Czym jest równoważny system czasu pracy? (art.135)

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy. Okres rozliczeniowy w tym wypadku należy rozumieć w ten sposób, że w ciągu takiego okresu pracownik musi dostać tyle wolnego, ile przepracował ponad planowe 8 godzin.

Zobacz: Prawo pracownika do przerwy w pracy (art.134)

Zasady równoważnego systemu czasu pracy:

• zachowania doby pracowniczej,
• prawa pracownika do odpoczynku dobowego,
• prawa pracownika do odpoczynku tygodniowego,
• wprowadzenia dnia wolnego od pracy, wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, niezależnie od dni równoważących przedłużenie dobowej normy czasu pracy,
• zakazu łączenia systemu równoważnego czasu pracy z przerywanym czasem pracy.

W równoważnym systemie czasu pracy można zastosować pracę zmianową, pracę w niedziele i święta oraz indywidualny rozkład czasu pracy.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Podstawa prawna: Art. 135 Kodeksu pracy