Podwyżka wynagrodzeń o 642 zł od Nowego Roku. Kto zarobi więcej

• Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.
• Minimalne wynagrodzenie w latach 2018 – 2023
• Minimalne wynagrodzenie – co bierze się pod uwagę
• Dodatek za szczególne warunki pracy
• Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Od początku 2023 r. wynosiło ono 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 3600 zł. 

W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu. Za podstawę bierze się wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w danym czasie.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło: 

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 4242 zł brutto, 
• od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie wynosi aktualnie 3600 zł, 1 stycznia 2024 r. nastąpi zatem jego podwyżka o 642 zł. Stanowi to 17,8 proc. aktualnej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę.  W porównaniu ze styczniem 2023 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 21,5 proc.

Minimalne wynagrodzenie w latach 2018 – 2023

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie 2018–2023 wzrosła o 71,4 proc. Zmiany w poszczególnych latach przedstawiały się następująco:

Minimalne wynagrodzenie – co bierze się pod uwagę

Na potrzeby ustalenia, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

Nie uwzględnia się jednak:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy;
• dodatku za szczególne warunki pracy.