REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy jest Dzień Matki? 17 uprawnień mamy w pracy [LISTA]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
dzień matki mamy 2025 26 maja kiedy prawa w pracy uprawnienia
Dzień Matki 2025 - kiedy? Jakie prawa mają mamy w pracy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dzień Matki - kiedy wypada w 2025 roku? Czy wszystkie mamy znajdą swoje uprawnienia, jakie przysługują im w pracy? Oto lista 17 praw mamy w pracy. Wymieniamy również uprawnienia spoza prawa pracy.

Kiedy jest Dzień Matki - data

W Polsce Dzień Matki obchodzony jest każdego roku 26 maja. Warto zaznaczyć, że mimo iż święto to obchodzone jest na całym świecie, data Dnia Matki zależy od danego kraju. Najwięcej państw świętuje w drugą niedzielę maja - np. USA , Austria, Australia, Brazylia, Kanada, Chorwacja, Grecja, Włochy, Niemcy, Szwajcaria, Turcja, Ukraina. Natomiast Dzień Matki w UK to zawsze czwarta niedziela Wielkiego Postu, w Hiszpanii - pierwsza niedziela maja, we Francji czy w Szwecji ostatnia niedziela maja (jeśli wypada wtedy Święto Zesłania Ducha Świętego to Dzień Matki przypada na pierwszą niedzielę czerwca), w Argentynie to trzecia niedziela października, a w Rosji ostatnia niedziela listopada.

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Co ciekawe, Polska jako jedyny kraj obchodzi Dzień Matki 26 maja.

Dzień Matki 2025

W 2025 r. Dzień Matki czyli 26 maja wypada w poniedziałek. Warto więc odpowiednio zaplanować weekend 24-25 maja. Można wybrać się do mamy z życzeniami, zabrać mamę do restauracji, zrobić niespodziankę lub umówić się na wspólny wyjazd weekendowy.

Dzień mamy a uprawnienia matki w pracy

Święto wszystkich mam stanowi wyraz szacunku i wdzięczności za trud włożony w wychowywanie dzieci. W związku z tym warto przywołać w tym miejscu prawa, jakie przysługują wszystkim mamom w pracy. Kodeks pracy przewiduje cały dział poświęcony uprawnieniom rodzicielskim "Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem". Jakie prawa ma mama w pracy lub przyszła mama w pracy?

  1. prawo do urlopu macierzyńskiego
  2. prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  3. prawo do urlopu rodzicielskiego
  4. prawo do zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
  5. prawo do zasiłku opiekuńczego
  6. prawo do urlopu wychowawczego
  7. prawo do skrócenia wymiaru czasu pracy dla mamy uprawnionej do urlopu wychowawczego
  8. prawo do przerw na karmienia dziecka piersią
  9. prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą (jeśli nie mogą być wykonane po pracy)
  10. prawo do do 2 dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia
  11. prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku ślubu dziecka
  12. prawo do urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci dziecka
  13. prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu (gdyby umowa o pracę miała rozwiązać się w trakcie ciąży pracownicy)
  14. prawo do niewykonywania w czasie ciąży prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
  15. prawo do wykonywania pracy w niższym wymiarze czasu pracy w czasie ciąży, np. przy komputerze
  16. prawo do odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży w nocy i po godzinach (także mamy, które opiekują się dziećmi do 4. roku życia)
  17. prawo do odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży poza stałym miejscem pracy i w systemie przerywanego czasu pracy (także mamy, które opiekują się dziećmi do 4. roku życia)

Inne uprawnienia matek

Spoza prawa pracy można wymienić jeszcze wiele innych uprawnień, z których mogą korzystać mamy. Warto wymienić kilka z nich:

  • świadczenie wychowawcze 800+ (faktycznie jest to świadczenie dla dziecka)
  • świadczenie Dobry Start czyli tzw. 300+ (na wyprawkę szkolną)
  • becikowe (za urodzenie dziecka)
  • zasiłek rodzinny (przy niskich dochodach)
  • dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka
  • dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
  • dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka
  • dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego
  • dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego
  • dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania
  • ulgi podatkowe
  • Karta Dużej Rodziny
  • emerytura matczyna czyli rodzicielskie świadczenie uzupełniające
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA