Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

• Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł
• Program daje pełną swobodę wyboru modelu skrócenia czasu pracy
• Do MRPiPS wpłynęło aż 1994 wniosków od pracodawców z całej Polski, zarówno z sektora publicznego – od mikro do dużych firm, po fundacje i organizacje pozarządowe
• Jasne zasady pilotażu i solidne wsparcie finansowe
• Polska gotowa na skrócony czas pracy

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy.

Program daje pełną swobodę wyboru modelu skrócenia czasu pracy

Program daje pełną swobodę wyboru modelu skrócenia czasu pracy. Firmy mogą testować czterodniowy tydzień pracy, skrócenie godzin czy dłuższe urlopy. Pilotaż poprzedził rok intensywnych konsultacji i badań z pracodawcami, którzy już wdrożyli skrócony czas prac w swoich firmach i instytucjach.

Do MRPiPS wpłynęło aż 1994 wniosków od pracodawców z całej Polski, zarówno z sektora publicznego – od mikro do dużych firm, po fundacje i organizacje pozarządowe

Pilotaż skróconego czasu pracy wzbudził ogromne zainteresowanie. Do MRPiPS wpłynęło aż 1994 wniosków od pracodawców z całej Polski, zarówno z sektora publicznego – od mikro do dużych firm, po fundacje i organizacje pozarządowe. To znacznie więcej, niż zakładano na początku.

- Pilotaż realizowany przez MRPiPS to kolejny krok cywilizacyjny – tak jak kiedyś wywalczyliśmy ośmiogodzinny dzień pracy i wolne soboty. W obliczu zmian demograficznych i postępu technologicznego skrócenie czasu pracy staje się koniecznością – wskazała ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Jasne zasady pilotażu i solidne wsparcie finansowe

Do udziału w pilotażu skróconego czasu pracy mogli zgłaszać się wszyscy pracodawcy, którzy spełniają proste warunki: prowadzenie działalności co najmniej 12 miesięcy, zatrudnianie większości pracowników na umowę o pracę, objęcie pilotażem minimum połowy zespołu oraz utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90% początkowego stanu. Wynagrodzenia uczestników pilotażu muszą pozostać niezmienione.

Polska gotowa na skrócony czas pracy

Badania pokazują, że zainteresowanie skróceniem czasu pracy stale rośnie. Według analiz Uniwersytetu SWPS ponad połowa Polaków popiera takie rozwiązanie, a za większą elastycznością w organizacji pracy opowiedziało się 65 procent kobiet i 63 procent mężczyzn. Również przedsiębiorcy coraz przychylniej patrzą na nowe modele. Jak wynika z raportu Hays Poland z maja 2025 roku, 55 proc. badanych specjalistów i menedżerów uważa, że Polska jest gotowa na skrócenie standardowego wymiaru pracy.