Minimalne wynagrodzenie 2025: Jaka będzie wysokość świadczeń zależnych po zmianie płacy minimalnej

• Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r.
• Obliczanie wysokości wynagrodzenia pracownika
• Świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem
• Minimalna stawka godzinowa w 2025 r.

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r.

Zgodnie z zasadami określonymi przez Kodeks pracy, państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Znamy już projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Z projektu wynika, że od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesie 4626 zł. Będzie to zatem wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty obowiązującej do 31 grudnia 2024 r., czyli 4300 zł. Warto dodać, że nie przewiduje się drugiej zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia podczas 2025 r. 

Powyższe kwoty dotyczą pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Obliczanie wysokości wynagrodzenia pracownika

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Jednakże przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy;
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Wysokość niektórych świadczeń przewidzianych w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych powiązana jest z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zakładając, że w 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4626 zł, możemy ustalić ich wysokość w przyszłym roku. Tak więc wysokość świadczeń przedstawia się następująco:

• minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę: styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 27,54 zł; luty, maj, czerwiec, sierpień: 28,91 zł; lipiec, październik: 25,14 zł; wrzesień: 26,28 zł; listopad: 32,13 zł;
• dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej: styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 5,51 zł; luty, maj, czerwiec, sierpień: 5,78 zł; lipiec, październik: 5,03 zł; wrzesień: 5,26 zł; listopad: 6,43 zł;
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania: 4626 zł;
• minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy: 4626 zł;
• minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy: 4626 zł;
• maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika: 69390 zł;
• maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej: 9252 zł;
• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym: 3469,50 zł;
• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych: 1387,80 zł;
• minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy: 3991,78 zł;
• maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS: 2313 zł.

Minimalna stawka godzinowa w 2025 r.

W przyszłym roku zmieni się także minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Kwota minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. wyniesie 30,20 zł.

Podstawa prawna:

• art. 1 – 3, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
• art. 18^3d, art. 81, art. 129 § 5, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.)
• art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244)
• art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497)
• art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780)
• art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 338 ze zm.)