Strona główna » Kadry » Kodeks pracy » Czas pracy » 4/5 etatu - ile to godzin, ile urlopu

4/5 etatu - ile to godzin, ile urlopu

22 października 2021, 15:54

4/5 etatu - ile godzin pracy, ile urlopu wypoczynkowego

Shutterstock

REKLAMA

4/5 etatu oznacza mniejszy wymiar czasu pracy. Ile godzin pracy ma pracownik zatrudniony na 4/5 etatu w poszczególnych miesiącach roku? Ile urlopu mu przysługuje?

4/5 etatu - ile godzin?

Liczba godzin pracy na 4/5 etatu zależy od miesiąca roku kalendarzowego. Dla każdego miesiąca wymiar czasu pracy oblicza się oddzielnie. Należy pomnożyć liczbę pełnych tygodni przez 40 godzin i dodać 8 godzin za każdy dodatkowy pracujący dzień miesiąca. W ten sposób wylicza się czas pracy na pełnym etacie. Następnie otrzymany wynik mnoży się przez 4/5.

Więcej na temat godzin pracy w 2021 r.: Godziny pracy 2021

Liczbę godzin pracy na 4/5 etatu w porównaniu do liczby godzin pracy na pełnym etacie w każdym miesiącu 2021 r. przedstawia poniższa tabela:

Miesiąc 2021 r.	Liczba godzin pracy na 4/5 etatu	Liczba godzin pracy na pełnym etacie
styczeń	121 godzin 36 minut	152
luty	128 godzin	160
marzec	147 godzin 12 minut	184
kwiecień	134 godziny 24 minuty	168
maj	121 godzin 36 minut	152
czerwiec	134 godziny 24 minuty	168
lipiec	140 godzin 48 minut	176
sierpień	140 godzin 48 minut	176
wrzesień	140 godzin 48 minut	176
październik	134 godziny 24 minuty	168
listopad	128 godzin	160
grudzień	140 godzin 48 minut	176

4/5 etatu - ile urlopu?

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 4/5 etatu? Zgodnie z prawem pracy należy proporcjonalnie do wymiaru etatu obniżyć liczbę dni urlopu wypoczynkowego, który przysługiwałby danemu pracownikowi, gdyby pracował na pełnym etacie. Pełny etat uprawnia do 20 lub 26 dni urlopu. Liczba ta zależy od stażu pracy. Jeśli pracownik pracuje ogólnie mniej niż 10 lat, ma prawo do 20-dniowego urlopu. Natomiast praca minimum 10 lat, uprawnia do dłuższego urlopu - 26 dni. W pierwszym przypadku praca na 4/5 etatu daje prawo do 16 dni urlopu na rok kalendarzowy. W drugiej sytuacji pracownik zyskuje 21 dni wolnego.