Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy (art.209 (1))

Pracodawca jest obowiązany:

• zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
• wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy i do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
• zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.

Zobacz: Obowiązek zawiadomienia o rozpoczęciu działalności gospodarczej (art.209)

Działania powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

Liczba pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.

W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych działania w zakresie udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, może wykonywać sam pracodawca.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie i inne świadczenia

Osoby wykonujące czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej, polegające na zapobieganiu, powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożaru, niezatrudnione w jednostkach ochrony przeciwpożarowej powinny mieć wykształcenie wyższe oraz ukończone szkolenie specjalistów ochrony przeciwpożarowej albo posiadać wykształcenie wyższe na kierunku inżynieria bezpieczeństwa pożarowego lub tytuł zawodowy inżyniera pożarnictwa.

Podstawa prawna: Art.209 ¹ Kodeksu pracy