REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie 4626 zł i średnia krajowa ponad 8 tys. zł - jak wpływają na podwyżki dla pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Północna Izba Gospodarcza
minimalne wynagrodzenie 2025 średnia krajowa
Minimalne wynagrodzenie 2025 i średnia krajowa 2024 - jak wpływają na podwyżki dla pracowników?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. osiągnie wysokość 4626 zł. Średnia krajowa na chwilę obecną przekroczyła już 8 tys. zł. Jak kwoty te wpływają na podwyżki dla pracowników? Oto komentarz ekspertów Północnej Izby Gospodarczej.

Podwyżki wynagrodzeń 2024-2025

Co dalej ze wzrostem wynagrodzeń? Eksperci Północnej Izby Gospodarczej wypowiadają się o średniej krajowej i płacy minimalnej. W ostatnim tygodniu poznaliśmy najnowsze statystyki odnośnie średniej krajowej, która pierwszy raz w historii przekroczyła 8 tysięcy złotych brutto. Wiemy także, ile wynosić będzie płaca minimalna od 2025 roku. W opinii ekspertów rynku pracy i przedsiębiorców zrzeszonych w Północnej Izbie Gospodarczej najbliższe miesiące spowodują, że nie będziemy już tak często słyszeć o „rekordowych wzrostach wynagrodzeń” czy o „rekordowej średniej płacy”. – Wiele branż znajduje się w trudnej sytuacji. Oczekiwania pracowników muszą być realne, a wiele sektorów gospodarki: od przemysłu przez usługi, nie ma jak podnosić pensji pracownikom – przyznaje Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie 2025 i średnia krajowa 2024

  • Według zapowiedzi rządu od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4626 zł brutto
  • Według ostatnich informacji Głównego Urzędu Statystycznego średnia płaca w Polsce pierwszy raz w historii przekroczyła 8 tysięcy złotych
  • Wzrosty wynagrodzeń najbardziej widzimy w zawodach deficytowych, a jednocześnie niezbędnych dla rynku pracy. Więcej zarabiają elektrycy, monterzy, ekspresji ds. automatyzacji procesów, specjaliści ds. sprzedaży i zakupów, menadżerowie zajmujący się sztuczną inteligencją
  • Mniej zarabia się w ostatnim czasie w budownictwie, transporcie oraz w usługach
  • Eksperci Północnej Izby Gospodarczej zauważają, że wieszczony spadek zarobków w IT póki co nie ma miejsca

Jak mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie zaproponowany przez Rząd wzrost płacy minimalnej jest spodziewany i nie zaskoczył przedsiębiorców. - O takich kwotach się mówiło. Nie jest to wzrost kaskadowy. Przedsiębiorcy jednak zawsze wychodzili z założenia, że to rynek, a nie ustawy powinny kreować średnią siatkę wynagrodzeń, więc też płacę minimalną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie prowadziło w tym zakresie konsultacji społecznych. Mamy nadzieje, że w przypadku większych zmian, takie konsultacje miałyby miejsce – mówi Hanna Mojsiuk. 

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia a podwyżki dla innych pracowników

REKLAMA

Czy wzrost pensji minimalnej spowoduje, że przedsiębiorcy i tak będą musieli mocniej podnosić pensje w firmach? - Nic na to nie wskazuje żeby w najbliższym czasie wzrost płac ogółem przewyższył  dotychczasowa dynamikę wzrostu płacy minimalnej. Wg. naszych danych pracodawcy nie planują na ten rok znaczących podwyżek, a te z pierwszej części roku oscylowały przeważnie w granicach 6-10%, co w porównaniu z prawie 20% wzrostem wynagrodzenia minimalnego daje mniejsze wzrosty. Również zapowiadana zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. jest dowodem na spadek dynamiki wzrostów wynagrodzeń w najbliższej przyszłości – mówi Maria Skowrońska, Menadżer operacyjny, LSJ HR Group.

Spadek inflacji spowodował, że presja pracowników na pracodawców jest mniejsza. Jednocześnie wiele branż sygnalizuje, że na rynku pracy sytuacja jest znacznie trudniejsza. Widać to po ilości rekrutacji w niektórych branżach czy tym, jak mocno zmieniła się dynamika rekrutacji. 

- Obecnie widzimy, że firmy mocniej przyglądają się rekrutowanym pracownikom. Nie zatrudniają „jak leci, byle były chęci” jak to miało czasem miejsce w IT czy w sektorach usługowych albo budownictwie. Trudniejsza sytuacja gospodarcza zawsze sprawia, że kompetencje stają się dla pracodawcy priorytetem – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspertka rynku pracy IDEA HR Group.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W województwie zachodniopomorskim i lubuskim nie mamy obecnie wielu zwolnień grupowych. Nasza regionalna sytuacja gospodarcza jest więc na tyle dobra, że możemy mówić o pewnej stabilizacji. Nie spodziewamy się zmian do końca roku, choć widzimy pewną ostrożność przedsiębiorców – dodaje Dorota Siedziniewska – Brzeźniak. 

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA