REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS, KRUS i GUS ogłaszają: w styczniu i w lutym 2026 r. limity dla seniorów. Te kwoty mają wpływ na emeryturę i rentę

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
ZUS, KRUS
ZUS, KRUS i GUS ogłaszają: w styczniu i w lutym 2026 r. limity dla seniorów. Te kwoty mają wpływ na emeryturę i rentę
vivooo, Kamil Zajaczkowski
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 grudnia 2025 r. obowiązują nowe kwoty i limity, chodzi m.in. o rentę rodzinną i rentę z tytułu niezdolności do pracy (ale nie tylko). Kwoty będą obowiązywały również w 2026 r. (ale nie całym). Informacje się oficjalne i ogłoszone przez ZUS, KRUS w oparciu o najnowszy komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 7 listopada 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2025 r. W Nowym Roku wielu emerytów i rencistów może się zdziwić, warto więc wiedzieć czego się spodziewać, aby uniknąć zbędnych nerwów co do wysokości świadczenia.

ZUS, KRUS i GUS ogłaszają: w styczniu i w lutym 2026 r. limity dla seniorów. Te kwoty mają wpływ na emeryturę i rentę

Od 1 grudnia 2025 r. weszły w życie zaktualizowane kwoty przychodu, które mają wpływ na zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczeń emerytalnych i rentowych. Zmiany te wynikają z ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2025 r., które wyniosło 8 771,70 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wszystko wynika z takich dokumentów:

  • Komunikat Prezesa GUS z 7 listopada 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2025 r. (M.P. z 12 listopada 2025 r., poz. 1148),
  • Komunikat Prezesa ZUS z 18 listopada 2025 r. dotyczący kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego wynagrodzenia (M.P. z 21 listopada 2025 r., poz. 1196).

Jakie są nowe limity przychodu? ZUS, KRUS i GUS ogłaszają: w styczniu i w lutym 2026 r. limity dla seniorów. Te kwoty mają wpływ na emeryturę i rentę

Na podstawie przeciętnego wynagrodzenia ustalono dwa progi:

  • 70% przeciętnego wynagrodzenia 6 140,20 zł (przekroczenie tej kwoty powoduje zmniejszenie świadczenia),
  • 130% przeciętnego wynagrodzenia11 403,30 zł (przekroczenie tej kwoty skutkuje zawieszeniem świadczenia).

Kogo dotyczą zmiany?

W przypadku świadczeń wypłacanych przez KRUS ograniczenia obejmują wyłącznie:

REKLAMA

  • renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • renty rodzinne.
Ważne

Jak czytamy w komunikacie KRUS: natomiast emerytury rolnicze są wyłączone z tych zasad – ich wysokość nie zależy od osiąganego przychodu, niezależnie od jego wartości.

ZUS, KRUS i GUS ogłaszają: w styczniu i w lutym 2026 r. limity dla seniorów. Te kwoty mają wpływ na emeryturę i rentę. Dlaczego wprowadzono zmiany?

Mechanizm zmniejszania lub zawieszania świadczeń ma na celu zachowanie równowagi między pobieraniem świadczeń a aktywnością zawodową. Osoby, które osiągają dodatkowe dochody, powinny mieć świadomość, że przekroczenie określonych limitów wpływa na wysokość wypłacanych świadczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co zrobić, jeśli przekroczysz limit?

  1. Sprawdź swój przychód – jeśli zbliżasz się do progu 70% lub 130%, warto rozważyć ograniczenie dodatkowych źródeł dochodu.
  2. Poinformuj KRUS lub ZUS – w przypadku przekroczenia limitu należy zgłosić ten fakt, aby uniknąć konieczności zwrotu nadpłaconych świadczeń.
  3. Monitoruj zmiany – limity są aktualizowane co kwartał, dlatego warto śledzić komunikaty GUS i ZUS.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

REKLAMA

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA