REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zgłoszenie osób ubezpieczających się dobrowolnie

Ewa Zawiślak-Szatańska
Zgłoszenia do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych dokonasz poprzez złożenie wniosku w sprawie objęcia tymi ubezpieczeniami na formularzu ZUS ZUA.
Zgłoszenia do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych dokonasz poprzez złożenie wniosku w sprawie objęcia tymi ubezpieczeniami na formularzu ZUS ZUA.

REKLAMA

REKLAMA

Jeżeli chcesz dobrowolnie być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, bo nie posiadasz innych  tytułów do ubezpieczeń, sam zgłaszasz się do jednostki organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania. Jesteś zobowiązany do comiesięcznego składania dokumentów rozliczeniowych i samodzielnego opłacania składek.

Samodzielne zgłoszenie nie dotyczy więc tych osób, które mają swoich płatników składek i przystąpiły dobrowolnie do ubezpieczeń z powodu zbiegu tytułów (np. zleceniobiorcy dobrowolnie zgłoszeni do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego, zatrudnieni jednocześnie na podstawie umowy o pracę). Dotyczy to natomiast tych ubezpieczonych, którzy sami opłacają składki za siebie. Osoby te są zarówno płatnikami składek, jak i osobami ubezpieczonymi.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jakie dokumenty trzeba złożyć?

Zgłoszenia do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych dokonasz poprzez złożenie wniosku w sprawie objęcia tymi ubezpieczeniami na formularzu ZUS ZUA "Zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej". W składanym dokumencie "Dane identyfikacyjne płatnika składek" (blok II formularza ZUS  ZUA) i "Dane identyfikacyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń" (blok III formularza ZUS ZUA), powinny zawierać takie same identyfikatory.

Zobacz serwis: Ubezp. emerytalne i rentowe

W dokumencie ZUS ZUA wpisujesz jeden z wymienionych niżej kodów tytułu ubezpieczenia:

REKLAMA

  • 15 00 xy - małżonek pracownika skierowanego do pracy w przedstawicielstwie dyplomatycznym, urzędzie konsularnym, stałym przedstawicielstwie przy ONZ lub w innej misji specjalnej za granicą, w instytucie, ośrodku informacji kultury za granicą
  • 16 10 xy - obywatel polski wykonujący pracę w podmiocie zagranicznym za granicą lub w podmiocie zagranicznym na terytorium RP, jeżeli podmiot nie posiada w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstw
  • 17 00 xy - osoba sprawująca opiekę nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego, podlegająca dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów
  • 18 10 xy - student, uczestnik studiów doktoranckich lub osoba odbywająca staż adaptacyjny, podlegający dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
  • 10 40 xy - alumn seminarium duchownego, nowicjusz, postulant, juniorysta przed ukończeniem 25. roku życia objęty dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi
  • 19 00 xy- osoba kontynuująca ubezpieczenia emerytalne i rentowe (pamiętajmy, że to zgłoszenie musi być przekazane w ciągu 30 dni od daty wygaśnięcia poprzedniego tytułu ubezpieczenia!)

W kodach tytułu ubezpieczenia litery x i y oznaczają:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • x - ustalone lub nie prawo do emerytury lub renty, wpisujemy wtedy:
    • 0 - jeśli nie mamy ustalonego prawa do emerytury lub renty,
    • 1 - jeśli mamy ustalone prawo do emerytury,
    • 2 - jeśli mamy ustalone prawo do renty,
  • y - stopień niepełnosprawności wpisujemy wtedy:
    • 0 - jeśli nie posiadamy orzeczenia o niepełnosprawności,
    • 1 - jeśli mamy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności,
    • 2 - jeśli mamy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
    • 3 - jeśli mamy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
    • 4 - jeśli mamy orzeczenie o niepełnosprawności wydawane osobom do 16 roku życia.

W zgłoszeniu ZUS ZUA wskazujesz datę, od której chcesz być objęty dobrowolnymi ubezpieczeniami. Pamiętaj, że data ta nie może być wcześniejsza niż data złożenia tego wniosku.

Zgłoszenie do ubezpieczeń od 15 grudnia 2008r. nie może być złożone wcześniej niż 15 grudnia 2008r.

Oprócz zgłoszenia do ubezpieczeń składasz co miesiąc deklaracje rozliczeniową ZUS DRA oraz opłacasz składki na ubezpieczenia za dany miesiąc w terminie do 10 dnia następnego miesiąca. W deklaracji wpisujesz ustaloną podstawę wymiaru i obliczasz od niej składki na ubezpieczenia emerytalne - rentowe.

Jeżeli chcesz odstąpić od dobrowolnych ubezpieczeń, możesz to zrobić składając druk ZUS ZWUA „Zgłoszenie wyrejestrowania z ubezpieczeń.  Podajesz ponownie swoje dane identyfikacyjne oraz datę dnia, od którego nie chcesz już podlegać tym ubezpieczeniom (nie wcześniejszą niż data dnia w którym wniosek zostanie złożony).

Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie

Jeśli chcesz podlegać ubezpieczeniom do 31 listopada 2009 r., podajesz datę wyrejestrowania od 1 grudnia 2008 r.

Jak opłacać składki?

Zgłaszając dobrowolnie chęć przystąpienia do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych opłacasz składki na te ubezpieczenia do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na rachunek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z końcówką – 51 (konto: 83 1010 1023 0000 2613 9510 0000). Składki opłaca się w terminie do 10 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Ważne!

W przypadku gdy podlegasz dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz dobrowolnie ubezpieczeniu zdrowotnemu składasz dodatkowo formularz ZUS ZZA „Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego” z kodem tytułu ubezpieczenia 24 10 xy.

Za każdy miesiąc składasz wtedy dwie deklaracje rozliczeniowe, stosując dla poszczególnych deklaracji odpowiednio numerację (pierwsze dwa znaki pola I.01): dla pierwszej z nich z zakresu 01-39, dla drugiej z zakresu 40-49.

W deklaracji powinny zostać wykazane podstawa wymiaru oraz rozliczone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a w drugiej podstawa wymiaru i rozliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Przy opłacaniu składek wpłaty oznacza się odrębnie w odniesieniu do każdej deklaracji, w celu ich prawidłowego rozliczenia.

Jeżeli przystąpisz jednocześnie również do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, to opłacasz ona składki na wszystkie wymienione ubezpieczenia w terminie do 15 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 2008r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2007r. Nr 11 poz. 74, ze zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Pracownicy 55 plus i 60 plus triumfują po przełomowej uchwale Sądu Najwyższego: to prawo daje im niezwykłą ochronę. Koniec z rozbieżnościami w interpretacji ochrony przedemerytalnej

Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego wydał 30.09.2025 r. uchwałę definitywnie rozstrzygającą dotychczas niejednolicie interpretowane przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej przed utratą zatrudnienia. Szczególną uwagę powinni zwrócić na nią pracownicy, którzy przekroczyli 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) – orzeczenie to rozstrzyga bowiem kwestię, czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę chroni również ich.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA