REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie 4626 zł i średnia krajowa ponad 8 tys. zł - jak wpływają na podwyżki dla pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Północna Izba Gospodarcza
minimalne wynagrodzenie 2025 średnia krajowa
Minimalne wynagrodzenie 2025 i średnia krajowa 2024 - jak wpływają na podwyżki dla pracowników?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. osiągnie wysokość 4626 zł. Średnia krajowa na chwilę obecną przekroczyła już 8 tys. zł. Jak kwoty te wpływają na podwyżki dla pracowników? Oto komentarz ekspertów Północnej Izby Gospodarczej.

Podwyżki wynagrodzeń 2024-2025

Co dalej ze wzrostem wynagrodzeń? Eksperci Północnej Izby Gospodarczej wypowiadają się o średniej krajowej i płacy minimalnej. W ostatnim tygodniu poznaliśmy najnowsze statystyki odnośnie średniej krajowej, która pierwszy raz w historii przekroczyła 8 tysięcy złotych brutto. Wiemy także, ile wynosić będzie płaca minimalna od 2025 roku. W opinii ekspertów rynku pracy i przedsiębiorców zrzeszonych w Północnej Izbie Gospodarczej najbliższe miesiące spowodują, że nie będziemy już tak często słyszeć o „rekordowych wzrostach wynagrodzeń” czy o „rekordowej średniej płacy”. – Wiele branż znajduje się w trudnej sytuacji. Oczekiwania pracowników muszą być realne, a wiele sektorów gospodarki: od przemysłu przez usługi, nie ma jak podnosić pensji pracownikom – przyznaje Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.

REKLAMA

Autopromocja

Minimalne wynagrodzenie 2025 i średnia krajowa 2024

  • Według zapowiedzi rządu od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4626 zł brutto
  • Według ostatnich informacji Głównego Urzędu Statystycznego średnia płaca w Polsce pierwszy raz w historii przekroczyła 8 tysięcy złotych
  • Wzrosty wynagrodzeń najbardziej widzimy w zawodach deficytowych, a jednocześnie niezbędnych dla rynku pracy. Więcej zarabiają elektrycy, monterzy, ekspresji ds. automatyzacji procesów, specjaliści ds. sprzedaży i zakupów, menadżerowie zajmujący się sztuczną inteligencją
  • Mniej zarabia się w ostatnim czasie w budownictwie, transporcie oraz w usługach
  • Eksperci Północnej Izby Gospodarczej zauważają, że wieszczony spadek zarobków w IT póki co nie ma miejsca

Jak mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie zaproponowany przez Rząd wzrost płacy minimalnej jest spodziewany i nie zaskoczył przedsiębiorców. - O takich kwotach się mówiło. Nie jest to wzrost kaskadowy. Przedsiębiorcy jednak zawsze wychodzili z założenia, że to rynek, a nie ustawy powinny kreować średnią siatkę wynagrodzeń, więc też płacę minimalną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie prowadziło w tym zakresie konsultacji społecznych. Mamy nadzieje, że w przypadku większych zmian, takie konsultacje miałyby miejsce – mówi Hanna Mojsiuk. 

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia a podwyżki dla innych pracowników

Czy wzrost pensji minimalnej spowoduje, że przedsiębiorcy i tak będą musieli mocniej podnosić pensje w firmach? - Nic na to nie wskazuje żeby w najbliższym czasie wzrost płac ogółem przewyższył  dotychczasowa dynamikę wzrostu płacy minimalnej. Wg. naszych danych pracodawcy nie planują na ten rok znaczących podwyżek, a te z pierwszej części roku oscylowały przeważnie w granicach 6-10%, co w porównaniu z prawie 20% wzrostem wynagrodzenia minimalnego daje mniejsze wzrosty. Również zapowiadana zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. jest dowodem na spadek dynamiki wzrostów wynagrodzeń w najbliższej przyszłości – mówi Maria Skowrońska, Menadżer operacyjny, LSJ HR Group.

Spadek inflacji spowodował, że presja pracowników na pracodawców jest mniejsza. Jednocześnie wiele branż sygnalizuje, że na rynku pracy sytuacja jest znacznie trudniejsza. Widać to po ilości rekrutacji w niektórych branżach czy tym, jak mocno zmieniła się dynamika rekrutacji. 

- Obecnie widzimy, że firmy mocniej przyglądają się rekrutowanym pracownikom. Nie zatrudniają „jak leci, byle były chęci” jak to miało czasem miejsce w IT czy w sektorach usługowych albo budownictwie. Trudniejsza sytuacja gospodarcza zawsze sprawia, że kompetencje stają się dla pracodawcy priorytetem – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspertka rynku pracy IDEA HR Group.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W województwie zachodniopomorskim i lubuskim nie mamy obecnie wielu zwolnień grupowych. Nasza regionalna sytuacja gospodarcza jest więc na tyle dobra, że możemy mówić o pewnej stabilizacji. Nie spodziewamy się zmian do końca roku, choć widzimy pewną ostrożność przedsiębiorców – dodaje Dorota Siedziniewska – Brzeźniak. 

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

Wynagrodzenia wzrosną nawet do 12 tys. zł brutto. Sprawdzamy, kto może liczyć na taką podwyżkę w budżetówce

To już pewne — część pracowników budżetówki w 2025 roku może liczyć na wynagrodzenie zbliżające się do 12 tys. zł brutto. Choć brzmi to jak rewolucja płacowa, w rzeczywistości podwyżki obejmą tylko wybrane grupy zawodowe. Kto skorzysta najwięcej? Czy to zapowiedź wyrównywania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czy jedynie korekta inflacyjna dla wybranych?

Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]

Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?

REKLAMA

Rewolucja w naliczaniu stażu pracy od 2026 roku. Od umów zlecenia i działalności gospodarczej będą zależeć uprawnienia pracownicze

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na sposób naliczania stażu pracy. Projektowana nowelizacja przewiduje, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy służba w niektórych formacjach mundurowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie uprawnień pracowniczych, w tym prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższych odpraw czy dodatków stażowych.

ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy [WNIOSEK ERN]

Od 1 marca 2025 r. do 28lutego 2026 r. ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy. Jakie są 3 rodzaje renty? Jak złożyć wniosek ERN? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty dla ZUS? Zakład tłumaczy zasady wyliczania wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy.

Skrócony tydzień pracy? Tak, ale z tym samym wynagrodzeniem

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o zakończeniu pierwszego etapu analiz skrócenia tygodnia pracy. Według szefowej MRPiPS krótszy tydzień pracy jest oczekiwany, ale przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia.

Wielki Piątek. Dla niektórych to dzień wolny od pracy

Od wielu lat trwa batalia o ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Dla większości pracowników jest to normalny dzień pracy. Niektórym jednak przysługuje wolne w ten dzień.

REKLAMA

1636 zł albo i więcej odszkodowania za konkretne choroby zawodowe od ZUS

Choroby zawodowe są spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych. Jednym ze świadczeń przysługujących z tytułu choroby zawodowej jest jednorazowe odszkodowanie. Od 1 kwietnia 2025 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

ZUS przyznaje 312,71 zł do 28 lutego 2026 r. Sprawdź, czy się należy.

312,71 zł z ZUS nie należy się każdemu. Warto jednak sprawdzić, jakie są osoby uprawnione. Świadczenie to otrzymuje się bowiem na wniosek, a nie z urzędu. Sprawdź, czy nie przepadają pieniądze z ZUS.

REKLAMA