Bezpłatne posiłki i napoje (art. 232)

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom nieodpłatne, odpowiednie posiłki i napoje jeżeli są spełnione dwa warunki:

Autopromocja

• pracownicy są zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych,
• jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Zobacz: Przeniesienie do pracy odpowiedniej w przypadku choroby zawodowej (art. 231)

Aby jednak pracodawca nie miał dowolności w określaniu sytuacji, kiedy musi zapewnić swoim pracownikom np. napoje, Kodeks pracy upoważnia Radę Ministrów do określenia w drodze rozporządzenia rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.

Szczegółowo kwestie te reguluje zatem rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Na pracodawcę nałożony jest obowiązek nieodpłatnego zapewnienia pracownikom napojów, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Rozporządzenie wymienia także prace, których wykonywanie uzasadnia prawo do otrzymywania posiłków (dania gorącego) i napojów, określając wydatek energetyczny organizmu przy tych pracach.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Zobacz serwis: Przedawnienie roszczeń

Podstawa prawna: Art. 232 Kodeksu pracy, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź