Bon na zasiedlenie - działalność gospodarcza i ZUS

Bon na zasiedlenie - działalność gospodarcza

Przepisy zawarte w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowią, że starosta, na wniosek bezrobotnego, może przyznać bon na zasiedlenie w związku podjęciem przez niego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Opisujemy, jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać wsparcie w postaci bonu, podejmując działalność gospodarczą.

Bon na zasiedlenie - dla kogo?

Zgodnie z przepisami bon na zasiedlenie może być przyznany osobie bezrobotnej, która nie ukończyła 30 roku życia, podejmującej zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Odległość od miejsca zamieszkania powinna wynosić co najmniej 80 km. Z tytułu wykonywania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej osoba starająca się o bon powinna osiągać wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie. Ważne jest także podleganie ubezpieczeniom społecznym.

Bon na zasiedlenie a ZUS na start i Mały ZUS

W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, warunek dotyczący ubezpieczeń społecznych nie określa, że mają to być składki odprowadzane od minimalnego wynagrodzenia. Tak więc, jeżeli osoba podejmująca działalność gospodarczą skorzysta z preferencyjnych składek ZUS (np. „ZUS na start”, „Mały ZUS”) spełni warunek określony w przepisach dotyczących bonu na zasiedlenie.

Jeżeli jednak bezrobotny, który podejmuje działalność gospodarczą skorzysta ze zwolnienia z obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, np. przez 6 pierwszych miesięcy, wówczas warunek określony w ustawie (dotyczący bonu) nie zostanie spełniony. Tym samym, okres prowadzenia działalności gospodarczej, który nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym nie będzie zaliczony do okresu wymaganego do rozliczenia bonu na zasiedlenie.

Bon na zasiedlenie - rozliczenie

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada na osobę bezrobotną, która podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą obowiązek rozliczenia się z bonu na zasiedlenie. Stanowi o tym art. 66n ust. 3. W przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jako potwierdzenie informacji o wysokości osiąganego przychodu powinna ona przedstawić oświadczenie o wysokości osiąganego przychodu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej wraz z kopią zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych lub zaświadczenia z ZUS o wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Bon na zasiedlenie - nowa działalność gospodarcza

Bezrobotny, który zarejestrował się w urzędzie pracy po zawieszeniu działalności gospodarczej, nie otrzyma bonu na zasiedlenie w związku z zamiarem odwieszenia i dalszego prowadzenia tej samej działalności. Bon na zasiedlenie może przysługiwać w przypadku otwarcia nowej działalności gospodarczej.

Zasady przyznania bonu

Urzędy pracy rozpatrują przyznanie bonu na zasiedlenie w oparciu o złożony wniosek, obowiązujące przepisy oraz wewnętrzny regulamin, który może wprowadzać dodatkowe zasady przyznawania wsparcia.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – art. 66n.