmaga się z ciężką, przewlekłą postacią tej choroby. Co robić, gdy migrena nie pozwala pracować? To pytanie do chorego, współpracowników i pracodawcy. Na pytania odpowiada Ewa Pol z Fundacja Zdrowie i Edukacja Ad Meritum.

Pracodawcy mają tylko kilka miesięcy na przygotowanie się do nowych przepisów BHP

Pracodawcy mają tylko kilka miesięcy na przygotowanie się do nowych przepisów BHP dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Regulacje wchodzą w życie w styczniu 2027 r. Które branże będą nimi najbardziej dotknięte? Co powinni już teraz robić zatrudniający?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA