Zmiany w zakresie zawierania układów zbiorowych pracy

Zgodnie z obowiązującą do 31 grudnia 2008 r. regulacją ponadzakładowe układy zbiorowe pracy ze strony pracodawcy w jednostkach budżetowych zawierają:

• właściwy minister lub centralny organ administracji rządowej - w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej niezrzeszonych w organizacji pracodawców,

• odpowiednio wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa oraz przewodniczący zarządu związku międzygminnego lub powiatowego - w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych jednostek sfery budżetowej niezrzeszonych w organizacji pracodawców.

Po wejściu w życie nowelizacji, tj. od 20 czerwca br. podmioty te będą zawierać ze strony pracodawcy ponadzakładowe układy zbiorowe tylko do czasu zrzeszenia się jednostek sfery budżetowej w organizacjach pracodawców.

WAŻNE!

Od 20 czerwca br. po zrzeszeniu się jednostek sfery budżetowej w organizację pracodawców organizacje te będą mogły zawierać ponadzakładowe układy zbiorowe pracy na zasadach ogólnych.

Układ ponadzakładowy obejmuje swym zasięgiem co najmniej 2 pracodawców z wyjątkiem sytuacji, kiedy pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej lub jednostki nieposiadającej osobowości prawnej.

Zgodnie z ogólną zasadą układ ponadzakładowy pracy zawierają:

• ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej,

• ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców - w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców.

Do osiągnięcia takiego stanu w sferze budżetowej dąży także ustawodawca wprowadzając omawianą nowelizację. Wskazane wyżej podmioty uprawnione dotychczas do zawierania układów zbiorowych dla jednostek budżetowych zachowują prawo do reprezentowania w zakresie zawierania układów zbiorowych tylko tych pracodawców sfery budżetowej, którzy jeszcze nie zrzeszyli się w organizacji pracodawców. Tracą to prawo automatycznie przez sam fakt zrzeszenia się w takiej organizacji.

W chwili objęcia pracodawcy układem ponadzakładowym zawartym na zasadach ogólnych dotychczasowy ponadzakładowy układ zbiorowy pracy przestaje obowiązywać z mocy prawa.

• art. 241¹⁴ Kodeksu pracy,

• ustawa z 28 marca 2008 r. zmieniająca ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 86, poz. 523).

Marek Rotkiewicz

specjalista ds. zatrudnienia