Czas pracy w 2025 r. Czy coś się zmieni dla pracownika? Co z czterodniowym tygodniem pracy

• Czas pracy w 2025 r. Czy coś się zmieni dla pracownika?
• Co z czterodniowym tygodniem pracy?

Czasem pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Poniżej prezentujemy informacje dotyczące czasu pracy w 2025 r.

Autopromocja

Czas pracy w 2025 r. Czy coś się zmieni dla pracownika?

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy, czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Z zastrzeżeniem równoważnego czasu pracy, zmodyfikowanego systemu równoważnego czasu pracy, systemu czasu pracy w ruchu ciągłym, systemu skróconego tygodnia pracy a także systemu pracy weekendowej. W każdym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy może być przedłużony, jednak nie więcej niż do 12 miesięcy. Przedłużenie powinno być uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi dotyczącymi organizacji pracy. Przy przedłużeniu okresu rozliczeniowego powinny być zachowane ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownika. Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Święta, które występują w danym okresie rozliczeniowym, a przypadają w innym dniu niż niedziela, obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Już teraz warto zacząć planować urlop wypoczynkowy na rok 2025. W artykule: Dni ustawowo wolne od pracy 2025 r. znajdują się m.in. informacje dotyczące długich weekendów w 2025 r., majówki oraz świąt. W 2025 r. dwa święta wypadają w sobotę. Jest to święto Konstytucji 3 Maja oraz Wszystkich Świętych (1 listopada).

Co z czterodniowym tygodniem pracy?

Od dłuższego czasu toczy się dyskusja nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zadeklarowało, że jeszcze w trakcie trwania obecnej kadencji rządu wprowadzi zmiany dotyczące wymiaru czasu pracy. Badane są dwa scenariusze. Jeden z nich zakłada skrócenie tygodnia do 35 godzin pracy, a drugi - skrócenie tygodnia pracy do czterech dni. Jeszcze w trakcie wakacji szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreślała, że wprowadzenie zmian dotyczących czasu pracy w Polsce może być kwestią kilku lat. Zainteresowanie tym tematem rośnie zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.

W Kodeksie pracy istnieje zapis, który umożliwia pracownikom podjęcie pracy w systemie skróconego tygodnia pracy. Mówi o tym art. 143 KP. Wystarczy, że pracownik wystąpi z wnioskiem o stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź