REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wychowawczy dla samozatrudnionych

Ewa Karaś
Ewa Ryś
Czy samozatrudniona matka może iść na urlop wychowawczy?
Czy samozatrudniona matka może iść na urlop wychowawczy?
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Do tej pory osoby prowadzące działalność gospodarczą mogły tylko pomarzyć o urlopie wychowawczym. Możliwe, że już za niedługo marzenia te spełnią się. Pojawił się bowiem projekt urlopów dla samozatrudnionych.

Samozatrudnienie to jednoosobowa działalność gospodarcza. Sytuacji w której osoba fizyczna podejmuje działalność gospodarczą na własny rachunek i na własne ryzyko.

REKLAMA

Autopromocja

Dotychczas kobiety prowadzące własną działalność nie mogą przejść na urlop wychowawczy. Jest to przejaw dyskryminacji. Osoby prowadzące firmy opłacają takie same składki na ZUS, jak pracownicy. Nie mają natomiast takich samych praw w zakresie sprawowania opieki nad dzieckiem.

Co jeszcze tracą samozatrudnieni. Osoby prowadzące jednoosobową działalność, nie mając prawa do urlopu wychowawczego, nie zyskują prawa do opłacanych z budżetu składek na emeryturę, rentę i ubezpieczenia zdrowotne.

Zobacz: Jakie wynagrodzenie po powrocie z wychowawczego?

Samozatrudnieni muszą na czas sprawowanie opieki nad dzieckiem przerwać prowadzoną przez siebie działalność. Wiąże się to z utratą prawa do opieki lekarskiej

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co ważne, okres sprawowania opieki nad dzieckiem nie wlicza się samozatrudnionym do stażu ubezpieczeniowego

Osoby samozatrudnione ponadto nie mają prawa do zasiłku rodzinnego, otrzymywanego w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym.

Proponowane zamiany:

  • uzyskanie przez samozatrudnionych prawa do urlopu wychowawczego,
  • urlop wychowawczy samozatrudnionego będzie trwał do trzech lat, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko czterech lat,
  • samozatrudniony opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem, uzyska prawo do urlopu wychowawczego do trzech lat, ale z możliwością wykorzystania go do ukończenia przez dziecko 18 roku życia,
  • składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za samozatrudnionych przebywających na urlopach wychowawczych opłaci budżet,
  • osoby samozatrudnione, będą mogły w czasie wychowawczego skorzystać z opieki lekarskiej,
  • samozatrudnieni mają uzyskać praw do zasiłku rodzinnego.

Takie rozwiązania, jeśli wejdą w życie, na pewno zachęcą młode matki do zakładania swoich własnych działalności gospodarczych.

Zobacz serwis: Urlop wychowawczy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA