Likwidacja stanowiska pracy. Jaka odprawa w 2025 r.? [PORADA]
REKLAMA
REKLAMA
- Odprawa nie tylko przy zwolnieniach grupowych
- Ile wynosi odprawa z przyczyn ekonomicznych?
- Dla kogo 69990 zł odprawy w 2025 r.?
- Podsumowanie
Odprawa nie tylko przy zwolnieniach grupowych
„Czy w przypadku likwidacji stanowiska pracy przysługuje mi odprawa? Jeśli tak, to jaka jest jej wysokość w 2025 r.?” – pyta Czytelnik.
REKLAMA
W określonych sytuacjach zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ma ona zastosowanie głównie do tzw. zwolnień grupowych.
Warto jednak pamiętać, iż tego typu odprawa zostanie także wypłacona przy zwolnieniu indywidualnym, z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje umowy o pracę:
- za wypowiedzeniem lub na podstawie porozumienia stron,
- z przyczyn niedotyczących pracowników,
- w terminie 30 dni z mniejszą liczbą pracowników niż wymagana do zwolnień grupowych.
Ile wynosi odprawa z przyczyn ekonomicznych?
Pracownik w wyżej wymienionych przypadkach otrzyma odprawę w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną pracodawca ustali według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Dla kogo 69990 zł odprawy w 2025 r.?
Oznacza to, iż w 2025 roku maksymalna wysokość odprawy wynosi 69990 zł (15 x 4666 zł). W praktyce zatem na taką najwyższą kwotę najczęściej mają szansę osoby z dłuższym stażem zatrudnienia w danej firmie i o wysokich zarobkach.
Przepisy wewnątrzzakładowe mogę przewidywać wyższą niż ustawowa wysokość odprawy.
Co ze zwolnieniem w małej firmie?
Pani Daria pracuje w filmie, która zatrudnia 10 pracowników. W związku z likwidacją jej stanowiska wypowiedzenie umowy nastąpi na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W takiej sytuacji nie mają bowiem zastosowania przepisy dotyczące konieczności wypłaty odprawy w ramach zwolnień grupowych.
Podsumowanie
W artykule zostały przedstawione tylko najważniejsze zasady. W praktyce to czy pracownik otrzyma odprawę w przypadku likwidacji stanowiska pracy i jej wysokość zależą od kilku czynników. Przepisy szczegółowo określają obowiązki pracodawcy w tym zakresie m.in. sposób obliczania odprawy, a także samą procedurę zwolnienia z uwzględnieniem pracowników w okresie ochronnym.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j. t. Dz. U. z 2024 r., poz. 61).
Polecamy: Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat